Les Américains quittent leur emploi en nombre record. Voici pourquoi

En nombre croissant, Les travailleurs américains quittent leur emploi.

Tant qu'il y a eu des employés, les employés se sont sentis impuissants. Pour la plupart, ça a été la ferme, usine, et les propriétaires d'entreprise qui ont appelé les coups. Les propriétaires fixent les conditions de salaire et de travail. Les employés se sont présentés, fait de son mieux, et savaient qu'ils pouvaient être licenciés à tout moment.

En août, un peu moins de 4,3 millions de travailleurs ont quitté leur emploi, selon le département du Travail des États-Unis. Pour ce qui est peut-être la première fois dans l'histoire américaine, les travailleurs ont découvert qu'ils ont un effet de levier. Soudainement, les employeurs en ont plus besoin qu'ils n'ont besoin d'un employeur en particulier.

Qui s'en va

Parmi ceux qui ont quitté leur emploi, 892, 000 travaillaient dans les secteurs de la restauration et de l'hébergement. Quelque 721, 000 travailleurs du commerce de détail frappent les briques, et 534, 000 employés de la santé et de l'assistance sociale ont fait leurs adieux. Il peut s'agir de positions très stressantes, puisque chacun a affaire à un public qui semble, à l'ère de la pandémie, être de plus en plus grossier, impatient, et en colère.

Mais ce ne sont pas les seuls travailleurs à faire leurs adieux à leurs employeurs. Selon le Bureau of Labor Statistics, les travailleurs démissionnent à des niveaux records ou proches de ceux-ci dans presque tous les secteurs.

Est-ce une question d'en avoir marre de leur travail, ou les gens sont-ils si confiants de trouver d'autres postes ?

Comme Chris Rupkey, économiste en chef chez Fwdbonds, a écrit, "L'économie est forte comme un taureau, c'est pourquoi il y a une énorme demande de main-d'œuvre.

Et c'est cette demande de main-d'œuvre qui donne aux employés la confiance nécessaire pour passer à autre chose. La plupart savent qu'ils peuvent trouver un autre emploi dans leur domaine, un poste payant plus et offrant plus des avantages qu'ils recherchent. Il n'y a pas eu de meilleur moment pour les personnes qui cherchent à changer complètement de domaine de carrière, avec des emplois mûrs pour la cueillette.

Le nombre de personnes qui ont quitté leur emploi n'inclut pas les départs à la retraite (les chiffres des départs à la retraite sont conservés séparément). Le fait que certaines personnes quittent leur poste sans autre emploi en vue illustre leur confiance à en décrocher un autre, meilleure opportunité.

Pourquoi les gens partent-ils ?

Comme mentionné, le paradigme standard sur le lieu de travail américain a favorisé les conditions d'emploi du propriétaire d'entreprise ou de l'entreprise. Les entreprises ont appelé les coups, tandis que les employés sautaient généralement pour faire ce qu'on leur disait. Tout employé qui a déjà été licencié parce que son entreprise valorise le profit par rapport au capital humain n'est probablement pas partisan d'accepter n'importe quelles conditions de la part d'un employeur.

Les économistes disent que les travailleurs – en particulier les travailleurs à bas salaire – se révoltent contre des années de mauvais salaires et de conditions de travail stressantes. Le fait qu'ils sachent qu'il y a d'autres emplois disponibles rend l'idée de partir beaucoup moins effrayante qu'elle ne pourrait l'être dans un marché du travail tendu.

Tenter de retenir les employés et d'attirer de nouveaux travailleurs, les entreprises ont amélioré leurs jeux. Par example, en mai, le salaire moyen des non-managers dans les restaurants et les bars a atteint pour la première fois plus de 15 $ l'heure. En outre, des entreprises comme Best Buy, CVS, Walgreens, Cigna, Le monde de Disney, Costco, et Amazon paient chacun un minimum horaire d'au moins 15 $. Bank of America a augmenté son salaire minimum de 17 $ à 20 $ l'heure. Cibler, Walmart, et Amazon ont adouci le pot en offrant des frais de scolarité gratuits aux employés.

Les propriétaires de petites entreprises durement touchés

Des années avant que la pandémie ne frappe les côtes américaines, Les propriétaires de petites entreprises s'inquiétaient déjà de savoir s'ils pourraient suivre le salaire et les avantages offerts par les grandes entreprises. Aujourd'hui, cette préoccupation est amplifiée.

Selon Tom Sullivan, vice-président de la politique des petites entreprises à la Chambre de commerce des États-Unis, les propriétaires de petites entreprises sont les plus touchés par la pénurie actuelle de main-d'œuvre. Beaucoup ont renoncé à recruter activement de nouveaux employés après avoir eu du mal à recruter des travailleurs qualifiés et expérimentés.

Aider, aux États-Unis. La Chambre de commerce a récemment lancé une campagne intitulée America Works, conçu pour aider les employeurs à trouver et à perfectionner les employés dont ils ont besoin. La Chambre sollicite également l'aide du gouvernement, bien qu'il ne soit pas clair à l'heure actuelle à quoi ressemblerait cette assistance.

Après des années à se sentir sacrifiable, Les travailleurs américains prennent leur avenir en main. Certains vont occuper des emplois mieux rémunérés avec de meilleurs avantages sociaux, tandis que d'autres créeront leur propre entreprise. Où cela laisse les entreprises existantes est une énigme.

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