IRA SIMPLE vs 401k

Le plan d'intéressement à l'épargne pour les employés (SIMPLE) IRA est une alternative à l'offre à vos employés d'un compte 401k, et la comparaison d'un IRA SIMPLE vs 401K est impératif pour les entreprises. Les comptes 401k traditionnels peuvent être très coûteux à administrer en tant que petite entreprise. Les frais d'administration diminuent si vous avez plus d'employés, ce qui rend le 401k le mieux adapté aux grandes organisations. Les petites entreprises prospéreront avec peu de paperasse, régimes de retraite à faible administration. Le plan SIMPLE est conçu dans cet esprit.

Règles IRA SIMPLES

Pour pouvoir prétendre à un SIMPLE IRA, vous devez employer 100 employés à temps plein ou moins. Votre entreprise ne peut offrir aucune alternative à ce régime de retraite. Finalement, vous devez être en mesure de déposer quelques formulaires simples chaque année. La faible quantité de régulation requise pour le SIMPLE IRA le rend très maniable, et il y a une période de transition pour les entreprises qui dépassent le plafond de 100 employés avant que des sanctions ne s'ensuivent.

Opération IRA SIMPLE

Les IRA SIMPLE sont très faciles à administrer. Pour offrir ce plan, vous devez d'abord aviser vos employés de l'option. Vous demanderez ensuite à chaque employé de mettre en place un IRA. L'employé lui-même peut choisir un administrateur de régime ou un fournisseur d'IRA et remplir des documents pour ouvrir un compte sans votre aide. Une fois le compte créé, l'employé doit vous en informer afin que vous puissiez commencer à effectuer des dépôts dans le compte. Une partie du chèque de paie de chaque employé peut être déposée directement dans l'IRA, vous donnant l'avantage d'acquérir ou d'égaler les fonds de vos employés sans avoir à gérer les fonds.

IRA SIMPLE pour les propriétaires d'entreprise

Depuis 2001, vous avez deux options sur la façon d'épargner pour la retraite en tant que propriétaire d'entreprise offrant des plans SIMPLE IRA. D'abord, vous pouvez exploiter le compte en tant que propriétaire, déposer des fonds jusqu'à concurrence du maximum annuel ou d'une partie des bénéfices de votre entreprise au cours d'une année donnée, celui qui était le plus bas. Seconde, vous pouvez déposer des fonds sur le compte à partir d'un chèque de paie que vous émettez vous-même en tant qu'employé de votre propre organisation. La deuxième option est avantageuse pour les propriétaires d'entreprise qui ne reçoivent pas d'importantes parts de profit mais reçoivent un salaire compétitif. Il offre également le bénéfice de cotisations régulières au compte.

Alternatives IRA SIMPLE

Plutôt que d'offrir un IRA SIMPLE, vous voudrez peut-être explorer le SIMPLE 401k. Avec cette option, vous aurez toujours un processus administratif relativement simple. Vous devez avoir moins de 101 employés, et vous ne devez pas offrir d'autres régimes de retraite. Les similitudes du SIMPLE 401k avec le SIMPLE IRA s'arrêtent ici. Plutôt que de permettre à vos employés de créer leur propre compte, vous serez celui qui établira les comptes au nom de vos employés. Vous choisirez un administrateur, et cet administrateur gérera les options d'investissement de tous vos employés. Cette version est légèrement plus compliquée que l'IRA SIMPLE car les comptes sont tenus chez vous plutôt qu'indépendamment. Cependant, cette option peut vous permettre de jumeler des fonds plus facilement, et il peut présenter plus d'avantages fiscaux à vos employés.