Malade avec COVID-19? Voici ce que vous devez savoir sur le chômage

Points clés

• Malheureusement, un grand nombre d'Américains sont tombés malades du COVID-19.
• Alors que les cas continuent d'augmenter, les travailleurs doivent savoir à quelles prestations ils ont droit s'ils attrapent le virus.

Bien que la variante omicron ait alimenté une augmentation massive des cas de COVID-19, il y a une lueur d'espoir :la variante causerait une maladie moins grave que les variantes précédentes. Malgré cela, beaucoup de gens tombent malheureusement assez malades à cause du COVID-19 ces jours-ci. Et beaucoup sont obligés de s'absenter du travail pour cause de maladie.

Si vous êtes sans emploi en raison d'une maladie liée au COVID, vous vous demandez peut-être si vous êtes éligible pour demander des allocations de chômage. Malheureusement, vous n'aimerez peut-être pas la réponse.

Vous ne pouvez pas réclamer le chômage pour maladie

Que vous souffriez du COVID-19, de la grippe ou d'une autre maladie, les règles sont fondamentalement les mêmes :vous ne pouvez pas percevoir le chômage lorsque vous n'avez pas de travail pour cause de maladie.

Maintenant, cela n'a pas toujours été le cas avec COVID-19. À l'origine, la loi CARES - le projet de loi de secours qui a été promulgué en mars 2020 et a mis des chèques de relance sur les comptes bancaires américains - l'a fait offrir une aide au chômage aux personnes sans emploi en raison d'une maladie liée au COVID. Mais cette disposition n'est plus en place. Si vous tombez malade avec le COVID-19 maintenant, vous n'avez pas de chance en ce qui concerne les allocations de chômage.

Cela ne signifie pas pour autant que vous n'avez pas droit à un congé de maladie. De nombreux employeurs ont une politique sur les congés de maladie, il est donc avantageux de voir à quelles prestations vous avez droit. Votre entreprise peut vous accorder un nombre spécifique de jours de maladie par an, ou vous pouvez avoir un nombre illimité de jours de maladie. Si, par exemple, vous avez droit à 10 jours de maladie par an et que vous manquez 10 jours de travail en raison d'une maladie liée au COVID, vous ne devriez pas voir de changement dans votre salaire.

Même si vous n'avez normalement pas droit à un congé de maladie ou si vous n'en avez pas assez pour couvrir le temps pendant lequel vous êtes absent avec COVID-19, cela vaut toujours la peine de discuter de votre situation avec votre employeur. Votre entreprise peut faire une exception à sa politique en raison de la nature de la pandémie. Cela peut être particulièrement vrai si vous avez des raisons de croire que vous avez contracté le virus au travail.

Et si vous êtes mis en quarantaine avec COVID-19 ?

Les personnes exposées au COVID-19 et qui ne sont pas complètement vaccinées doivent généralement être mises en quarantaine pendant un certain temps par la suite. Si c'est le bateau dans lequel vous vous trouvez, vous pourriez avoir droit à des allocations de chômage pendant cette période.

Pourquoi ? Lorsque vous êtes malade à la maison, vous n'êtes pas admissible au chômage parce que vous n'êtes pas capable ou disponible pour travailler. Lorsque vous êtes à la maison parce que vous êtes obligé de vous mettre en quarantaine, vous êtes capable et disponible pour travailler - on vous dit simplement que vous ne pouvez pas. Et c'est une distinction qui pourrait vous rendre temporairement éligible aux allocations de chômage.

Cela dit, il vaut la peine de voir quelle est la politique de votre entreprise avant de vous précipiter pour déposer une demande de chômage lorsqu'une exposition au COVID-19 vous oblige à vous isoler. Il est peut-être possible de faire votre travail à domicile et d'éviter une baisse de vos heures et de vos revenus. Même si ce n'est pas possible, votre entreprise peut avoir sa propre politique de rémunération pour cette situation, il vaut donc la peine de creuser.

Savoir à quels avantages vous avez droit

Il se peut que vous n'ayez pas encore contracté le COVID-19, mais que vous craigniez de l'attraper éventuellement. Compte tenu de la vitesse à laquelle les cas explosent ces jours-ci, cette inquiétude est compréhensible. Un bon pari est donc d'examiner les différentes politiques de congé liées au COVID de votre entreprise avant que vous ne soyez contraint à l'isolement en raison d'une maladie ou d'un besoin de mise en quarantaine. Le fait de disposer de ces informations pourrait atténuer une source potentielle de stress alors que vous traversez ces temps incertains.