Pourriez-vous accepter un rachat par l'employeur ?

Vous n'avez qu'à lire le journal, consultez les gros titres sur Internet ou allumez la télévision pour en savoir plus sur ce que vous savez déjà - de plus en plus d'entreprises sombrent dans le rouge, et donc obligés de licencier leurs employés. Avec un taux de chômage au plus haut depuis près de quinze ans, la perspective de la perte d'emploi, pour beaucoup, est un vrai. Et, mais pas aussi inquiétant, mais toujours un problème très grave en soi, est le spectre des rachats d'entreprises. Vous êtes-vous arrêté pour considérer cette notion? Que feriez-vous si votre employeur vous proposait une offre de rachat ?

Compte tenu de la situation mondiale actuelle économique situation, la réponse à cette question n'est peut-être pas facile; et certainement beaucoup plus difficile que, dire, il y a dix ans. Avant que cette crise n'éclate, si vous n'étiez pas satisfait de votre travail et que votre patron vous proposait une belle indemnité de départ, il est tout à fait concevable que vous l'ayez considéré positivement pendant plus d'un moment ou deux. Et, vous n'auriez certainement pas été seul. Mais aujourd'hui, cependant, peut être une toute autre histoire. Il y a un certain nombre de variables à considérer dans l'équation d'aujourd'hui qui n'étaient pas une préoccupation majeure avant cette période de bouleversement. En effet, il faudrait probablement beaucoup d'introspection avant que vous n'ayez même sérieusement Penser à une telle offre en ce moment.

Quelles sont ces considérations ? Bien, l'âge est un facteur important. Si vous n'êtes pas encore près de l'âge de la retraite (et, bien sûr, aux prestations de retraite), vous pourriez sérieusement envisager un rachat s'il vous est proposé. Mais, si vous décidez de rester, quelle garantie aurez-vous de la sécurité de votre emploi sur le long terme ? D'autre part, et si tu sommes approche de l'âge de la retraite? Pouvez-vous vous permettre de prendre sa retraite plus tôt que prévu compte tenu de l'environnement économique actuel ? Avez-vous assez des économies de te voir au cours des prochaines années ? Rappelles toi, vous devez tenir compte du fait qu'une retraite anticipée peut entraîner une perte substantielle de Pension Payer. En outre, qu'en est-il de assurance santé ? Sera-t-il perdu en acceptant un rachat? L'indemnité de départ sera-t-elle suffisante pour vous maintenir à flot jusqu'à ce que vous trouviez un autre emploi ?

Voici un autre scénario auquel il peut être utile de réfléchir :si votre entreprise fusionne avec une autre, êtes-vous assuré que vous aurez toujours un poste? La vraie question que vous devez vous poser dans cette situation est, « À quel point suis-je indispensable ? » Avertissement :certains d'entre nous peuvent être plutôt troublés par la réponse véridique.

Il y a de nombreuses années, les Département américain de l'Éducation offert des forfaits de rachat aux enseignants qui étaient sur le point de prendre leur retraite ou qui gagnaient un salaire de haut niveau. La possibilité d'embaucher des enseignants supplémentaires ne pourrait être obtenue que si les enseignants plus âgés prenaient leur retraite ou acceptaient un tel rachat. Cependant, prendre une retraite anticipée signifiait évidemment que la pension d'un enseignant serait considérablement réduite. Alors que de nombreux enseignants ont accepté le forfait, d'autres n'avaient tout simplement pas les moyens de le faire.

En vertu du droit, si vous recevez une offre de rachat, vous aurez 45 jours pour l'accepter ou le refuser. Il faut bien peser le pour et le contre, discutez-en bien avec votre famille, et déterminez si vous avez les fonds disponibles pour vous permettre de continuer jusqu'à ce que vous trouviez un autre emploi convenable. Avec le climat économique actuel, vos choix pourraient être quelque peu limités.