Les programmes de bien-être financier sont à la hausse. Votre employeur offre-t-il cet avantage ?

Points clés

• Le bien-être financier comprend la planification financière du chantier, des séminaires et une suite de ressources technologiques.
• Qui a vraiment besoin de ça ? Presque tout le monde, semble-t-il.
• La planification financière sur le lieu de travail profite aux employeurs et aux employés en augmentant la satisfaction au travail et plus encore.

Le terme "programme de bien-être financier" a une définition large et varie énormément d'un employeur à l'autre. Généralement, ces programmes peuvent être divisés en deux camps :dynamique et statique.

Les programmes dynamiques sont personnalisés et prennent en charge une grande variété de situations des employés. Il s'agit notamment de la planification financière du chantier, où un planificateur se rend sur un chantier, des programmes d'aide aux employés, où un employé peut appeler un numéro 800, ou des remises sur les services de conseil. Les programmes dynamiques fonctionnent bien pour initier un changement individualisé et durable.

Les programmes statiques sont moins personnalisés et beaucoup plus populaires. Un exemple de programme statique pourrait être un séminaire sur la planification de la retraite, une brochure sur l'épargne ou une calculatrice en ligne. Les programmes statiques sont évolutifs et fonctionnent bien lorsque la plupart des employés sont confrontés à des défis financiers similaires.

Qui a besoin d'une planification financière ?

Les Américains pensent à tort qu'il faut de l'argent pour avoir accès aux services financiers. Cette croyance peut provenir d'institutions financières qui servent généralement de riches investisseurs. Cependant, le secteur du conseil financier a récemment commencé à s'orienter vers un plus large éventail de clients en facturant des frais d'abonnement et en vendant des conseils, et non des investissements. Avec ce changement dans l'industrie, de nouvelles opportunités s'offrent aux travailleurs, jeunes et moins jeunes, avec beaucoup ou peu d'actifs, pour renforcer leur avenir financier.

Même les employeurs commencent à comprendre les avantages d'offrir des programmes de bien-être financier à leurs employés. En offrant des avantages financiers à d'autres personnes que les dirigeants de l'entreprise, les employeurs reconnaissent leur intérêt direct dans le bien-être financier de leurs employés et récoltent les fruits d'un soutien financier.

Les avantages vont dans les deux sens

Les avantages financiers pour le bien-être représentent une situation gagnant-gagnant pour les employés et les employeurs. Alors que les employés bénéficient des avantages évidents de la littératie financière et de la confiance à l'approche des décisions financières personnelles, les employeurs sont récompensés par l'avantage d'une main-d'œuvre plus satisfaite.

Les employeurs proposent des plans de revenu, d'assurance et d'épargne-retraite, ils devraient donc offrir les conseils financiers pour les utiliser de manière optimale, pensent certains employés. Les programmes parrainés par l'employeur peuvent être une source de soutien émotionnel et pratique lorsqu'il s'agit de comprendre les principes des finances personnelles. Lorsque des programmes de bien-être financier sont mis en œuvre, les employés disposent des connaissances et des outils dont ils ont besoin pour répondre aux plus grandes questions financières de la vie.

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Chaque année, des millions de dollars de productivité des employés sont perdus en raison du stress lié aux finances chez les employés. La mise en œuvre de programmes de bien-être financier peut être un moyen d'atténuer ce fardeau financier. Cependant, des avantages sans doute plus importants proviennent d'une plus grande satisfaction des employés, comme des taux de rétention accrus. Et lorsque vient le temps de pourvoir des postes, les employeurs proposant un programme de bien-être financier peuvent sembler plus attrayants pour les demandeurs d'emploi.

En ce qui concerne les programmes de bien-être financier en milieu de travail, ce qui est bon pour l'un est bon pour tous. Offrir des ressources financières aux employés semble être une situation gagnant-gagnant.