Des millions d'Américains quittent leur emploi chaque mois. Êtes-vous un d'entre eux?

Si vous avez envie de changer de travail et changez de vie, vous êtes en bonne compagnie.

Près de 4 millions d'Américains ont quitté leur emploi en juillet, selon le Bureau of Labor Statistics. C'est une tendance depuis des mois. En avril, le nombre de ceux qui ont arrêté était de 3,99 millions. En juin, ce nombre était tombé à 3,87 millions. Et en juillet, il a atteint 3,98 millions.

Si vous envisagez de changer d'emploi, vous avez probablement une longue liste de raisons. Ici, nous examinons de plus près la tendance et essayons de comprendre les facteurs conduisant à l'exode massif.

Un gros choc

Nos vies sont remplies de chocs, certains bons et d'autres moins bons. Par exemple, rencontrer un nouveau partenaire peut être considéré comme un bon choc, alors qu'un parent mourant ou un divorce est un mauvais choc. Chaque événement important de notre vie - bon ou mauvais - nous remodèle un peu et nous amène à réfléchir sur nous-mêmes.

Habituellement, les chocs ressemblent à une série de vagues douces et ne frappent pas des millions d'entre nous en même temps. La pandémie de COVID-19 ressemblait davantage à un tsunami, se propageant dans le monde entier. Des milliards de personnes ont été touchées, des millions sont mortes et certaines s'accrochent encore à leur version de la réalité selon laquelle rien de tout cela ne se produit.

Pour beaucoup d'entre nous, cela a été le moment de réévaluer nos vies. Alors qu'on nous rappelle que personne n'a la garantie d'une longue vie, nous nous sommes repliés sur nous-mêmes, nous demandant si nous sommes heureux et si notre travail a du sens.

Et pour des millions, la réponse est non.

Les riches deviennent plus riches

Selon une analyse du Programme sur les inégalités de l'Institute for Policy Studies, la richesse détenue par les milliardaires a augmenté de 54 % entre le 18 mars 2020 et le 18 mars 2021.

Alors que la richesse en haut monte en flèche, il devient évident pour la plupart d'entre nous que nous sommes en bas. Non seulement c'est dur pour l'ego, mais cela nous amène inévitablement à nous arrêter et à dire :« Qu'est-ce que je fais ? Est-ce que je veux vraiment échanger des décennies de ma vie contre un peu d'argent à la banque et encore moins de satisfaction, seulement pour faire quelqu'un d'autre incroyablement riche ?"

Il est facile de comprendre pourquoi une personne travailleuse avec des tonnes de talents inexplorés pourrait vouloir se lancer seule ou au moins trouver un emploi qui lui convient mieux. Par exemple, lorsque Warren Buffett a déclaré qu'il payait un taux d'imposition inférieur à celui de sa secrétaire, il a fait valoir un excellent argument :les gens ordinaires ne bénéficieront probablement pas des mêmes avantages que les riches.

Buffett plaide depuis longtemps pour un système fiscal qui oblige les milliardaires à payer leur juste part d'impôts. Alors que la "règle Buffett" circule à Washington depuis des années, les législateurs républicains refusent de soutenir une telle décision.

Delta est réel, et c'est terrifiant

Malgré ceux qui appellent cela un canular, 653 000 Américains sont morts à cause du COVID-19 début septembre, selon le New York Times. Le Washington Post rapporte que 1 500 personnes par jour meurent de la variante Delta. Et pourtant, 46% des bénéficiaires éligibles ne sont pas complètement vaccinés, selon Our World in Data. Cela rend raisonnable la peur que l'on peut ressentir à l'idée de retourner sur le lieu de travail.

Alors que les gens se demandent s'il est logique de risquer leur vie pour une entreprise, la réponse est souvent un "pas question" retentissant. S'il y a bien eu un moment où il était logique de créer sa propre entreprise, d'accepter un emploi qui lui permette de travailler virtuellement ou de passer à une entreprise avec des vaccinations obligatoires, c'est maintenant.

Offres d'emploi disponibles

Même si des millions d'Américains ne quittaient pas leur emploi, il y aurait toujours un surplus d'offres d'emploi. En fait, le nombre d'emplois disponibles a continué d'augmenter au cours des sept derniers mois, atteignant un record de 10,9 millions, selon Business Insider.

La réalité est que la pandémie a illustré la facilité avec laquelle un emploi pouvait disparaître. Et alors que les travailleurs en congé restaient chez eux, inquiets de la façon dont ils mettraient de la nourriture sur leurs tables, la nouvelle leur parvint qu'un segment entier de la population s'enrichissait de jour en jour. C'est suffisant pour inspirer n'importe qui à chercher une meilleure façon.

Au moment où l'on s'attendait à ce que les travailleurs se précipitent vers des emplois insatisfaisants, beaucoup n'étaient plus intéressés à travailler 40 heures par semaine et continuaient à s'en sortir. Lorsque les États dirigés par les républicains ont réduit les allocations de chômage, certains que cette décision repousserait des millions de personnes sur le marché du travail, cela ne s'est pas produit immédiatement. Selon Arindrajit Dube, professeur d'économie à l'Université du Massachusetts à Amherst, les Américains au chômage ne se sont pas dépêchés de retrouver un emploi après avoir perdu leurs allocations de chômage.

À ce stade, nous ne pouvons que spéculer sur les raisons pour lesquelles les gens quittent leur emploi en masse ou ne se pressent pas pour y revenir. C'est peut-être parce que la réalité de la vie et de la mort de COVID-19 les a convaincus qu'aucun travail ne vaut la peine de mourir. Ils pourraient attendre des postes mieux rémunérés, ou peut-être ont-ils décidé qu'occuper un emploi peu rémunéré n'en valait pas la peine une fois que la garde des enfants et les autres dépenses liées au travail étaient couvertes.

Le fait que les employés partent en masse peut également être lié au nombre de personnes qui ont décidé de devenir leur propre patron. Selon Upwork, 10 millions d'Américains envisagent de travailler en freelance. De ce nombre, 73 % donnent la possibilité de travailler à distance ou d'adopter un horaire de travail flexible comme principale raison.

Ce n'est pas que de l'argent

Selon FlexJobs, 85 % des personnes ayant répondu à son enquête se disent prêtes à accepter une réduction de salaire pour un emploi qui leur convient. Peut-être que toute cette réflexion nous a convaincus que nous voulions passer nos journées à faire quelque chose qui compte pour nous, plutôt que de simplement occuper un poste qui peut être supprimé à tout moment.

Et pour tous ceux qui ont soudainement réalisé qu'ils ne voulaient pas vivre loin de leurs proches lors de la prochaine urgence mondiale, il est logique de quitter un emploi pour s'éloigner de la région.

Alors que les Américains traversent cette période de croissance et de réflexion, il appartient aux entreprises de trouver des moyens pour que les employés se sentent valorisés et fassent partie d'une communauté. Étant donné le nombre d'entreprises qui procèdent à des licenciements juste avant une assemblée annuelle des actionnaires pour réduire temporairement les coûts et augmenter les bénéfices, cela va être un défi. Les mêmes entreprises qui ont déshumanisé et dévalorisé leur main-d'œuvre devront trouver des moyens créatifs pour regagner leur confiance.