Règles importantes de l'IRA SIMPLE pour le propriétaire de petite entreprise

Règles IRA SIMPLES sont conçus pour rendre cette option de régime de retraite relativement peu coûteuse et sans tracas pour les propriétaires de petites entreprises. Il existe des règles d'éligibilité, contributions, avantages fiscaux et retraits. Toutes les règles sont assez simples, permettant à toute entreprise comptant un ou plusieurs salariés de fournir une aide à la retraite.

Admissibilité

L'entreprise en question doit avoir entre 1 et 100 employés. Tous les employés ne sont pas éligibles, mais ceux qui gagnent au moins 5 $, 000 en rémunération au cours des deux années précédant l'année civile en cours doit avoir la possibilité de choisir le régime. L'entreprise ne doit offrir aucune autre forme de régime de retraite, comme 401k ou une autre option IRA. Finalement, l'entreprise doit compléter son éligibilité en remplissant le formulaire RS 5304-SIMPLE ou le formulaire IRS 5305-SIMPLE chaque année. Il s'agit du formulaire unique requis chaque année, rendre le plan SIMPLE vraiment simple.

Contributions

Avec un IRA SIMPLE, le fardeau des cotisations incombe en grande partie à chaque employé. L'employeur doit verser une contribution annuelle équivalente, cependant, indépendamment de la situation financière de l'entreprise au cours d'une année donnée. L'employeur peut choisir l'une des deux options de cotisations :premièrement, il peut égaler les cotisations de l'employé jusqu'à 3 pour cent du salaire de l'employé ou de la limite de cotisation; ou, il peut contribuer à 2% d'affilée, ne correspond pas, ce qui signifie que tous les individus recevront l'avantage. Un employé supportera le plus gros fardeau de cotisation s'il choisit de participer. Un employé peut avoir la contribution détenue à partir d'un chèque de paie jusqu'à la limite annuelle maximale. Cette limite pour 2011 est de 10 $, 500 ; le plafond augmente après 50 ans. Les cotisations de rattrapage éventuelles pour les années précédentes peuvent également augmenter le plafond jusqu'à 2 $, 500 plus les augmentations du coût de la vie.

Avantages fiscaux

Les cotisations SIMPLE IRA sont déductibles des impôts pour l'employeur et l'employé. Techniquement, les cotisations sont versées en dollars avant impôts. Cela signifie que le montant total versé peut être déduit du revenu annuel. Pendant que l'argent est dans le compte de retraite, il sera autorisé à croître à l'abri de l'impôt. Les types d'investissements disponibles via un SIMPLE IRA sont limités, mais en général, les comptes peuvent investir dans des actions et des obligations. Une fois qu'un employé atteint l'âge minimum de la retraite de 59-1/2, il ou elle peut commencer à effectuer des retraits. Les retraits seront imposés au moment où ils seront prélevés dans le revenu du particulier.

Retraits

Un employé ne peut pas effectuer de retraits d'un IRA SIMPLE avant l'âge minimum de la retraite. S'il le fait, une pénalité supplémentaire de 10 pour cent est facturée en plus des taxes dues. Il y a quelques exceptions à cette règle, mais un employé peut retirer les fonds plus tôt pour payer ses études secondaires pour lui-même ou une personne à charge. Les fonds peuvent également être utilisés comme acompte sur une première maison sans encourir de pénalité. Une fois que l'individu atteint 59-1/2, les retraits sont facultatifs. À 70-1/2, les retraits deviennent obligatoires. À ce point, le retraité devra effectuer des retraits minimaux sur une base annuelle ou faire face à des pénalités pour accumulation excédentaire.