La loi de New York oblige les entreprises privées à afficher des fourchettes de salaires sur les offres d'emploi

Points clés

• La ville de New York vient d'adopter un projet de loi obligeant les employeurs privés à afficher les fourchettes de salaire sur les offres d'emploi.
• C'est une décision qui pourrait rendre le processus de recherche d'emploi beaucoup plus facile.

Si vous avez déjà été à la recherche d'un nouvel emploi, vous avez probablement rencontré ce scénario :vous êtes profondément engagé dans le processus d'entretien et les choses se passent bien jusqu'à ce que votre futur employeur lâche une bombe salariale. Soudainement, l'idée de poursuivre ce travail formidable s'envole, car il s'avère que la fourchette de salaire que votre employeur potentiel a en tête ne vous aidera pas à couvrir vos frais de subsistance.

C'est un point commun de frustration pour les chercheurs d'emploi que les entreprises publient souvent des offres d'emploi sans aucune indication sur ce qu'ils cherchent à payer. Mais à New York, c'est sur le point de changer.

Plus de transparence salariale à venir

À partir d'avril, les employeurs privés de la ville de New York seront tenus d'afficher les échelles salariales pour les emplois vacants. Pour être clair, des lois similaires existent déjà dans certaines régions du pays. Mais étant donné que New York a un énorme marché du travail, ce changement est significatif.

L'une des principales raisons pour lesquelles ce changement est apporté est que le fait de garder secrètes les données salariales désavantage les travailleurs et les empêche de rechercher un salaire équitable. En obligeant les entreprises à divulguer les échelles de salaire à l'avance, l'espoir est que les demandeurs d'emploi auront plus de facilité à affiner leurs choix et à rechercher le salaire qu'ils méritent.

On pense également qu'une plus grande transparence salariale à tous les niveaux pourrait aider à réduire l'écart de rémunération entre les sexes. Ce n'est pas un secret que les femmes sont statistiquement susceptibles de gagner moins d'argent que leurs homologues masculins aux qualifications similaires. Si les entreprises sont plus ouvertes sur ce qu'elles paient, cela pourrait contribuer à révéler et à prévenir les pratiques de rémunération injustes.

Quel salaire devriez-vous viser ?

Si vous êtes à la recherche d'un emploi, il est important de rechercher des opportunités qui vous rapporteront un salaire raisonnable, qui vous permettra non seulement de payer vos factures, mais également accumuler des économies et travailler vers d'autres objectifs. Une fois que de plus en plus d'entreprises commenceront à publier des échelles de salaire en conjonction avec des offres d'emploi, cela pourrait faciliter le processus de recherche d'un emploi. Mais il est également important de savoir quel salaire viser.

À cette fin, c'est vraiment à vous de faire vos recherches et de déterminer ce que vous valez avant de postuler à de nouveaux emplois. Sondez les gens de votre secteur et essayez d'avoir une idée de ce à quoi ressemblent leurs salaires.

Vous pouvez également parler à vos collègues de ce qu'ils font, même si votre entreprise le déconseille. Techniquement, votre employeur ne peut pas vous empêcher de discuter de ces informations, mais gardez à l'esprit que cela pourrait créer une situation délicate au travail, alors soyez prudent.

En même temps, recherchez des données sur des sites comme Glassdoor, qui vous permettent de consulter les salaires sur une base régionale pour une comparaison plus précise.

Enfin, tenez compte de vos compétences et de vos références. Il se peut que le comptable junior moyen de votre ville gagne entre 50 000 et 60 000 dollars par an. Mais si vous possédez un ensemble spécifique de compétences ou une certification que la plupart des personnes qui occupent votre poste n'ont pas, cela pourrait justifier des salaires plus élevés.

Le fait que la ville de New York apporte des changements pour promouvoir la transparence des salaires est une étape positive. Si davantage de villes emboîtent le pas, cela pourrait entraîner de nombreux changements positifs, non seulement pour les demandeurs d'emploi, mais pour l'ensemble de la population active.