Qu'est-ce qu'un Rachat d'Entreprise (EBO) ?

Un rachat par les employés (EBO) est une stratégie de restructuration utilisée par les employeurs pour réduire les coûts et éviter les licenciements potentiels. Elle se fait généralement en proposant aux salariés des indemnités de départ volontaire. Si le colis est accepté, l'employé doit quitter l'organisation.

Si l'employé n'accepte pas l'indemnité de départIndemnité de départL'indemnité de départ est une forme de compensation qu'un employé reçoit lorsqu'il est licencié par une entreprise. En d'autres termes, il s'agit d'argent ou d'avantages qu'un employeur verse à un employé qui perd son emploi sans faute de sa part. Elle est fréquemment exigée par le droit du travail., leur travail est toujours en danger. C'est parce que le rachat par les employés est généralement proposé lorsqu'une entreprise s'approche d'un licenciement.

La réduction éthique du bassin de main-d'œuvre par le biais de rachats d'employés permet à l'entreprise de soulager un certain stress financier et potentiellement d'arrêter et/ou d'éviter la perte d'emplois.

Sommaire

• Un rachat par les employés (EBO) est une stratégie de restructuration utilisée par les employeurs pour réduire les coûts et éviter les licenciements en permettant aux employés de quitter volontairement l'organisation.
• Le rachat par les salariés peut être proposé aux particuliers (départ volontaire) et à l'ensemble des organisations (restructuration d'entreprise).
• Un package de rachat se compose généralement d'une indemnité de départ, avantages, retraite et actions, et l'outplacement. Les composants inclus peuvent différer entre les packages.

Formes de rachats d'employés

1. Départ volontaire

Une indemnité de départ volontaire est une offre généralement donnée aux salariés non essentiels. Il est utilisé pour inciter les employés à quitter volontairement une organisation pour réduire les coûts et faire de la place pour des employés supplémentaires ou pour diminuer la main-d'œuvreMarché du travailLe marché du travail est le lieu où l'offre et la demande d'emplois se rencontrent, avec les travailleurs ou la main-d'œuvre fournissant les services demandés par les employeurs.

2. Restructuration d'entreprise

Une autre utilisation du terme rachat par les employés est lorsque la direction et les employés négocient et achètent une organisation entière en prenant généralement une dette supplémentaire (également connue sous le nom de rachat à effet de levier). Les rachats sont une méthode pour redresser les entreprises en difficulté financière ou pour gérer un changement de propriétaire.

Pourquoi proposer des rachats d'entreprise aux employés ?

Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles les employeurs choisissent d'offrir des rachats d'entreprise aux employés :

• Le coût du travail est réduit lorsqu'un employé quitte volontairement une organisation.
• Un rachat par les employés réduit également les coûts grâce aux avantages sociaux et aux régimes de retraite.
• Les rachats d'employés peuvent potentiellement arrêter ou retarder les licenciements.
• Réduit la main-d'œuvre dans une plus belle, manière plus éthique.
• Réduit la détresse financière globale en éliminant les coûts.

Qu'est-ce qui est inclus dans un package de rachat d'employés ?

Afin d'attirer les employés, un package de rachat typique est structuré pour contenir une compensation généreuse. Les éléments suivants peuvent être inclus dans un package de rachat par les employés :

1. Indemnité de départ

Typiquement, l'indemnité de départ est calculée comme une à deux semaines payées pour chaque année travaillée dans l'organisation. Le taux peut augmenter, cependant, et peut être négocié jusqu'à quatre semaines payées pour chaque année travaillée dans l'organisation.

2. Avantages

En plus d'un paiement forfaitaire, les avantages sociaux peuvent être inclus dans un programme de rachat par les employés. Les avantages peuvent comprendre des REER, les cotisations de retraite, médical, dentaire, paie de vacances, indemnité de maladie, et avantages sociauxAvantages sociauxLes avantages sociaux sont les avantages supplémentaires offerts à un employé, au-dessus du salaire indiqué pour l'exécution d'un service spécifique. Certains avantages sociaux tels que la sécurité sociale et l'assurance maladie sont requis par la loi, tandis que d'autres sont fournis volontairement par l'employeur.

3. Pension et actions

Comme mentionné dans la section avantages, les cotisations de retraite peuvent être incluses dans un programme de rachat. En plus des cotisations de retraite, le programme de rachat peut inclure vos plans de retraite et d'actions qui ont été obtenus par l'intermédiaire de l'entreprise.

4. Outplacement

Un employeur peut inclure un plan d'outplacement dans le package de rachat. Un plan d'outplacement est un service qui aide un employé partant jusqu'à ce qu'un autre emploi soit trouvé. Il peut s'agir d'un coaching professionnel, rédaction de CVModèles de CV gratuitsLes modèles de CV gratuits sont particulièrement utiles pour créer les CV les meilleurs et les plus efficaces. L'utilisation de modèles est importante car un CV est la première étape pour se vendre à un employeur potentiel, et un bien formaté peut certainement donner des résultats de demande d'emploi supérieurs., et l'aide à la recherche d'emploi.

Ce qu'il faut considérer lorsqu'on propose un rachat d'employés

Certaines des considérations à garder à l'esprit lorsque vous décidez d'accepter ou de refuser un rachat par un employé comprennent :

• A combien s'élève l'indemnité de départ ?
• Si l'indemnité de départ n'est pas raisonnablement proche de votre salaire, allez-vous pouvoir survivre jusqu'à ce qu'une autre occupation soit trouvée ?
• Si vous êtes plus âgé, il peut être plus difficile de trouver un nouvel emploi.
• Si la recherche d'emploi ne fonctionne pas, le rachat va-t-il aider à démarrer une entreprise ?
• Comment le rachat est-il calculé et que recevrez-vous ?
• Est-ce que les avantages, paie de vacances, REER, et les plans d'actions sont-ils comptabilisés ?
• Comment les prestations seront-elles versées ? L'indemnité de départ sera-t-elle versée mensuellement pendant une période prolongée, ou s'agira-t-il d'un paiement forfaitaire ?
• Examiner les contrats de travail/syndicats individuels.
• Assurez-vous de négocier les conditions de rachat pour assurer une transition en douceur vers une autre profession.

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