Comment récupérer votre travail après une absence d'appel et de non-présentation

Si vous avez perdu votre emploi après avoir omis d'informer votre employeur que vous n'allez pas travailler, vous pouvez avoir une option pour récupérer votre emploi. Cela dépend de la raison pour laquelle vous n'avez pas appelé et du tempérament de votre employeur. Votre attitude face à la situation joue également un rôle important pour déterminer si vous récupérez votre emploi. Abordez la situation avec prudence et réflexion.

Étape 1

Gardez une attitude calme. Tout ce que votre employeur sait, c'est que vous ne vous êtes pas présenté au travail quand vous deviez le faire. L'employeur peut ne rien savoir d'autre sur les raisons pour lesquelles vous n'êtes pas venu au travail ou pourquoi vous n'avez pas appelé. Lorsque vous discutez de la situation avec votre employeur, gardez cela à l'esprit tout au long de la conversation. Comprendre et respecter que l'employeur a une entreprise à gérer, et avoir des employés au travail à l'heure fait partie intégrante du succès de l'entreprise.

Étape 2

Demandez à parler à votre employeur pour lui expliquer la situation de manière respectueuse. Dire, « J'aimerais expliquer pourquoi je n'ai pas appelé pour le travail. Avez-vous un moment pour parler ? Si possible, avoir cette conversation en personne.

Étape 3

Fournir un bref, un compte rendu précis des raisons pour lesquelles vous n'avez pas appelé pour travailler. S'il s'agit d'une urgence, donner des détails sur l'urgence. Détaillez toutes les mesures que vous avez essayé de prendre pour informer l'employeur de votre absence. Ceci est important si vous n'avez pas pu joindre l'employeur par téléphone ou par un autre moyen de communication. Évitez de raconter une histoire sanglante, bien que. Rester le plus professionnel possible, réitérant que vous voulez garder votre emploi. Veuillez vous excuser pour la confusion et les désagréments causés par votre absence. Reconnaître que votre absence a un impact négatif sur l'entreprise et vos collègues est important pour avoir une vue d'ensemble de votre absence d'appel/de non-présentation.

Étape 4

Remerciez votre employeur d'avoir parlé avec vous, même si la conversation ne vous a pas permis de retrouver votre emploi. Votre employeur a le droit de vous licencier si vous n'avez pas respecté sa politique de notification d'absence dans la plupart des cas. Briser des ponts en criant ou en étant irrespectueux peut vous blesser plus tard lorsque vous cherchez un nouvel emploi et que votre employeur potentiel entend de mauvais rapports sur votre attitude de la part de votre ancien employeur.