Que faire lorsque vous êtes licencié

L'économie américaine, mise à mal par la pandémie de COVID-19, se déchaîne depuis la fin de 2020. Les signes prometteurs abondent que la croissance va augmenter et que le chômage va baisser dans un avenir prévisible.

Néanmoins, des licenciements se produisent toujours - près de 5 millions au cours des trois premiers mois de 2021, selon le Bureau of Labor Statistics. Savoir quoi faire si la hache tombe vous mettra en position de tirer le meilleur parti et le plus rapidement possible de ces temps qui s'améliorent autrement.

Quelques suggestions qui méritent d'être étudiées :

1. Demandez aux RH une lettre de "licenciement"
2. Renseignez-vous sur la couverture d'assurance
3. Vérifiez votre dernier chèque de paie
4. Passez en revue vos contributions 401 000
5. Renseignez-vous sur l'indemnité de départ
6. Dossier de chômage
7. Mettez Internet à votre service
8. Mettre à jour votre CV
9. Imprimer des cartes de visite personnelles
10. Commencez votre recherche d'emploi

Oui, les opportunités d'emploi abondent :le BLS rapporte que les ouvertures ont atteint un record de 8,1 millions fin mars 2021, battant le précédent record de 7,6 millions établi en novembre 2018.

Il y a des choses que vous devez faire lorsque vous êtes licencié.

Et une chose que vous ne devez pas faire, et cela s'applique à la liste de contrôle suivante :

"Ne signez pas immédiatement tout ce que l'entreprise vous demande", déclare Colin McLetchie, vétéran de 25 ans en entreprise, président de Five Ways Forward, cabinet de conseil en coaching professionnel basé à Arlington, en Virginie. "Découvrez de combien de temps vous disposez pour examiner les documents et prenez-en un peu pour vous assurer que tout est clair.

"La possibilité de négocier quoi que ce soit dépend en grande partie de facteurs indépendants de votre volonté. Par conséquent, hiérarchisez vos demandes, travaillez avec un avocat ou un autre expert et faites vos demandes à temps pour qu'elles soient prises en compte avant la date limite de signature."

1. Demander une «lettre de mise à pied» aux ressources humaines

En supposant que vous n'avez pas été licencié pour un motif valable, mais plutôt que votre emploi a été supprimé pour des raisons indépendantes de votre volonté - restructuration, retournements économiques, fusions, rachats, délocalisations, etc. - une lettre de licenciement vous expliquant les circonstances (et les perspectives employeurs) feront très probablement partie de votre forfait d'adieu.

Lisez-le attentivement pour les erreurs ou les omissions. Si la lettre comporte une erreur sur un détail important relatif à votre division, ou si elle néglige une contribution importante apportée par vous ou votre équipe, n'hésitez pas à le signaler et à demander, poliment, une révision.

Si vous ne recevez pas de lettre de licenciement, demandez-en une. C'est une chose de dire à des employeurs potentiels que vous avez participé à une réduction des effectifs, et c'en est une autre de pouvoir fournir la preuve que vous n'avez pas simplement été licencié.

Sur cette note, le service des ressources humaines n'aura pas à repartir de zéro. Internet propose de nombreux modèles de lettre de licenciement bien révisés pour les aider à démarrer.

Au-delà d'une simple lettre de licenciement, "Demandez une recommandation ou une recommandation à votre ancien employeur", explique Lilia Stoyanov, PDG de Transformity, un logiciel RH et une plate-forme indépendante.

2. Renseignez-vous sur votre prestation d'assurance maladie

Après une mise à pied, la durée pendant laquelle vous êtes couvert par votre régime parrainé par l'employeur dépend du délai de paiement de vos primes. En règle générale, les employeurs paient un seul mois d'avance, ce qui est une bonne nouvelle pour ceux qui sont licenciés au début du mois, moins pour ceux qui sont licenciés vers la fin.

Entre autres détails, votre colis doit indiquer votre statut et vos options d'assurance maladie, mais n'hésitez pas à faire clarifier les détails à votre satisfaction.

Se passer d'assurance maladie est un pari risqué, même s'il est moins onéreux désormais. Dans le cadre de la loi de 2017 sur les réductions d'impôts et l'emploi, le Congrès a annulé la pénalité de mandat individuel de la loi sur les soins abordables (en vigueur en 2019) ; si vous vous retrouvez sans couverture, au moins vous ne serez pas confronté à une amende imminente de l'IRS.

Option de prestations de santé n ° 1:Si vous avez été licencié d'une entreprise de 20 employés ou plus l'année précédente, COBRA - la Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act - vous permet de continuer à vous couvrir, vous et votre famille, jusqu'à 18 mois. Cependant, vous pourriez être tenu de payer la totalité de la prime, jusqu'à 102 % du coût du plan.

Option de prestations de santé n ° 2:Dans le cadre de l'ACA, vous pouvez acheter un plan de soins de santé individuel sur les bourses d'État ou fédérales. Votre revenu étant temporairement réduit, vous pourriez être admissible à une subvention substantielle. Ne vous inquiétez pas si ce n'est pas l'heure d'inscription ouverte; la perte de votre emploi compte parmi ces événements imprévus de la vie qui vous permettent de postuler en milieu d'année.

3. Collectez - ou vérifiez - votre dernier chèque de paie

Selon les circonstances de votre licenciement, vous pouvez recevoir votre dernier salaire le jour même de votre séparation de l'entreprise. Assurez-vous que le montant est correct et que toutes les déductions sont en règle.

Pendant que vous y êtes, sortez le manuel de l'employé pour savoir comment l'entreprise traite les jours de vacances/maladie non utilisés ou les PTO (congés payés). Washington ne dit rien sur le remboursement des jours de vacances non dépensés et les lois des États varient; néanmoins, de nombreuses entreprises compensent les congés payés/PTO, les ayant considérés comme un passif dans leurs livres en premier lieu.

Si vous faites partie d'un licenciement collectif - certaines restrictions s'appliquent - vous ne recevrez pas de salaire final avant quelques mois. La loi fédérale sur l'adaptation et la reconversion des travailleurs (loi WARN) oblige les employeurs à fournir un préavis de 60 jours, au cours duquel tous les salaires et avantages continueront de couler comme d'habitude, donnant à ceux qui ont été licenciés au moins un peu de temps pour se préparer au chômage, ou occupez-vous à trouver ce nouvel emploi (meilleur - touchons du bois).

4. Passez en revue votre 401(k) et/ou vos régimes de retraite

Si vous aviez un 401(k) avec votre ancien employeur, vous avez des options.

• Laissez-le dans le plan de votre ancien employeur. Si vous avez au moins 5 000 $ sur votre compte, il y a de fortes chances que vous puissiez le laisser investir là où il se trouve. Considérez ceci comme une solution temporaire.
• Si votre prochain employeur propose un plan 401(k), découvrez si vous avez la possibilité de consolider votre ancien plan avec le nouveau. Si tel est le cas, vous récupérerez vos investissements de retraite sous un même toit sans subir de pénalités fiscales.
• Ouvrez un IRA (compte de retraite individuel) et déposez-y votre ancien 401(k). Vous pouvez choisir parmi une grande variété d'options de placement (actions, obligations, fonds communs de placement, fiducies de placement immobilier, etc.) ou vous pouvez simplement sélectionner un « fonds de cycle de vie », qui base les investissements sur votre date de retraite cible.
• Encaissement. Nous mentionnons cela uniquement parce que c'est une option, bien que ce soit une option moche. Non seulement vous nuirez à votre plan de retraite, peut-être au-delà de toute réparation, mais vous paierez une prime pour saisir l'argent maintenant :les impôts fédéraux (et, le cas échéant), étatiques et locaux sur le revenu seront dus sur la somme forfaitaire, plus 10 % pénalité pour retrait anticipé.

Si votre entreprise proposait un régime traditionnel à prestations définies, c'est-à-dire que vous travaillez un certain nombre d'années à un certain niveau de salaire et qu'à la retraite, vous pouvez vous attendre à un paiement mensuel prévisible, vous pouvez également avoir des options ici.

Une grande partie de votre décision dépendra de votre âge et de votre ancienneté dans l'entreprise. Pour ceux qui ne sont pas entièrement acquis - c'est-à-dire qu'ils n'ont pas été chez l'employeur assez longtemps pour avoir droit à des prestations de retraite complètes - il pourrait être judicieux de prendre un paiement forfaitaire, s'il est proposé... mais ne le dépensez pas ! Au lieu de cela, investissez-le dans un IRA de roulement et laissez-le croître.

Plus proche de la retraite ? Si vous êtes acquis et que des recherches indiquent que votre ancienne entreprise est sur une base financière solide et que vous avez envie de versements réguliers, vous pourriez être plus heureux d'attendre que votre rente entre en vigueur.

5. Enquêter sur une indemnité de départ

Souvent, il y a peu de marge de manœuvre ici. La plupart des entreprises auront fait examiner leurs indemnités de départ (le cas échéant) par le personnel juridique, et à moins que le travail ne soit bâclé, ce qui vous est proposé est probablement ce que vous obtiendrez.

Pourtant, faites-vous un solide et inspectez soigneusement les détails. Consultez un avocat spécialisé en droit du travail si vous pensez que le package ne répond pas aux normes de l'industrie.

Demandez ce qui se cache derrière les licenciements et essayez de savoir qui est éliminé. L'entreprise semble-t-elle cibler des groupes facilement identifiables ? Travailleurs âgés, sexe, race, origine nationale ?

Avez-vous été isolé pour des raisons démographiques ? Pouvez-vous citer les façons dont vous avez été traité différemment ? Si vous pouvez déposer une allégation de discrimination plausible, cela pourrait renforcer votre position de négociation.

Si l'entreprise ne bouge pas sur son paiement et que votre effet de levier est minime, renseignez-vous sur d'autres domaines d'aide :une lettre de recommandation ; une garantie que vos anciens superviseurs fourniront de bonnes références lorsque des employeurs potentiels vous appelleront ; aide aux services d'outplacement; et une période de temps définie pendant laquelle les e-mails et la messagerie vocale de votre entreprise resteront en service.

6. S'inscrire au chômage

En tant qu'ancien employé en règle, vous avez gagné des allocations de chômage. L'accès à ces avantages réduira la pression sur votre fonds d'urgence, alors inscrivez-vous dès que possible. Découvrez si vous avez droit à la prime fédérale hebdomadaire de 300 $ qui s'étend jusqu'en septembre dans le cadre de l'American Rescue Plan Act 2021.

N'oubliez pas que votre admissibilité, le montant que vous recevrez et la durée de votre couverture (souvent 26 semaines) dépendent de votre lieu de résidence. Vérifiez auprès de la branche locale du département du travail de votre état et du bureau de chômage.

Plus que probablement, vous pouvez postuler en ligne.

7. Mettez Internet à votre service

Il n'y a jamais eu plus de vérité dans la maxime cynique, Ce n'est pas ce que vous savez ; c'est qui tu connais. Un réseautage efficace est la clé d'une recherche d'emploi optimale.

Et vous allez en faire beaucoup en ligne.

"Être à l'aise avec le numérique devient de plus en plus important", déclare Kane Carpenter, directeur, Career Services, Employment BOOST. "Comprendre comment jouer le jeu :pour s'assurer que votre CV passe par les systèmes de suivi des candidatures (ATS) et qu'il fait bonne impression, il faut comprendre la technologie.

"Et l'utilisation des médias sociaux comme outil de visibilité est devenue de plus en plus répandue."

De nos jours, LinkedIn est votre réseau en ligne, une bouée de sauvetage numérique offrant un canal prêt à l'emploi pour diffuser efficacement et efficacement les nouvelles que vous recherchez pour ce prochain défi. Les recruteurs, en particulier, préfèrent LinkedIn aux autres réseaux sociaux :94 % des personnes qui utilisent (ou ont l'intention d'utiliser) les médias sociaux pour recruter utilisent LinkedIn, soit 30 points de plus que le deuxième, Facebook.

Mettez à jour votre statut, fournissez une nouvelle introduction et passez en revue vos forces et compétences répertoriées. Renforcez les descriptions de vos emplois et réalisations passés ; insistez sur votre expérience et vos réalisations en gardant un œil sur votre avenir.

N'hésitez pas à envoyer des messages aux contacts avec lesquels vous avez des liens personnels ou professionnels étroits, et suivez les connexions hors ligne.

"Bien qu'il soit encore rare de se voir proposer un emploi immédiatement sur LinkedIn", déclare Carpenter, "vous voyez des individus contacter leurs réseaux et être mis en contact avec les bonnes personnes.

"À ce stade, la recherche d'emploi traditionnelle s'ensuit, mais ce contact initial - ou gardien - est facilement accessible via les médias sociaux."

Ne vous arrêtez pas là. Les sites Web de recherche d'emploi peuvent vous aider à faire correspondre vos compétences, votre expérience et vos ambitions à l'opportunité idéale. Parmi les mieux notés figurent Indeed et Monster. Les gestionnaires expérimentés devraient consulter The Ladders. Si vous êtes un travailleur horaire, consultez Snagajob.

Mais ne négligez pas la touche personnelle, déclare Stephanie Thoma, coach en stratégie de réseautage basée à San Francisco :"La technologie a considérablement changé la recherche d'emploi depuis la Grande Récession, et la communication en face à face et le réseautage peuvent être considérés comme plus nouveaux qu'autrefois. la norme.

"Saisissez cette opportunité pour rencontrer des gens lors d'événements de réseautage, en ciblant la participation à des événements au siège d'une entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler, ou là où ils sont un sponsor ou ont un conférencier dans le panel."

Pendant que vous y êtes, nettoyez vos autres comptes de réseaux sociaux des publications embarrassantes, compromettantes ou simplement non professionnelles.

8. Revigorez votre CV

Si vous n'êtes pas quelqu'un qui révise et met à jour régulièrement son CV, c'est le moment. Vous envisagez une reconversion professionnelle ? Tu n'es pas seul; la pandémie a forcé des millions d'Américains à réévaluer leur carrière. Si cela vous inclut, vous voudrez peut-être changer ce sur quoi vous insistez.

Vous ne savez pas par où commencer ? Tapez "resume builder" dans votre moteur de recherche préféré, et c'est parti.

Vous ne savez pas quels sont vos points forts ? Demandez à vos collègues, amis et autres associés une évaluation honnête. Ils peuvent voir des qualités que vous avez négligées.

9. Imprimer des cartes de visite personnelles

Pour l'instant, au moins, vous avez une nouvelle carrière :Chercheur d'emploi professionnel. Traitez-le comme vous le feriez pour n'importe quelle entreprise individuelle ou LLC avec une image de marque unique, y compris des cartes de visite personnelles. Ne pensez même pas à utiliser des cartes de votre ancienne entreprise avec des grattages et des mises à jour manuscrites.

Incluez votre nom, votre numéro de téléphone non professionnel, votre adresse e-mail spécialisée (créez un compte exclusif à votre recherche d'emploi), un intitulé de poste cible (Senior Customer Opportunity Manager ; Director of Troubleshooting), une déclaration de marque unique et votre profil LinkedIn URL.

10. Commencez votre recherche d'emploi

Nous aurions probablement dû mentionner ceci en haut :Respirez. Vous avez subi un coup terrible, et vous avez mal. Vous êtes probablement en colère.

Il n'y a rien de mal à pleurer la perte de votre emploi, surtout si vous n'aviez finalement aucun pouvoir d'influencer les événements.

"Lorsque vous êtes licencié", déclare Keri Ohlrich, auteur et PDG du cabinet de conseil en ressources humaines Abbracci Group, basé à Los Angeles, "il est important d'accepter ce que vous ressentez et de vous laisser aller à la tristesse, à l'excitation, à la colère ou à toute émotion que vous ressentez. sentiment."

Mais alors que vous pleurez et exprimez votre colère à vos plus proches confidents, modérez au reste du monde ce que vous dites à propos de votre ancien employeur. Même pendant que vous travaillez sur la blessure, rassemblez autant de classe professionnelle que possible pour mettre la totalité de votre expérience sous un jour positif :ce que vous avez appris, ce que vous avez accompli, les collègues que vous avez soutenus et qui vous ont soutenu, et pourquoi vous êtes un meilleur employé pour l'expérience.

Au début, il n'y a pas grand-chose sur lequel vous avez une influence ultime, sauf l'attitude que vous montrez au monde. Montrez-lui une attitude avec laquelle il aimerait travailler.

Alors que vous vous débattez avec cette nouvelle réalité, réfléchissez bien à ce que vous voulez faire ensuite (il peut s'agir d'une direction complètement nouvelle), comment vous positionner pour cette opportunité (peut-être suivre un cours pour perfectionner ou acquérir une compétence), comprendre votre potentiel transférable compétences, cultivez votre réseau, étudiez comment devenir le meilleur intervieweur possible.

"Si, au cours de l'entretien", dit Stoyanov de Transformity, "on vous demande si vous avez été licencié, n'essayez pas d'éviter la question ou de fournir une réponse vague. Au lieu de cela, soyez prêt et expliquez que l'entreprise a dû licencier un certain nombre d'employés en raison de la faiblesse des ventes, de la perte de parts de marché, etc."

N'oubliez pas que vous avez votre lettre de licenciement comme preuve.

En outre, dit Stoyanov, répétez comment vous répondrez à la question la plus délicate :"Pourquoi étiez-vous parmi ceux qui ont été licenciés et non parmi ceux qui sont restés ?" Il s'agit d'une question sur vos faiblesses perçues habillées d'autres vêtements.

Maintenant, faites savoir à vos amis et aux réseaux sociaux que vous êtes à la recherche de cette prochaine opportunité. Envoyez un e-mail à vos amis. Publiez un message optimiste sur toutes vos plateformes. Ne vous inquiétez pas d'être inactif; tout le monde comprend les licenciements.

Le chômage s'effondre. Les salaires augmentent encore une fois. Et les travailleurs sont aux commandes. "Trouver des employés qualifiés reste le plus grand défi pour les petites entreprises et ralentit la croissance économique", a déclaré l'économiste en chef de la NFIB, Bill Dunkelberg, au Wall Street Journal. "Les propriétaires augmentent les rémunérations, offrent des primes et des avantages pour attirer les bons employés."

Si vous jouez bien, vous finirez peut-être par voir le jour sombre où vous avez perdu votre emploi comme un tremplin vers la carrière que vous avez toujours voulue.

Gardez cela à l'esprit également, déclare John Livesay, ancien combattant devenu conférencier inspirant:«Je suis toujours la même personne, que je sois licencié ou que je remporte un prix. Mon conseil aux gens est de ne pas laisser votre estime de soi partir en montagnes russes en fonction des hauts et des bas de votre carrière."