Obtenez-vous la valeur marchande de votre 401(k) lorsque vous êtes acquis ?

Investir dans un plan 401(k) peut être un peu déroutant au début. L'un des nombreux points de compréhension dont vous aurez besoin avant de cotiser est le calendrier d'acquisition de votre employeur. Lorsque vous comprenez le calendrier d'acquisition, vous saurez à combien de cotisations de l'employeur vous pourrez prétendre si votre emploi prend fin avant que vous ne soyez pleinement acquis.

Qu'est-ce que Vesting ?

L'acquisition est le processus utilisé pour déterminer le pourcentage de cotisations patronales qu'un employé a le droit de prendre avec lui lorsqu'il quitte l'entreprise et prend ses cotisations 401(k). Le pourcentage d'acquisition est déterminé par le nombre d'années complètes qu'un employé a travaillé pour son employeur. L'acquisition se fait selon le calendrier d'acquisition 401(k) de l'employeur.

Le calendrier d'acquisition

Les employeurs doivent créer un calendrier d'acquisition pour leurs plans 401 (k) conformément aux normes établies par le gouvernement fédéral. Les calendriers d'acquisition varient, mais à titre d'exemple, un employeur peut déterminer que ses employés doivent travailler pendant la première année sans qu'aucune cotisation acquise ne soit ajoutée à leurs comptes 401(k). Puis, pour les cinq prochaines années, le montant acquis des cotisations patronales augmentera de 20 % par an. A partir de la septième année, 100 pour cent des cotisations de l'employeur seront automatiquement investies dans le compte 401(k) de l'employé après chaque période de paie.

Vos cotisations 401(k)

Les cotisations sur votre compte 401(k) sont divisées en deux parties :l'argent que vous cotisez par le biais de retenues sur le salaire, et l'argent que votre employeur verse en contrepartie. Vos cotisations sont toujours acquises à 100 pour cent, vous recevrez donc toujours cet argent si vous quittez l'entreprise avant que la part de votre employeur ne soit entièrement acquise.

Qui contacter pour plus d'informations

La meilleure source d'informations sur votre régime de retraite 401 (k) est votre service des ressources humaines. Le personnel RH est formé spécifiquement à chaque aspect de votre plan, et peut répondre à toutes vos questions. Si, par hasard, ils n'ont pas les réponses à vos questions, ils sauront qui appeler pour obtenir les réponses dont vous avez besoin.

Que faire quand vous partez

Lorsque vous quittez votre employeur, vous pouvez emporter avec vous la partie acquise de vos cotisations. Afin de le faire, vous devez ouvrir un compte Rollover IRA avec un courtier. Si vous avez un compte IRA existant, vous pouvez transférer vos fonds 401(k) sur ce même compte. Contactez votre courtier pour plus de détails. Si vous ne transférez pas vos fonds 401(k) sur un compte IRA, votre ancien employeur est tenu par la loi de retenir 20 pour cent de l'argent à des fins fiscales.