Quand un employeur peut-il retenir votre chèque de paie ?

Lorsque vous acceptez de travailler pour une entreprise en particulier, votre employeur doit vous payer l'heure, taux hebdomadaire ou mensuel que vous avez accepté. Cependant, vous n'obtiendrez généralement pas l'intégralité de votre salaire à chaque période de paie, car les employeurs doivent déduire les salaires pour payer les taxes de sécurité sociale et d'assurance-maladie. Les employeurs peuvent déduire les salaires pour d'autres raisons; cependant, ils ne peuvent pas déduire le salaire de manière arbitraire ou sans ordonnance du tribunal. Si un employeur retient le salaire pour une raison illégitime, contacter un avocat.

Conformité aux lois nationales et fédérales

Les employeurs peuvent retenir les salaires si les lois fédérales ou étatiques l'exigent. Par exemple, les employeurs retiennent généralement un pourcentage de chaque chèque de paie à transmettre à l'Internal Revenue Service et au département des recettes de l'État conformément aux lois fiscales. Si l'employeur reçoit une lettre de l'IRS fixant un taux de retenue pour l'employé, l'employeur doit suivre la directive de l'IRS lors de la retenue d'impôt.

Avantages sociaux autorisés

Certains employeurs offrent des avantages que l'employé peut payer par prélèvement automatique sur le salaire. Par exemple, si l'employé choisit de s'inscrire à un régime d'assurance-maladie, l'employeur peut retenir une partie du salaire de l'employé pour payer les prestations d'assurance-maladie. Les autres avantages courants que les employés paient en déduisant des montants de leurs chèques de paie sont les cotisations aux régimes de retraite ou aux régimes de participation aux bénéfices. Les employeurs peuvent également déduire les salaires si une convention collective exige que tous les employés contribuent à un régime particulier.

Saisie-arrêt sur salaire

Si un employé fait défaut sur une dette, le créancier peut parfois obtenir un bref de saisie-arrêt contre le débiteur à la suite d'un procès. Le bref de saisie-arrêt oblige l'employeur à retenir une partie du salaire de l'employé à chaque période de paie et à la transmettre au créancier jusqu'à ce que l'employé rembourse la dette. Les lois des États varient quant au montant maximal que le tribunal peut ordonner à un employeur de saisir à cette fin.

Pension alimentaire pour enfants

Certains États exigent que les employeurs saisissent les salaires des employés pour payer la pension alimentaire pour enfants après un divorce. D'autres États n'imposent cette exigence que si un parent qui n'a pas la garde ne respecte pas ses obligations en matière de pension alimentaire pour enfants. Dans tous les cas, les employeurs ont le droit de retenir le salaire pour payer la pension alimentaire pour enfants s'ils sont ordonnés par un tribunal de divorce ou un organisme d'exécution des pensions alimentaires pour enfants.