Les cinq meilleurs conseils aux employeurs pour expliquer les avantages pour la santé à leur personnel

Conseil 1 :Comment le COVID-19 et la loi CARES peuvent avoir un impact sur vos prestations de soins de santé

Lorsqu'il y a une catastrophe inattendue ou une pandémie comme le COVID-19, il y a déjà beaucoup de raisons de s'inquiéter, donc s'inquiéter de payer des dépenses médicales imprévues n'est pas quelque chose auquel personne veut penser - c'est pourquoi les options d'épargne-santé sont extrêmement importantes. La loi CARES (Coronavirus Aid, Relief and Economic Security Act) a élargi les articles éligibles pour lesquels vous pouvez utiliser les dollars de votre compte d'épargne santé pour inclure la télésanté et les médicaments en vente libre et les produits de soins menstruels.

Conseil 2 :Comment les employeurs peuvent-ils informer leurs employés sur les comptes d'épargne-santé ?

Les HSA deviennent de plus en plus populaires car de plus en plus d'entreprises proposent des régimes d'assurance maladie à franchise élevée (HDHP), qui peuvent être associés aux HSA, offrant aux employés plus d'options en matière de soins de santé. Les contributions de l'employeur peuvent être essentielles pour encourager l'adoption du HSA par les employés. Il est important que les employeurs fournissent à leurs employés des informations à jour sur les HSA et sur la meilleure façon d'utiliser leurs comptes. Les HSA sont l'une des meilleures options d'épargne à long terme pour trois raisons :

• Propriété :L'argent reste chez l'employé quel que soit l'employeur
• Triple avantage fiscal ¹  :Dépôts, revenus et retraits exempts d'impôt
• Épargner pour l'avenir :Après 65 ans, les dollars HSA peuvent également être utilisés pour des dépenses non liées aux soins de santé sans pénalité - les participants n'ont qu'à payer la taxe. Les titulaires de compte âgés de 55 ans ou plus peuvent également verser des cotisations annuelles de rattrapage de 1 000 $.

Conseil. 3 : Aider les employés à renforcer leur sécurité financière en période d'incertitude

Aider vos employés à adopter une approche proactive et holistique du bien-être financier en examinant l'épargne-santé, les comptes d'épargne et le financement de la retraite peut leur fournir une feuille de route pour faire fructifier leurs fonds durement gagnés en temps de crise. Si votre employé est aux prises avec des dettes, il est important de l'informer des avantages sociaux qui sont accessibles. Par exemple, les sociétés de cartes de crédit peuvent être disposées à offrir des taux d'intérêt plus bas ou des retards de paiement. La constitution d'un fonds d'urgence pour les dépenses imprévues est importante pour un plan de bien-être financier global et une pratique que les employeurs devraient promouvoir. Il est également important de planifier à long terme en encourageant les employés à augmenter leurs cotisations 401(k) s'ils le peuvent ou à investir leur HSA.

Astuce 4 :comment la pandémie a modifié la conversation sur les avantages sociaux de l'employeur

La pandémie de COVID-19 a modifié les avantages sociaux des employeurs plus rapidement que jamais et les gens recherchent des solutions financières flexibles. Pour les employeurs, cela signifie que la communication avec leurs employés est vitale, afin qu'ils connaissent l'éventail complet des offres qui s'offrent à eux. Pour la plupart, HDHP et HSA sont gagnant-gagnant. Les HDHP et les HSA offrent des fonctionnalités d'épargne uniques et donnent aux employés de plus grandes capacités de prise de décision concernant leur santé et leurs opportunités d'épargne. En même temps, les deux régimes peuvent faire économiser de l'argent aux employeurs. Les HSA sont mis en place pour aider les employés à gérer leur argent et à constituer une épargne sur laquelle se reposer en cas d'urgence sanitaire, et les titulaires de compte peuvent investir leur HSA pour augmenter leur épargne.

Conseil 5 :Les employeurs détiennent la clé du bien-être financier à l'ère de la COVID-19

Le stress financier, aggravé par la COVID-19, est la principale cause de perte de productivité, d'absences imprévues, de faibles performances au travail et de distractions chez les travailleurs. Les employeurs peuvent travailler pour soutenir leurs employés en communiquant fréquemment, de manière authentique et transparente et en offrant une éducation et une formation financières. La clé du succès est d'adapter les informations sur les soins de santé, en offrant une formation à des groupes d'âge spécifiques pour mettre en évidence et plonger dans les problèmes financiers auxquels sont confrontés ces secteurs individuels de leur main-d'œuvre. Ce faisant, les employeurs doivent tenir compte de deux facteurs clés :

• Un forfait bien-être holistique qui comprend une combinaison de fonctionnalités à fort impact, telles que l'accès à un conseiller financier, et des offres à faible impact telles que des incitations à l'épargne.
• Des avantages significatifs et intelligents, pas seulement pour l'instant, mais à long terme

Un HSA ne ressemble à aucun autre compte d'épargne car il s'agit à la fois d'un compte de dépenses et d'épargne et peut amortir le coup en cas d'urgence, comme les contraintes financières causées par la pandémie. Et, bien que nous ne sachions pas à quoi ressemblera l'avenir, nous savons que quel que soit le scénario, il est essentiel que les gens disposent d'une gamme d'avantages qu'ils comprennent comment utiliser.

En savoir plus  Services de santé de l'UMB , qui se classe au quatrième rang pour le nombre total de comptes et au cinquième rang pour le total des actifs de dépôt parmi tous les fournisseurs de HSA (Source : 2020 ‡Devenir Year-end HSA Market Statistics &Trends Report‡).

¹ Toute mention d'impôts est faite en référence au droit fiscal fédéral. Les États peuvent choisir de suivre les directives fédérales en matière de traitement fiscal pour les HSA ou d'établir les leurs ; certains États imposent les cotisations HSA. Veuillez vérifier les lois fiscales de chaque État pour déterminer le traitement fiscal des cotisations HSA ou consulter votre conseiller fiscal. Ni UMB Bank n.a., ni sa société mère, ses filiales ou ses sociétés affiliées ne sont engagées dans la prestation de conseils fiscaux ou juridiques. Les retraits pour des dépenses non admissibles sont assujettis à l'impôt sur le revenu et à une éventuelle pénalité supplémentaire de 20 %, si vous avez moins de 65 ans.