À propos des cotisations de l'employeur 401 (k)

Les cotisations de contrepartie de l'employeur sont l'une des meilleures choses à propos des plans 401 (k). Lorsque votre employeur ajoute un pourcentage de vos propres reports de salaire à votre compte, le compte croît plus vite, surtout si les fonds sont investis dans des investissements de haute qualité. Les entreprises ne sont pas tenues de faire correspondre vos contributions à votre 401(k); c'est entièrement volontaire. Si vous travaillez pour une entreprise qui correspond, il est généralement judicieux de maximiser vos propres contributions. Autrement, vous manquez effectivement d'argent gratuit.

Formule correspondante

Les entreprises utilisent généralement une formule pour déterminer le montant de leurs contributions à votre compte, plutôt que de faire correspondre dollar pour dollar. Par exemple, l'employeur peut égaler 50 pour cent de vos cotisations dans la limite de 6 pour cent de votre salaire. Cela équivaut à un maximum de 3% de votre salaire par an. Si vous cotisez vous-même moins de 6 % de votre salaire, ce sera moins; si vous cotisez plus de 6 pour cent, le match de l'entreprise sera toujours de 3 pour cent.

Limites

L'Internal Revenue Service limite le montant des contributions à imposition différée que vous pouvez faire à un 401 (k) en un an. Dès la parution, la limite est de 17 $, 500, plus 5 $, 500 en cotisations de rattrapage pour les personnes de 50 ans et plus. En outre, les employeurs fixent parfois des limites sur le montant de votre salaire que vous pouvez reporter ; le montant est à la charge de l'employeur. Selon la générosité de votre employeur, le match de l'entreprise peut vraiment s'additionner. Si vous avez 35 ans, par exemple, et vous travaillez pour une entreprise qui correspond à vos contributions de 50 pour cent sans limites imposées par l'entreprise, contribuer le maximum de 17 $, 500 et votre employeur versera un autre 8 $, 750. Au moment de la publication, l'IRS limite les cotisations combinées de l'employeur et de l'employé à 52 $ 000, et il peut y avoir des limites supplémentaires si vous êtes considéré comme un employé hautement rémunéré.

Acquisition

L'acquisition est un processus qui vous donne droit à la propriété des fonds de votre compte au fil du temps. Vous êtes toujours investi à 100% dans tout ce que vous avez mis vous-même sur votre compte, mais les cotisations de l'employeur peuvent être sur un calendrier déterminé par combien de temps vous avez travaillé pour l'entreprise. Par exemple, vous pouvez acquérir 25 pour cent des cotisations de contrepartie après un an, 50 pour cent après deux ans, 75 pour cent après trois ans et 100 pour cent après quatre ans. Cela signifie que si vous quittez l'entreprise après trois ans, vous n'emporterez avec vous que les trois quarts des fonds de contrepartie.

Inscription

Pour augmenter la participation à leurs plans 401(k), les entreprises inscrivent souvent automatiquement les employés, avec des niveaux de cotisations et des fonds d'investissement choisis par l'employeur. Pour tirer le meilleur parti de votre employeur 401(k), faites le calcul et faites vos choix vous-même.