La faillite m'empêchera-t-elle de trouver un emploi?

Malheureusement, la faillite peut interférer avec votre recherche d'emploi, il est donc préférable d'être honnête avec les employeurs potentiels au sujet de la faillite, en particulier employeurs du secteur privé.

Après avoir déposé le bilan, c'était comme un nouveau départ. Vous avez commencé à reconstruire votre crédit et même commencé à chercher un nouvel emploi. Pourtant, vous êtes inquiet :une décision de mise en faillite apparaîtra-t-elle sur votre rapport de solvabilité et sera-t-elle vue par les employeurs potentiels ?

Oui, sur les deux plans. Lorsqu'un employeur potentiel examine votre crédit, cet employeur aura accès à votre numéro de sécurité sociale, à vos adresses précédentes et aux informations sur votre dette. En plus des informations sur les prêts étudiants et les hypothèques, il y aura des informations sur les paiements de voiture, les dettes de carte de crédit, les dettes en recouvrement, les privilèges fiscaux et les faillites déposées il y a moins de 10 ans pour un dépôt au chapitre 7 ou il y a sept ans pour un dépôt au chapitre 13. À peu près la seule chose qu'un employeur ne verra pas sur votre dossier de crédit est votre pointage de crédit [source :Kane].

Vous pensez que les vérifications de solvabilité sont réservées aux cadres supérieurs ? Détrompez-vous. Une enquête menée auprès de professionnels des ressources humaines par la Society for Human Resources Management a révélé que leurs employeurs choisissent d'enquêter sur les antécédents de crédit d'au moins certains - et parfois de tous - les employés potentiels. Non seulement les employés de haut niveau ont fait l'objet d'une enquête de crédit, mais certains postes surprenants l'ont également été :chauffeurs-livreurs, assistants de bureau, vendeurs d'assurances, superviseurs d'entrepôt et serveurs de yogourt glacé. Vous pouvez même faire vérifier votre crédit avant qu'un employeur ne vous approuve pour une promotion à votre emploi actuel.

Alors pourquoi ne pas dire « non » à une enquête de crédit lorsque vous postulez pour un emploi ? Parce que vous n'obtiendrez pas le travail, c'est pourquoi. En vertu de la loi fédérale, il est légal pour les employeurs d'effectuer des vérifications de crédit. En vertu de la Fair Credit Reporting Act (FCRA), les employeurs sont autorisés à obtenir une autorisation écrite d'un employé potentiel ou existant, puis à demander le rapport de solvabilité de cette personne.

Cela met les employés avec un faible crédit dans une situation sans issue :refusez de laisser un employeur obtenir votre dossier de crédit et vous ne serez pas embauché; partagez volontiers votre mauvais historique de crédit avec les employeurs et risquez d'être ignoré pour le travail.

Les employeurs peuvent légalement utiliser les antécédents de crédit d'une personne pour refuser un emploi, mais la FCRA les oblige à fournir des pièces justificatives. En plus de fournir le rapport de crédit de l'employé, l'employeur doit fournir un résumé écrit des droits de l'employé, ainsi que trois à cinq jours ouvrables pour contester les erreurs du rapport de crédit. Si l'employé conteste des erreurs, l'employeur doit revoir la décision d'embauche et rendre une autre décision et notification [source :Demos].

Cependant, tous les employeurs ne peuvent pas consulter vos dossiers de crédit :seuls les employeurs du secteur privé sont autorisés. Les agences gouvernementales fédérales, étatiques ou locales ne sont pas autorisées à tenir compte de votre faillite lorsqu'elles prennent une décision d'embauche.

Si vous ne décidez pas d'aller chercher un emploi au gouvernement, votre meilleur pari est d'être franc avec un employeur potentiel. Expliquez que vous avez déclaré faillite et partagez les raisons ; comme beaucoup de personnes contraintes de déposer le bilan, vous pouvez avoir des raisons impérieuses ou des circonstances atténuantes qui joueront en votre faveur [source :Elias].