Qu'est-ce qu'un gel des embauches ?

Un gel des embauches est un scénario dans lequel une entreprise cesse d'embaucher de nouveaux employés ou de créer de nouveaux postes à pourvoir. Il est courant qu'une entreprise connaisse des difficultés financières et qu'elle ait besoin de commencer à réduire ses coûts d'exploitation dépenses de fonctionnement, ou "exploitation, " désigne les dépenses engagées dans le cadre des activités opérationnelles d'une entreprise.

Le gel des embauches est l'option privilégiée par les entreprises pour éviter de licencier des membres du personnel. D'autres facteurs pouvant contribuer au gel de l'embauche dans une organisation sont les fluctuations des conditions du marché ou l'instabilité économique.

Sommaire

• Un gel des embauches est un scénario dans lequel une entreprise cesse d'embaucher de nouveaux employés ou de créer de nouveaux postes à pourvoir.
• Les scénarios suivants sont les circonstances courantes qui peuvent conduire à des gels d'embauche :changements des conditions du marché, crise mondiale, déficit budgétaire, et les problèmes de liquidités qui en découlent.
• Le gel des embauches permet aux entreprises de stabiliser les coûts ou de ralentir les dépenses.

Pourquoi les entreprises mettent en œuvre des gels d'embauche

Chaque entreprise est gérée pour assurer la longévité financière. Dans le cas où une entreprise connaît des problèmes de trésorerie notables en raison de conditions de marché défavorables ou d'une réduction significative des revenus, l'objectif principal est de préserver les finances pour maintenir les opérations à flot. C'est dans ces conditions que la direction d'une entreprise est susceptible de mettre en place un gel des embauches. Les scénarios suivants sont des circonstances courantes dans lesquelles une entreprise peut envisager un gel des embauches :

1. Changements dans les conditions du marché

Les changements dans les conditions du marché peuvent avoir un impact notable sur la génération de revenus et la rentabilité globale. Un exemple de ceci peut être un ralentissement dans l'industrie des panneaux de plafond. Toutes les entreprises directement impliquées dans la fabrication, Distribution, ou des services à valeur ajoutée dans l'industrie des panneaux de plafond, peut mettre en œuvre des gels d'embauche dans le but de contrer les impacts des conditions changeantes du marché.

2. Crise mondiale

Comme on l'a vu avec le déclenchement de la pandémie de COVID-19, les entreprises du monde entier ont été affectées négativement par ces crises. Pendant de telles périodes, les entreprises peuvent retarder l'embauche de nouveaux employés, et continuer à surveiller les marchés et les tendances mondiaux. Pendant ce temps, les employeurs deviennent plus conservateurs et prudents pour s'assurer qu'ils peuvent au moins conserver leur main-d'œuvre actuelle.

3. Déficit budgétaire

Si une entreprise constate que le recrutement de nouveaux employés entraînera un déficit budgétaire pour une certaine période financière (court ou long terme), il retardera l'embauche de nouveaux employés jusqu'à ce que la situation financière de l'entreprise se soit améliorée. Ce recrutement retardé est un gel des embauches.

4. Problèmes de liquidité émergents

Lorsque la direction d'une entreprise constate une baisse des liquidités, il peut retarder les processus de recrutement. Grâce à l'utilisation de ratios de liquiditéRatio de liquiditéUn ratio de liquidité est un type de ratio financier utilisé pour déterminer la capacité d'une entreprise à payer ses dettes à court terme. T, un employeur peut facilement détecter les problèmes de liquidité. Idéalement, il devrait toujours y avoir suffisamment d'actifs à court terme pour faire face aux obligations à court terme. Pour améliorer la liquidité, un employeur peut choisir d'affecter des fonds du budget salarial au financement des actifs circulants. Ceci est normalement effectué comme dernière option.

Le gel des embauches permet aux entreprises de minimiser ou d'éviter de créer ou de pourvoir des postes non essentiels. Avec le gel des embauches, un employeur pourra réorganiser les équipes de travail et intégrer les membres du personnel pour atteindre une plus grande productivité dans la livraison des produits et services nécessairesProduits et servicesUn produit est un bien tangible qui est mis sur le marché pour l'acquisition, attention, ou la consommation alors qu'un service est un bien immatériel, qui découle des consommateurs. Même après avoir mis en place un gel des embauches, l'objectif d'une entreprise reste d'augmenter sa rentabilité.

Par ailleurs, il est à noter que la pause dans le recrutement ne signifie pas que le recrutement est complètement arrêté. Les entreprises devront toujours remplacer les employés qui ont des rôles critiques tels que répondre aux besoins des clients ou pour des rôles de spécialiste dans une entreprise.

Ces postes vacants peuvent être pourvus plus rapidement par des consultants, à temps partiel, horaire (non rémunéré), ou par des contractuels, permettant aux employeurs de contourner la restriction d'embauche et de disposer des ressources nécessaires pour terminer le travail afin de soutenir leurs activités de base.

Effets d'un gel des embauches

La pause dans l'embauche de nouveaux employés peut entraîner une augmentation de la charge de travail pour les employés existants car le travail qui aurait pu être à la charge des nouveaux employés ne peut leur être attribué qu'à eux.

De la même manière, la charge de travail résultant des départs d'employés doit être répartie entre les employés existants. Cela peut avoir un impact négatif sur le moral et la productivité des employés à long terme, ce qui peut finalement amener plus d'employés à quitter l'entreprise.

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