Naviguer dans les défis financiers des couples de même sexe

Le traitement des couples de même sexe s'est amélioré aux États-Unis, mais nous avons encore un long chemin à parcourir.

Il est juste de dire que les États-Unis ont fait des progrès dans leur traitement des couples de même sexe depuis 1969. C'est alors que les émeutes de Stonewall ont été déclenchées par une descente de police dans un club gay du Greenwich Village de New York. Ces émeutes sont désormais largement reconnues comme galvanisant le mouvement mondial des droits des homosexuels.

Cela a peut-être pris 51 ans, mais la Cour suprême des États-Unis a statué cette semaine que la loi sur les droits civils de 1964 interdisant la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale protège pleinement les employeurs LGBTQ+ contre la discrimination sur le lieu de travail.

Cependant, les couples de même sexe sont toujours confrontés à des défis importants. Certains membres de la communauté LGBTQ+ sont confrontés au bannissement familial, à la persécution personnelle et à la discrimination en matière de logement, des difficultés auxquelles ne sont pas confrontés leurs pairs hétérosexuels.

Pour quiconque fait partie d'un couple de même sexe ou vit autrement sa vérité dans un monde qui n'apprécie pas toujours la vérité, il peut être difficile d'avancer financièrement, de préparer l'avenir et de s'assurer de prendre sa retraite avec de l'argent. banque. Ici, nous couvrons certains de ces défis financiers et discutons de la façon de les surmonter.

Revenus extrêmes 

En 2014, lorsque le département américain du Trésor a examiné pour la première fois les déclarations de revenus des couples mariés de même sexe sur la côte ouest, ils ont constaté que les couples mariés de même sexe gagnaient plus, en moyenne, que leurs homologues hétérosexuels. À l'autre extrémité du spectre des revenus, la Human Rights Campaign (HRC) rapporte qu'un nombre disproportionné d'adultes LGBTQ occupent des emplois mal rémunérés. Par exemple, 15 % travaillent dans la restauration contre 6 % des hétérosexuels. Le salaire horaire médian en 2018 pour ces professions était d'un peu plus de 11 $ de l'heure, ce qui n'est pas suffisant pour vivre dans la plupart des villes américaines.

Si vous et votre partenaire avez des difficultés à vous situer au bas de l'échelle des revenus, vous pouvez prendre certaines mesures, notamment :

• Vivez en dessous de vos moyens. Trouvez des moyens de réduire les coûts, qu'il s'agisse de vivre dans un quartier plus abordable ou de réduire les dépenses inutiles.
• Créez un fonds d'urgence suffisamment important pour couvrir l'équivalent de trois à six mois de factures. Commencez par travailler avec votre partenaire pour créer un budget qui vous permet de mettre de l'argent de côté chaque mois. Même s'il s'agit d'un petit montant au début, le voir grossir peut être un puissant facteur de motivation pour épargner davantage.
• Donnez la priorité au remboursement de la dette. Moins vous devez, plus vous pouvez mettre de côté.
• Commencez à épargner pour votre retraite le plus tôt possible et donnez à votre argent le temps de fructifier.

Manque d'assurance maladie 

La recherche montre que les membres de la communauté LGBTQ sont plus susceptibles de faire face à de graves problèmes de santé. L'un des facteurs est que les hommes gais et bisexuels sont les plus touchés par le VIH, le virus qui mène au sida. Il est maintenant considéré comme une maladie chronique plutôt qu'une condamnation à mort, mais on estime que 40 000 nouveaux cas sont diagnostiqués aux États-Unis chaque année. De plus, selon le rapport du HRC, environ 37 % des adultes LGBTQ fument (contre 27 % de leurs pairs non LGBTQ) et 21 % souffrent d'asthme (contre 14 % de la population générale).

Pour aggraver le problème, 17 % de tous les adultes LGBTQ n'ont pas d'assurance maladie. Cela signifie qu'ils n'ont aucune couverture lorsqu'ils doivent consulter un médecin, un facteur qui peut entraîner une détérioration de leur état de santé.

Vivre sans assurance maladie, c'est comme jouer à la roulette russe financière. Et vivre sans assurance si vous ou votre partenaire avez une maladie chronique, c'est comme jouer à la roulette russe avec toutes les chambres remplies. Une crise sanitaire grave peut vous coûter tout ce que vous possédez. Bien que le débat fasse rage quant au nombre précis de familles américaines qui déposent le bilan chaque année en raison de factures médicales écrasantes, il est prudent de dire que le nombre se compte en millions. L'assurance maladie ne vous protégera pas contre le coût d'une urgence médicale, mais elle peut vous aider à atténuer le montant que vous devrez débourser.

La meilleure façon d'obtenir une assurance maladie est de passer par un employeur. Si votre employeur ne propose pas d'assurance maladie, envisagez d'en rechercher une qui le propose. Si vous êtes marié, ajoutez votre conjoint à la police. Si vous n'êtes pas marié, vérifiez si vous vivez dans un État qui impose des prestations de santé aux partenaires domestiques.

Si une assurance parrainée par les employés est hors de question, accordez la priorité aux soins de santé en vérifiant la couverture de Marketplace (parfois appelée ObamaCare). Le coût de la couverture Marketplace est basé sur vos revenus et vous couvre, ainsi que les personnes à votre charge.

Si le paiement des soins de santé dépasse votre budget, envisagez de prendre un concert parallèle ou de réduire une dépense non nécessaire pour le payer. L'obtention d'une couverture médicale est trop importante pour être mise en veilleuse.

Discrimination en matière d'emploi 

Une enquête menée par Prudential sur le bien-être financier a montré que 13 % des répondants LGBTQ estimaient que la discrimination en matière de salaire et de logement avait été un obstacle à leur réussite financière.

S'il est vrai que la décision 6-3 de la Cour en faveur de la protection de l'emploi pour la communauté LGBTQ+ offre une protection juridique, la question est de savoir comment prouver la discrimination. Par exemple, le planificateur financier basé à Los Angeles, David Rae, se souvient des moments où il n'a pas été "invité à siéger à des comités" ou a laissé passer des opportunités qu'il savait avoir gagnées. Les employeurs ont été assez avisés pour éviter sa sexualité tout en précisant qu'un homme ouvertement homosexuel ne pouvait pas aller plus loin dans son entreprise conservatrice.

Vous ne pourrez peut-être pas prouver ce qui se passe dans la tête de votre employeur, mais vous pouvez conserver une trace de vos réalisations au travail. Conservez des copies des évaluations de performance et tenez un registre des réalisations au fur et à mesure qu'elles se produisent, y compris les commentaires de la direction. Vous recevez un e-mail de votre patron louant votre travail ? Imprimez-le et intégrez-le au dossier.

Si vous avez fait tout ce qui était en votre pouvoir pour être le meilleur employé possible et que vous n'avez toujours pas l'impression de pouvoir progresser au travail grâce à la personne que vous aimez, vous pouvez prendre certaines mesures, même si vous vivez dans un État où aucune loi anti-discrimination n'est en place pour vous protéger.

• Si votre employeur dispose d'un service des ressources humaines, faites entendre vos préoccupations. Conservez une copie écrite de votre réclamation et demandez aux RH une réponse écrite en retour.
• Déterminez ce qui vous passionne et entraînez-vous pour devenir le meilleur dans ce domaine. Même si cela signifie s'inscrire à l'université ou terminer un apprentissage, prenez le temps de votre vie régulière pour acquérir les compétences dont vous avez besoin pour être hautement employable. Cela ne veut pas dire que quiconque a le droit de discriminer si vous n'êtes pas hautement qualifié. Ils ne. Cependant, vous pouvez les déjouer en vous rendant si précieux en tant qu'employé que votre orientation sexuelle n'entre jamais en jeu.
• Si vous rêvez de créer votre propre entreprise, profitez de la formation et du mentorat disponibles via StartOut, une organisation qui comprend les défis uniques de la communauté LGBTQ et est conçue pour vous aider à prospérer dans les affaires.
• Si vous êtes dans un environnement de travail toxique, cherchez un autre emploi pendant que vous travaillez pour améliorer votre situation actuelle. Aucun travail ne vaut votre santé ou votre bien-être émotionnel.
• Demandez réparation pour discrimination sur le lieu de travail auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi

Il n'y a pas de vie sans bosses sur la route, mais pour les couples LGBTQ, ces bosses peuvent être plus évidentes. Savoir à quoi vous faites face peut vous aider à élaborer un plan qui vous permettra de vous épanouir, émotionnellement et financièrement.