Comment fonctionne un rachat d'entreprise ?

Au lieu de distribuer des « feuillets roses » génériques pour licencier les employés, les entreprises peuvent proposer des « rachats » à leurs employés. L'offre de rachat d'une entreprise comprend généralement un forfait retraite anticipée, indemnités de départ forfaitaires et autres offres d'avantages sociaux en échange de la démission volontaire ou du licenciement du salarié. Bien que cela ne soit pas requis par la loi fédérale, les entreprises proposent des rachats comme moyen d'éviter les réclamations pour licenciement illégal ou les réactions négatives des représentants syndicaux. Les entreprises peuvent également proposer des rachats à des fins publicitaires, en espérant que le caractère volontaire des rachats atténue une partie des pertes d'emplois annoncées.

Les bases des rachats

Les entreprises proposent souvent des packages de rachat à leurs employés à long terme en guise de bonne volonté. Les entreprises peuvent exiger de leurs salariés qu'ils signent des accords de non-concurrence dans le cadre de leurs offres de rachat, et ils peuvent exiger qu'ils prennent leurs indemnités en plusieurs versements, au lieu d'un paiement forfaitaire. Par ailleurs, étant donné que les employés qui acceptent les rachats anticipés peuvent devoir payer des impôts sur le revenu plus élevés en raison de revenus annuels plus élevés, les entreprises peuvent être disposées à étaler leurs paiements dans le temps, au lieu d'exiger un versement forfaitaire.

Décharge de responsabilité pour les rachats

La plupart des entreprises proposant à leurs employés des accords de rachat exigent une décharge de responsabilité ou une indemnisation. En échange du colis, un employé accepte de renoncer à son droit de poursuivre son employeur pour licenciement abusif ou discrimination dans l'emploi. Les offres de rachat contiennent généralement des dispositions contractuelles qui stipulent qu'un employé quitte volontairement ou met fin à son emploi. Rachats, les préretraites et les indemnités de départ sont des clauses du même type d'accord de rupture.

Effets du rachat sur les futurs droits à l'indemnisation du chômage

De nombreuses lois d'État interdisent aux employés qui reçoivent un programme de rachat de demander des allocations de chômage. Étant donné que les lois de l'État limitent le droit d'un employé de recevoir des allocations de chômage à un licenciement involontaire pour manque de travail disponible ou à un licenciement pour motif valable, l'acceptation d'une offre de rachat peut affecter le droit d'un employé de recevoir de futures allocations de chômage. Bien que les lois sur le chômage des États puissent varier, la plupart des États ne considèrent pas les acceptations de rachat volontaire comme des raisons valables pour mettre fin à l'emploi. Les États peuvent considérer l'acceptation du rachat comme une résiliation volontaire sans motif valable. Cependant, certaines lois d'État permettent aux employés qui reçoivent des rachats de fournir la preuve qu'ils auraient été licenciés indépendamment de leur acceptation. Certains États, comme le Michigan, considérer ces arrangements comme des résiliations involontaires, et permettre aux salariés qui perçoivent des rachats de percevoir des allocations de chômage.

Lois fédérales relatives aux rachats

Les employeurs qui proposent des rachats doivent également se conformer aux lois fédérales. Bien que le département américain du Travail n'exige pas des employeurs qu'ils versent à leurs employés une indemnité de départ en échange de leur licenciement, ils peuvent être amenés à fournir des types spécifiques d'indemnités de départ ou de rachat en fonction de leurs contrats de travail privés ou de négociation collective. Par ailleurs, selon la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés, les employeurs peuvent être amenés à fournir à leurs employés des types spécifiques de régimes de retraite dans le cadre de leurs politiques de retraite et de fonds de pension privés. En outre, les employeurs doivent se conformer à la Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). COBRA oblige les employeurs à offrir à leurs employés une couverture d'assurance continue facultative s'ils les licencient pour manque de travail ou si leurs employés démissionnent volontairement.