Exigences relatives aux options d'achat d'actions incitatives

Un option d'achat d'actions incitative est un type d'option d'achat d'actions offert par les entreprises à leurs employés. L'impôt constitue un avantage fiscal pour le salarié. Il y a des spécifiques, conditions d'éligibilité qui doivent être remplies pour conserver l'avantage fiscal. Autrement, l'option d'achat d'actions incitative deviendra une option d'achat d'actions non admissible. Voici quelques-unes des exigences associées aux options d'achat d'actions incitatives.

Employés seulement

Les options d'achat d'actions incitatives sont un avantage réservé aux employés d'une entreprise. Les entreprises peuvent offrir d'autres avantages aux non-salariés, mais lorsque les employés reçoivent des options d'achat d'actions. La plupart du temps, ces options sont également réservées aux cadres supérieurs. Les employés réguliers reçoivent généralement des options d'achat d'actions non qualifiées à la place. En plus de recevoir cette option d'achat d'actions incitative en tant qu'employé, l'individu doit également exercer l'option pendant qu'il est employé par l'entreprise. Si l'employé est licencié, ils doivent exercer leur option dans les trois mois suivant la résiliation.

Règle de la décennie

L'option d'achat d'actions incitative doit être octroyée dans les 10 ans suivant l'adoption, ou l'approbation des actionnaires. Cela signifie qu'une fois que les actionnaires d'une société autorisent la distribution des options d'achat d'actions incitatives, ils doivent les remettre aux employés d'ici une décennie. Une fois l'option offerte aux employés, il a également une date d'expiration de 10 ans à compter de cette date.

Plan écrit

Afin d'émettre des options d'achat d'actions incitatives, l'entreprise doit avoir un plan écrit associé à ces options d'achat d'actions. Un plan écrit doit tout énoncer clairement en détail. Il doit décrire combien d'actions peuvent être distribuées à chaque employé et il doit également préciser quels employés sont éligibles pour recevoir les options d'achat d'actions incitatives. Après l'élaboration d'un plan écrit, les actionnaires de l'entreprise doivent approuver le plan dans les 12 mois suivant son adoption.

Prix ​​de l'exercice

Il existe également des règles associées au prix d'exercice pouvant être utilisé pour l'option. Lorsqu'une option est autorisée, le prix d'exercice doit être égal à, ou supérieur à, la juste valeur marchande du cours de l'action à cette date. L'entreprise ne peut pas offrir de rabais aux employés, par rapport à ce qui est sur le marché.

Aucun transfert

Une autre règle associée aux options d'achat d'actions incitatives est qu'elles ne peuvent pas être transférées à une autre personne. La seule exception à cette règle est si un individu les transmet par testament, ou s'ils décèdent et que leurs biens passent par le tribunal des successions. Autrement, ces options ne peuvent en aucun cas être transférées à une autre personne. Cela doit également être couvert dans le plan écrit associé au programme d'options d'achat d'actions incitatives de l'entreprise.

100 $, 000 Règle

Les options d'achat d'actions incitatives ne peuvent excéder 100 $, 000 par année civile, pour chaque individu. Si la personne encaisse plus d'actions que cela, il sera compté comme une option d'achat d'actions non admissible.