Régimes de retraite simplifiés des employés - Avantages et inconvénients

Un employé simplifié Pension est une alternative que les entreprises ont pour aider à financer les retraites de leurs employés. Il s'agit d'un plan unique qui vous offre des avantages et des options différents par rapport à certains des plans les plus populaires. Avec un régime de retraite simplifié des employés, vous contribuez à préparer vos salariés à leur retraite. Par conséquent, il est essentiel que vous compreniez les bases d'une retraite d'employé simplifiée avant d'envisager d'en obtenir une pour votre entreprise. Voici quelques choses à savoir sur la retraite simplifiée des employés et son fonctionnement.

Avantages

Moins de responsabilité- Avec ce type de plan, vous n'avez pas autant de responsabilités qu'avec les autres régimes. L'employeur verse l'argent directement sur le compte. L'argent ne va jamais à l'employé et donc, il n'y a aucune décision que vous devez prendre sur la quantité à ranger.

Frais réduits - Contrairement à d'autres types de comptes de retraite, ces comptes ont en fait des frais peu élevés dans la plupart des cas. Avec un 401k ou un autre type d'IRA, vous pourriez manger un bon pourcentage de l'argent que vous gagnez en frais. Ce n'est pas le cas d'un régime de retraite simplifié des employés.

À imposition différée - L'argent que vous gagnez dans le compte de retraite à partir de vos investissements peut croître à l'abri de l'impôt. Cela signifie que vous n'avez à vous soucier de payer des impôts à aucun moment avant de prendre votre retraite. Une fois que vous atteignez l'âge de 59,5 ans, vous pourrez alors retirer l'argent. À ce moment, vous commencerez à payer des impôts sur l'argent. Cependant, cela vous permet de gagner beaucoup plus d'argent avec des intérêts composés et sans impôts.

Déductible d'impôt - Votre employeur peut déduire de ses impôts les cotisations qu'il verse au fonds. Par conséquent, ils sont incités à investir pas mal d'argent pour vous. Ils peuvent ainsi économiser beaucoup d'argent sur leurs impôts.

Les inconvénients

Cotisations - Les cotisations au régime de retraite simplifié des employés sont un peu différentes des autres types d'IRA. Avec ce type de régime, l'argent va directement de l'employeur sur le compte. Bien que cela puisse être considéré comme un avantage, parce que vous n'avez pas à vous en soucier, cela peut aussi être un inconvénient. L'employé n'a pas son mot à dire sur le montant qui entre dans le compte et tout le fardeau est transféré à l'employeur. Par conséquent, votre retraite est vraiment entre les mains de quelqu'un d'autre.

Aucune garantie - Avec ce type de plan, il n'y a aucune exigence de cotisations de votre employeur. S'ils choisissent de s'absenter un an de toute contribution, ils peuvent le faire. Il n'y a rien que vous puissiez faire à ce sujet. Si les affaires sont particulièrement mauvaises une année, ils peuvent décider de garder l'argent en épargne et de ne pas le verser au régime de retraite simplifié des employés. Cela peut vraiment entraver votre capacité à faire croître votre compte de retraite.