Employeur exigeant une vaccination ? Voici à quoi vous attendre si vous refusez

Vous avez le droit de refuser d'être vacciné. Cependant, votre employeur a aussi des droits.

Au moment d'écrire ces lignes, plus de 630 000 Américains sont morts du COVID-19. Et dans le monde, plus de 4,44 millions de personnes sont mortes de la maladie. Il est peut-être naturel que les employeurs veuillent avoir leur mot à dire sur la vaccination de leurs employés contre le virus mortel. Même si personne ne meurt, un employé malade peut propager le virus et arrêter les opérations.

Si vous avez décidé de ne pas vous faire vacciner, vous vous demandez peut-être ce qui se passera quand et si votre employeur rend obligatoire le vaccin. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre.

Votre employeur peut vous licencier

Même avant que la Food and Drug Administration (FDA) des États-Unis n'approuve officiellement le vaccin COVID-19 de Pfizer, certains employeurs ont ajouté la vaccination comme condition préalable à l'emploi. Le département américain des anciens combattants, de nombreux collèges et universités, Cisco, Google, Goldman Sachs et d'autres ont déjà déterminé qu'il est dans le meilleur intérêt de leurs employés (et soyons honnêtes, de leur entreprise) d'exiger que ceux qui travaillent pour eux être vacciné. Les travailleurs de l'hôpital méthodiste de Houston qui ont refusé de se faire vacciner ont démissionné ou ont été licenciés.

Maintenant que la FDA a approuvé un vaccin COVID-19, vous pouvez vous attendre à ce que davantage d'employeurs exigent que leurs employés soient vaccinés. Si vous choisissez de ne pas vous faire vacciner, le mieux que vous puissiez espérer est un employeur qui exige un test COVID-19 hebdomadaire pour prouver que vous n'êtes pas malade (ou contagieux). Comme de plus en plus d'entreprises exigent une vaccination complète, un résultat plus probable est la résiliation. À moins que vous n'ayez un compte d'épargne d'urgence dodu sur lequel vous appuyer, perdre votre emploi est une proposition effrayante.

Vous ne pourrez probablement pas percevoir le chômage

Dans la plupart des États, les allocations de chômage sont réservées à ceux qui ont perdu leur emploi sans faute de leur part. Puisque c'est vous qui avez décidé de ne pas vacciner, vous pourriez avoir du mal à faire valoir que l'arrêt était hors de votre contrôle. Si vous quittez votre emploi en raison d'une obligation de vaccination, il est peu probable que vous ayez droit aux allocations de chômage.

Vous pouvez vous attendre à ce que toute affaire judiciaire traîne en longueur

Certains des mêmes États dirigés par le GOP qui dénoncent les masques adoptent désormais des lois d'État interdisant aux employeurs d'imposer la vaccination. Si vous vous attendez à ce que cela vous protège de la résiliation, vous pourriez être déçu. Le duel entre les exigences fédérales et étatiques est destiné à atterrir devant les tribunaux et peut prendre des années à trancher.

Que vous démissionniez ou que vous soyez licencié, ne présumez pas non plus qu'un tribunal confirmera votre droit de sauter une vaccination imposée par l'employeur. La très grande majorité des tribunaux ont pris le parti des employeurs tout au long de la pandémie.

De plus, il n'y a rien de nouveau à propos des mandats. Par exemple, alors que la variole faisait rage à travers le pays au début du XXe siècle, certains employeurs exigeaient une preuve de vaccination contre cette maladie. Et selon votre état, les écoles peuvent toujours exiger une preuve de vaccinations infantiles de routine.

Vous pouvez bénéficier d'une exemption

Comme pour les autres vaccinations, un employeur ne peut pas exiger que vous soyez vacciné si vous avez un handicap physique ou une conviction religieuse sincère qui interdit la vaccination. Si tel est le cas, rassemblez tous vos canards d'affilée en rassemblant des documents dans la mesure du possible et en informant votre employeur des raisons pour lesquelles une vaccination ne fonctionnera pas. Cependant, étant donné le nombre de décès liés au COVID-19 et la politisation du sujet, ne soyez pas surpris si votre employeur remet en question vos motivations, notamment en cas de conviction religieuse.

Conclusion

Légalement, les entreprises privées et les agences gouvernementales ont le droit d'exiger que leurs employés se fassent vacciner comme condition d'emploi. Vous avez le droit de refuser, mais aucun droit légal clair ne protège votre décision. En outre, selon le Congressional Research Service, dans Employment Division, Department of Human Resources of Oregon v. Smith, le tribunal a estimé que les lois imposant la vaccination ne violent généralement pas la Constitution à moins qu'elles ne ciblent des groupes religieux spécifiques.

En d'autres termes, à moins que vous ne travailliez pour une entreprise qui n'exige pas la vaccination ou qui vous permettra de subir des tests hebdomadaires à la place de la vaccination, vous voudrez peut-être reconsidérer votre position sur Vaccinations COVID-19 ou dépoussiérer votre CV et commencer la recherche d'un nouvel emploi. Non seulement sauter la vaccination pourrait avoir un effet sur votre santé (et celle des autres), mais cela pourrait également avoir un impact important sur votre compte bancaire.