Quel pourcentage de l'assurance maladie les employeurs paient-ils?

En moyenne, les employeurs ont payé environ 71 pour cent des primes d'assurance maladie pour la couverture familiale à partir de 2014, selon la Kaiser Family Foundation. Avec l'augmentation des coûts des soins de santé, les cotisations des employeurs et des employés ont augmenté. La contribution de l'employeur varie en raison de plusieurs facteurs, y compris le type de couverture -- familiale ou individuelle -- taille de l'entreprise, salaire moyen, variété de plan et le type de travail.

Couverture familiale ou individuelle

En 2014, la prime annuelle totale moyenne pour la couverture de santé familiale liée à l'emploi était de 16 $, 834, et la contribution de 71 pour cent de l'employeur s'élevait à 12 $, 011, selon le rapport de la Kaiser Family Foundation. En 2004, l'employeur et l'employé ont payé moins, mais la part de l'employeur était de 73 pour cent.

La prime totale moyenne pour une couverture individuelle en 2014 était de 6 $, 025 par an, dont les employeurs ont payé 82 pour cent.

Taille de l'entreprise

La plupart des employeurs exigent de leurs travailleurs qu'ils paient au moins une partie de leurs primes d'assurance maladie. En 2014, les entreprises de trois à 199 employés ont payé en moyenne 84 % des primes pour une couverture unique, tandis que les grandes entreprises ont payé en moyenne 81 pour cent.

Pour une couverture familiale, les employeurs des petites entreprises ont payé 65 pour cent de la prime, tandis que les plus gros employeurs ont payé 73 pour cent.

Travailleurs à hauts et bas salaires

En 2014, les entreprises comptant une grande proportion d'employés à bas salaire ont couvert un pourcentage plus faible des coûts des primes, selon le rapport Kaiser. Dans les entreprises où 35 % ou plus des employés ont reçu 23 $, 000 par an ou moins, les employeurs ont payé 73 pour cent des coûts des primes pour une couverture individuelle et 56 pour cent pour les polices familiales. Dans les entreprises avec des travailleurs mieux payés, la contribution patronale s'élevait en moyenne à 82 % pour les couvertures individuelles et à 72 % pour les polices familiales.

Les régimes les plus courants

En 2014, 58 pour cent des travailleurs bénéficiant d'une assurance fournie par l'employeur étaient inscrits à des plans d'organisation de fournisseur privilégié, ou OPP , selon le rapport Kaiser. Dans ces régimes, les employeurs ont payé environ 82 pour cent des primes en moyenne pour une couverture unique, alors qu'ils ont payé environ 72 pour cent pour la couverture familiale. Les plans PPO vous permettent d'utiliser n'importe quel fournisseur, mais votre coût est inférieur si vous restez dans le réseau du plan.

En 2014, 20% des participants au régime de santé ont choisi une assurance à franchise élevée avec une option de régime d'épargne . Les montants payés par les employeurs étaient similaires à ceux des régimes PPO - 83 pour cent des primes pour un régime unique et environ 72 pour cent pour le régime familial. Les régimes à franchise élevée vous obligent à payer un montant plus élevé avant que l'assurance ne paie. L'option d'épargne vous permet de mettre de l'argent avant impôt de côté pour les frais médicaux qui ne sont pas couverts.

Enquête du Bureau des statistiques du travail

Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a examiné les paiements des primes d'assurance maladie pour les régimes familiaux dans son enquête nationale sur la rémunération de 2014. Les employeurs du secteur privé payaient en moyenne 68 % des primes, tandis que l'État et le gouvernement local ont payé 71 pour cent. Pris ensemble, ces deux groupes ont payé en moyenne 69 pour cent des coûts des primes. Cette moyenne globale est inférieure de 2 pour cent à la moyenne de l'étude Kaiser de 71 pour cent pour la couverture familiale.

En moyenne, les employeurs de l'enquête BLS ont payé 70 pour cent des primes du régime familial pour les cadres et les professionnels, mais seulement 65 pour cent pour les travailleurs des services. Ils ont payé en moyenne 67 pour cent pour les vendeurs et les employés de bureau.

Les employeurs de l'enquête ont payé 81 pour cent des primes familiales en moyenne pour les travailleurs syndiqués, mais seulement 66 pour cent pour les travailleurs non syndiqués.