Que se passe-t-il lorsque FMLA est épuisé ?

La loi sur le congé familial pour raisons médicales, connu sous le nom de FMLA, permet à un employé jusqu'à 12 semaines de congé sans solde en cas de maladie personnelle ou familiale prolongée. Les personnes admissibles à l'indemnité sont les employés à temps plein qui ont travaillé au moins 1, 250 heures au cours de la période de 12 mois précédant le congé sans solde. Lorsqu'une maladie se prolonge, au-delà de la période de 12 semaines, un employeur n'est pas tenu d'occuper un poste à pourvoir ni de fournir des prestations de santé. Cependant, il y a quelques options.

Prolonger le temps de congé

La plupart des employeurs insistent pour que les employés qui demandent FMLA utilisent toute accumulation de maladie, congés personnels et annuels avant d'utiliser le congé sans solde de 12 semaines. Cela prolonge la période pendant laquelle un employé peut s'absenter du travail en raison d'une maladie personnelle ou familiale. Dès que possible, donner aux employeurs un préavis de 30 jours avant de prendre un congé, par exemple lorsque le congé est dû à une intervention chirurgicale programmée. Assurez-vous que votre médecin documente le besoin de congé. Un employé et un employeur qui travaillent ensemble font en sorte que le temps de congé se déroule sans heurts pour l'individu, et l'entreprise.

Avantages COBRA

Si vous ne pouvez pas retourner au travail après un congé sans solde de 12 semaines, votre employeur peut vous dire que vous n'êtes plus admissible à l'assurance maladie régulière offerte par votre entreprise. Cependant, l'employeur peut vous offrir des avantages COBRA afin que vous puissiez continuer à souscrire à une assurance maladie. Les avantages COBRA offrent aux anciens employés une couverture temporaire continue aux taux de santé du groupe. Avant de prendre un congé FMLA, demandez à votre service des ressources humaines si cet avantage est disponible si vous ne pouvez pas retourner au travail.

Travail à domicile

Avisez votre employeur dès que possible lorsque vous savez que vous ne pourrez pas retourner au travail après un congé sans solde de 12 semaines. Il se peut qu'on vous demande de présenter une documentation médicale indiquant pourquoi vous ne pouvez pas retourner au travail. Bien qu'un employeur ne soit pas tenu de conserver votre poste au-delà de la période de 12 semaines, certains employeurs sont prêts à trouver des moyens pour un employé de travailler à domicile, surtout si l'employé occupe un poste administratif clé. Il se peut que l'on vous demande de présenter une autorisation de votre médecin indiquant l'étendue des activités que vous êtes en mesure d'effectuer et le nombre d'heures que vous êtes en mesure de travailler à domicile.

Demande de prestations d'invalidité

Si votre maladie ou blessure vous a rendu invalide, et vous ne pouvez pas retourner au travail après un congé sans solde de 12 semaines, vous pourrez peut-être demander des prestations d'invalidité de courte ou de longue durée. Les succursales locales de l'Administration de la sécurité sociale ont des formulaires et des conseillers disponibles pour vous aider à demander des prestations. Vous pourrez peut-être demander de l'aide à votre département local des services sociaux, faire une demande médicale, des allocations pour frais de subsistance et de subsistance si vous êtes dans le besoin.