L'indemnisation des travailleurs

Tout état L'indemnisation des travailleurs les lois prévoient quatre catégories de prestations :les prestations d'invalidité (ou de perte de revenu), bénéfices médicaux, prestations de survivant (ou de décès), et les prestations de réadaptation. Regardons chaque catégorie.

Prestations d'invalidité fournir une indemnisation pour la perte de revenu ou de capacité de gain subie par une personne blessée dans l'exercice de ses fonctions. La manière et le montant des prestations versées dépendent de la gravité et de la permanence de la blessure. Les paiements peuvent être effectués sur une base hebdomadaire ou forfaitaire, ou une combinaison des deux. Par exemple, un employé temporairement incapable de travailler en raison d'une jambe cassée recevrait très probablement un paiement hebdomadaire basé sur un pourcentage de son salaire régulier, soumis à une limite supérieure. D'autre part, un travailleur qui subit une perte permanente, comme l'amputation d'un membre, recevraient probablement un paiement forfaitaire basé sur un calendrier prédéterminé dans la loi sur les accidents du travail de l'État concerné.

Bénéfices médicaux indemniser le coût d'un traitement médical résultant d'un accident du travail. Dans la plupart des cas, Workers Comp paie le coût total du traitement.

Prestations de survivant tenter de dédommager le conjoint veuf ou autre survivant d'un employé dont le décès résulte d'un accident du travail. Le montant de la prestation dépendrait des revenus de l'employé décédé (sous réserve de montants minimum et maximum fixes), et le nombre de personnes à charge survivantes. Un montant fixe est également disponible pour les frais d'inhumation. Les prestations continueraient normalement jusqu'à ce que le conjoint survivant se remarie ou jusqu'à ce que les enfants atteignent l'âge adulte.

Prestations de réadaptation ne sont pas spécifiquement nommés dans certaines lois d'État sur l'indemnisation des accidents du travail. Néanmoins, la réadaptation est assurée dans chaque État puisque tous acceptent les dispositions de la loi fédérale Loi sur la réadaptation professionnelle , qui fournit une aide fédérale aux coûts des prestations encourus.

Pour être considéré comme « indemnisable » tel que déterminé dans la loi sur les accidents du travail, une blessure doit répondre à trois critères de base :elle doit être accidentelle, elle doit résulter de l'emploi de l'individu, et cela doit se produire dans le cadre de l'emploi de l'individu. Bien sûr, accidentel signifie que la blessure n'était pas destinée à se produire en ce qui concerne la personne blessée. Par exemple, se blesser en tombant d'un quai de chargement répondrait aux critères; cependant, les blessures résultant d'un saut délibéré du quai de chargement ne seraient pas couvertes.

En outre, l'emploi doit être à l'origine de l'accident. Par exemple, si un soudeur se blesse pendant qu'il soude au travail, alors le préjudice est indemnisable – si la troisième condition est également remplie ; à savoir, que la lésion est survenue au cours de l'emploi. Le temps, endroit, et les circonstances de l'accident sont importantes pour déterminer s'il résulte de l'emploi ou non. De nouveau, si le soudeur s'est blessé en soudant sur son lieu de travail, mais la blessure s'est produite après des heures alors qu'il faisait quelque chose pour son usage personnel, le préjudice ne serait pas indemnisable.

Tous les États exigent également des avantages sociaux pour les travailleurs maladies professionnelles ; dans la plupart des États, ils sont admissibles à la même indemnisation qui s'applique aux lésions professionnelles. Cependant, afin de se qualifier en vertu de la loi sur les accidents du travail, la maladie doit résulter de l'emploi et être également attribuable à des causes ou des conditions caractéristiques et particulières à l'emploi particulier, Commerce, Occupation, ou processus. Cette exigence de particularité à un emploi particulier signifie que la couverture Workers Comp ne s'applique pas aux maladies ordinaires auxquelles le grand public peut être exposé.

Il est possible qu'un employé contracte une maladie qui découle de et au cours de l'emploi mais qui n'est pas une maladie professionnelle. Par exemple, une crise cardiaque, ulcères, ou l'alcoolisme ne sont pas considérés comme des maladies professionnelles, pourtant, l'emploi peut avoir joué un rôle important dans l'apparition de l'un d'entre eux. Les États individuels traitent ce type de situation différemment; certains peuvent accorder une compensation et d'autres non.

En vertu de la loi sur les accidents du travail, il existe quatre types d'invalidité :permanente totale, permanente partielle, total temporaire, et partiel temporaire. La différence entre permanent et temporaire est aussi simple que leurs définitions – soit l'invalidité durera éternellement, soit elle ne durera pas. Cependant, la différence entre total et partiel dépend de la capacité de travail de la personne handicapée. Si un travailleur est handicapé au point où aucun travail ne peut être effectué, il est considéré comme ayant une invalidité totale. D'autre part, si le travailleur est handicapé mais capable d'effectuer une tâche (même si ce n'est pas le même que l'emploi précédent), cette condition est considérée comme une invalidité partielle.

UNE invalidité totale permanente entraîne généralement une perte totale et permanente de la capacité de gain, sans possibilité d'exercer un quelconque type d'emploi rémunérateur. De nombreuses lois d'indemnisation de l'État précisent que certaines blessures, comme la perte totale de la vue ou la perte des deux mains ou des pieds, constituent une invalidité totale permanente, quelle que soit la capacité de l'assuré à effectuer une certaine forme de travail.

UNE invalidité partielle permanente désigne généralement une déficience physique permanente qui rend l'individu incapable d'exercer son travail d'origine, mais n'entraîne qu'une perte partielle de la capacité de gain puisque d'autres emplois peuvent encore être exercés. En d'autres termes, l'employé peut être en mesure d'effectuer un autre type de travail.

UNE invalidité totale temporaire fait généralement référence à une invalidité totale de courte durée, après quoi l'employé est pleinement en mesure de retourner au travail. Par exemple, un individu se tend le dos en soulevant une lourde caisse au travail. Après avoir été en traction pendant quatre mois, il est en mesure de reprendre son ancien emploi.

Finalement, invalidité partielle temporaire fait généralement référence à une incapacité temporaire qui permet à l'employé de continuer dans le même travail, mais avec une capacité réduite. Si le travailleur dans l'exemple ci-dessus s'était seulement tordu la cheville, il serait probablement encore en mesure d'accomplir certaines de ses tâches habituelles au travail.

Les lois sur l'indemnisation des travailleurs de l'État sont obligatoires ou facultatives, avec la plupart étant obligatoire . Cela signifie que l'employeur doit accepter et respecter toutes les dispositions de la loi. Inversement, si la loi de l'État est électif , alors l'employeur et l'employé ont le choix d'accepter ou de rejeter la loi.

Certaines lois d'État sur l'indemnisation des accidents du travail sont considérées comme obligatoires pour certains types de travail spécifiques et facultatives pour d'autres. Cependant, si un employeur choisit de rejeter une loi facultative sur les accidents du travail, l'employeur se voit refuser tout droit prévu par la loi, et perd également l'usage de la plupart des défenses du droit des employeurs.

Il est important que chacun soit au courant des dispositions d'indemnisation des accidents du travail de son propre État. Vous trouverez des informations plus détaillées sur le Département du Travail des États-Unis site Web et à WorkersCompensation.com.