Jusqu'où l'historique de travail d'une application doit-il remonter ?

La plupart des demandes d'emploi vous demandent de répertorier vos trois derniers emplois et vous donnent la possibilité d'ajouter des antécédents de travail supplémentaires si vous le souhaitez. Si vous avez une longue histoire de travail, vous ne voudrez peut-être pas tout inclure, car les yeux de votre employeur pourraient devenir vitreux et il pourrait cesser de lire votre candidature. Incluez suffisamment d'historique de travail pour donner à votre futur employeur une idée de qui vous êtes sans lister tous les emplois.

Norme décennale

Bien qu'il n'y ait pas de règle spécifique concernant la date à laquelle remonter lors de la liste de vos antécédents professionnels, Frank Dadah de Winter &Wyman dit qu'il ne faut pas remonter plus de 10 ans en arrière, selon careerbuilder.com. Si vous incluez trop d'historique de travail, vous risquez de submerger votre employeur potentiel et de ne pas être convoqué à un entretien. Ainsi, vous devriez le couper à environ 10 ans. Cependant, si vous avez occupé un emploi pendant plus de 10 ans, mettez les dates de début et de fin correctes de cet emploi afin que les employeurs puissent avoir une idée de la loyauté de votre entreprise.

Incliner votre CV

Présenter une expérience de travail pertinente est plus important que la quantité totale d'expérience de travail que vous avez. La plupart des demandes d'emploi comprennent un curriculum vitae, afin que vous puissiez mentionner les trois derniers emplois que vous avez occupés sur la candidature et utiliser votre curriculum vitae pour mettre en évidence une expérience de travail qui démontre votre capacité à faire le travail spécifique pour lequel vous êtes embauché. Vous voudrez peut-être laisser une expérience de travail dans d'autres domaines à moins que vous ne puissiez la rendre pertinente pour l'emploi pour lequel vous postulez actuellement.

Déterminer les attentes de l'employeur

Votre employeur potentiel peut s'attendre à ce que vous ayez des antécédents de travail plus longs, selon le type d'emploi pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous postulez à un poste de direction, votre employeur peut s'attendre à ce que vous ayez des années, sinon des décennies, d'expérience dans le domaine de votre choix. Adaptez au mieux votre parcours professionnel aux attentes de votre employeur. Utilisez un curriculum vitae plus court pour les emplois qui ne nécessitent pas beaucoup d'expérience et un curriculum vitae plus long pour les emplois qui nécessitent beaucoup d'expérience.

autres considérations

Les employeurs désapprouvent souvent les longs intervalles entre les périodes d'emploi, donc vous ne voulez pas laisser de gros trous dans votre CV. Ne listez pas non plus uniquement les emplois de courte durée ou temporaires au détriment des emplois à plus long terme; cela donne l'impression que vous ne pouvez pas rester avec un travail pendant une longue période de temps. Visez un équilibre; ne listez pas trop d'emplois, mais ne coupez pas votre CV de manière défavorable, Soit.