Que se passe-t-il après 12 semaines de FMLA ?

La loi sur le congé familial et médical, FMLA, a été promulguée en 1993 pour accorder des congés non rémunérés limités aux employés en cas de maladie, ou pour subvenir aux besoins d'un membre de la famille malade. À la fin de la période de congé, il n'y a pas de politique définie et plusieurs choses peuvent arriver, en fonction de la situation particulière.

Fond

La FMLA accorde jusqu'à 12 semaines de temps non rémunéré à un employé pour faire face à des problèmes médicaux pour lui-même ou un membre de sa famille. Il permet également de prendre un congé pour s'occuper d'un nouveau-né, ou un enfant qui vient d'être placé en adoption. Votre employeur peut également exiger que vous preniez des vacances payées ou des congés de maladie que vous avez accumulés dans le cadre de votre congé. A la fin des 12 semaines, votre employeur doit vous autoriser à reprendre votre travail, ou un emploi avec un salaire et des avantages égaux. Si votre entreprise vous désigne comme clé, Employé salarié, ils peuvent vous exempter de la FMLA.

Congé continu

Après la fin des 12 semaines de congé médical, votre employeur peut vous autoriser à prolonger votre congé. Cela dépend de l'entreprise individuelle et peut également dépendre de la façon dont elle vous considère en tant qu'employé. Si vous espérez poursuivre votre congé au bout de 12 semaines et rester employé par l'entreprise, vous voudrez peut-être communiquer vos souhaits dès que possible, et essayez de régler les détails. Si votre employeur vous autorise volontairement à continuer votre congé, ils voudront peut-être que vous payiez la totalité du coût de vos prestations de santé si vous les continuez.

Résiliation

À la fin des 12 semaines de congé médical en vertu de la FMLA, votre employeur n'est pas tenu de vous garder sur sa liste de paie. Votre employeur vous avisera probablement à la fin des 12 semaines qu'il a mis fin à votre emploi s'il choisit de procéder ainsi. La communication avec votre employeur est essentielle si vous souhaitez conserver votre emploi, mais demandera plus de temps.

Démission

Vous pouvez choisir de démissionner de votre poste à la fin du congé de maladie. Vous pouvez également vouloir démissionner si vous souffrez d'une maladie persistante, et vous bénéficierez de prestations d'assurance invalidité de longue durée, ou d'autres prestations gouvernementales. Si la situation est à long terme, vous pouvez choisir de démissionner pour mettre un terme à cette partie de votre vie, afin que vous puissiez avancer et planifier correctement pour l'avenir.