Il est maintenant temps pour les employeurs d'augmenter la participation au compte d'épargne santé

Les prestations de soins de santé deviennent une composante de plus en plus importante de l'emploi à mesure que les coûts continuent d'augmenter et que les soins de santé continuent d'être dans l'esprit de beaucoup. En continuant à se concentrer sur leurs offres d'avantages sociaux, les entreprises ont la possibilité de devenir un employeur plus attractif. Offrir des options de plan de santé flexibles est une façon pour les entreprises d'y parvenir, par exemple en offrant un plan de soins de santé à franchise élevée (HDHP) couplé à un compte d'épargne santé (HSA). Aujourd'hui, environ la moitié des entreprises étendent l'offre d'un HDHP et d'un HSA à leurs employés, et environ 60 % des employés acceptent cette offre.

La réalisation des coûts de santé s'enfonce

Depuis plus d'un an et demi, beaucoup se sont concentrés sur la santé et les impacts financiers potentiels liés à la pandémie de COVID-19 et ses risques associés. Plus que jamais, les gens réfléchissent maintenant à la façon dont ils géreraient une importante dépense médicale ponctuelle‡ . Le coût des soins médicaux et des hospitalisations imprévues a toujours eu un impact sur de nombreuses personnes, mais il occupe désormais une place prépondérante dans encore plus d'esprits.

Ce changement de mentalité a accru la sensibilisation aux HSA en tant que moyen pratique de compenser des dépenses médicales importantes ou même de les payer entièrement. En conséquence, les entreprises commencent à présenter leurs offres HDHP et HSA aux employés afin de leur donner plus de contrôle sur leurs propres dépenses de santé et potentiellement de réduire également les coûts pour l'employeur.

Incitation à la participation HSA

Certains employeurs offrent un capital d'amorçage comme contribution initiale ou une contrepartie de l'entreprise comme incitation à augmenter la participation. Cela pourrait être attrayant pour les jeunes employés qui reconnaissent le triple avantage fiscal‡ des HSA comme stratégie d'épargne à long terme. Selon l'enquête démographique 2020 du Devenir &HSA Council‡ , la génération Y a adopté les HSA, avec près d'un Américain sur cinq dans la trentaine ayant un HSA.

Une correspondance d'entreprise peut augmenter la volonté d'un employé de s'inscrire à un HDHP associé à un HSA et les contributions mensuelles de l'entreprise peuvent aider les employés à être plus engagés. Une participation accrue aux HSA favorise à la fois une meilleure santé et de meilleurs résultats financiers à court et à long terme.

L'UMB incite ses propres associés à ouvrir des comptes HSA en utilisant des fonds de démarrage depuis un certain temps, en injectant 1 000 $ dans chaque compte HSA ouvert. En montrant aux employés combien d'argent ils peuvent économiser en choisissant un HDHP avec un HSA, les employeurs peuvent continuer à stimuler la participation. Par exemple, si un employé soustrait le capital d'amorçage ou la contrepartie de l'entreprise de sa franchise annuelle, il peut être surprenant de constater à quel point la franchise annuelle est réellement faible.

Qu'est-ce qui convient le mieux à votre entreprise ?

Aidez les employés à tirer parti d'un HDHP associé à un HSA en découvrant quel est le meilleur plan d'action pour votre entreprise. L'approche de chaque entreprise sera unique, mais voici quelques recommandations à prendre en compte.

1. Ils peuvent cotiser avant impôt ¹ ;
2. Leur argent fructifie en franchise d'impôt ;
3. Lorsqu'ils retirent l'argent, ils ne sont pas imposés sur les gains.

À l'avenir, les entreprises devraient prendre le temps d'évaluer ce qui a fonctionné et ce qui peut être renforcé pour améliorer leurs régimes d'avantages sociaux et rester compétitives dans ce paysage. Continuer à promouvoir l'adoption des HSA en tant qu'avantages supplémentaires pour la santé est un excellent point de départ. Grâce à des efforts d'éducation pour montrer aux employés les avantages des HSA en matière de réduction des coûts, en offrant des contributions de démarrage ou de contrepartie aux comptes et en se concentrant sur l'autonomisation des employés, les employeurs peuvent continuer à accroître la participation aux HSA tout en offrant aux employés un moyen de planifier leurs dépenses de santé.

¹ Toute mention d'impôts est faite en référence à la législation fiscale fédérale. Les États peuvent choisir de suivre les directives fédérales en matière de traitement fiscal pour les HSA ou d'établir les leurs ; certains États imposent les cotisations HSA. Veuillez vérifier les lois fiscales de chaque État pour déterminer le traitement fiscal des cotisations HSA ou consulter votre conseiller fiscal. Ni UMB Bank n.a., ni sa société mère, ses filiales ou ses sociétés affiliées ne sont engagées dans la prestation de conseils fiscaux ou juridiques. Les retraits pour des dépenses non admissibles sont assujettis à l'impôt sur le revenu et à une éventuelle pénalité supplémentaire de 20 %, si vous avez moins de 65 ans.

En savoir plus  Services de santé de l'UMB , qui se classe au cinquième rang pour le total des comptes et au septième rang pour le total des dépôts et des actifs d'investissement parmi tous les fournisseurs de HSA (Source :  2020 ‡Rapport sur les statistiques et les tendances du marché HSA de fin d'année ‡).