Comment se préparer à un congé parental non payé

Ce n'est un secret pour personne, le congé parental aux États-Unis laisse beaucoup à désirer. En réalité, c'est le seul pays développé qui n'exige pas de congés payés, selon le Pew Research Center. L'essentiel, c'est que près de la moitié des ménages biparentaux sont composés de parents qui travaillent tous les deux à temps plein — et dans 40 % des familles avec enfants, la mère est le principal soutien de famille.

Alors, que doivent faire les parents qui travaillent si leurs employeurs n'offrent pas une forme de congé payé ? Alors que la plupart des OB-GYN recommandent de prendre six semaines de congé pour se remettre de l'accouchement, le Bureau of Labor Statistics rapporte que seulement 17% des travailleurs américains avaient accès à des congés payés en 2018. La situation n'est pas aussi sombre si vous vivez dans l'un des quatre États qui offrent leurs propres congés payés. (On vous regarde, Californie, Rhode Island, New Jersey et New York.)

La seule véritable ressource est la loi sur le congé familial et médical, qui protège votre travail jusqu'à 12 semaines. Le seul hic est que votre entreprise doit avoir au moins 50 employés, vous devez remplir certaines conditions pour être admissible, et c'est impayé. Soyons honnêtes :combien de temps la plupart d'entre nous pouvons-nous nous permettre de rester sans chèque de paie ?

Si vous vous préparez à ramener bébé à la maison avec un congé parental sans solde, tout espoir n'est pas perdu. Voici quatre façons éprouvées de prendre une longueur d'avance.

Soyez clair sur vos avantages

Réservez du temps avec votre responsable des ressources humaines pour clarifier quels sont vos avantages.

« Vous ne pouvez pas obtenir de dollars réels, mais regardez ce que propose l'entreprise, " dit Anna Sergunina, un planificateur financier certifié basé en Californie et président de MainStreet Financial Planning. « C’est vraiment important de l’examiner sur une base annuelle, mais surtout quand on fonde une famille.

Un peu de congé payé vaut mieux que rien. Si un nombre important de congés payés n'est pas prévu, un compte de dépenses flexible (FSA) est-il disponible pour aider à atténuer les frais de garde d'enfants ? C'est une option qui vous permet de payer les frais de garde d'enfants en dollars avant impôt. La limite de cotisation 2019 est de 5 $, 000 si vous êtes célibataire ou marié et déclarez vos impôts conjointement; 2 $, 500 pour les personnes mariées déposant séparément.

Ce qu'il faut retenir ici, c'est qu'il vaut la peine d'être clair sur les avantages offerts par votre entreprise. La possibilité de travailler à distance quelques jours par semaine, par exemple, pourrait réduire considérablement vos frais de garde d'enfants.

Commencez à affecter de l'argent avant l'arrivée de bébé

Dès que vous saurez que vous attendez, commencez à penser au temps de congé que vous aimeriez idéalement prendre. Il peut être difficile de prévoir, mais Sergunina recommande de le mettre en jeu, puis déterminer le revenu que vous perdrez après avoir pris en compte les congés payés. Considérez ensuite à quoi ressembleront vos dépenses pendant votre temps libre.

Assurez-vous de prendre en compte les coûts liés aux bébés, comme les couches et les dépenses de santé prévues. (Communiquez avec votre fournisseur d'assurance pour clarifier le montant de la naissance que vous devrez payer, ainsi que l'impact du bébé sur votre prime mensuelle.) Une fois que vous avez pris en compte tout cela, vous devriez être en mesure d'établir un objectif d'épargne approximatif.

« C'est la première étape, comprendre vos dépenses, " dit Sergunina. "Regardez aussi ce que vous pouvez couper en ce moment alors que vous vous préparez à avoir un enfant."

Tout, de l'annulation des services d'abonnement de folie au réachat de vos polices d'assurance, peut libérer de l'argent réel que vous pouvez investir dans votre fonds de congé. A l'approche de bébé, est-il possible de décrocher un emploi parallèle pour augmenter vos efforts d'épargne ? Une autre option consiste à ajouter un fonds de congé parental financé par le crowdfunding à votre registre de bébé.

Explorez l'assurance invalidité de courte durée

Lorsque vous discutez avec votre coordonnateur des avantages sociaux au travail, savoir si votre entreprise offre ou non une assurance invalidité de courte durée. C'est quelque chose qui peut aider à alléger le fardeau du congé de maternité non payé en remplaçant une partie ou la totalité de vos revenus pendant que vous vous rétablissez de l'accouchement. Le coût et les critères d'éligibilité varieront d'une entreprise à l'autre, mais ça vaut le coup de s'y intéresser.

Si vous êtes travailleur autonome ou que votre entreprise ne le propose pas, vérifiez si votre état a des plans individuels à gagner. Si non, vous pouvez toujours acheter un forfait via un opérateur privé, mais Sergunina prévient que vous devrez probablement le faire avant tomber enceinte, car peu de compagnies d'assurance seront disposées à vous couvrir après coup.

Stockez vos jours de maladie et vos congés payés

Il existe un autre moyen de fortune pour prolonger vos congés payés :en tirant parti de tous les jours de maladie et de la prise de force que vous avez accumulés jusqu'à présent. Vous avez deux semaines de vacances à la banque ? Ajoutez cela à votre congé parental pour prolonger le temps que vous passerez à la maison avec votre bébé. Sûr, vous devrez peut-être manquer un voyage annuel, mais la guérison de l'accouchement et le lien avec votre famille vous sembleront probablement beaucoup plus importants.

Profiter de vos vacances et de vos congés de maladie n'est pas un scénario idéal, mais c'est une façon décousue de s'offrir des congés payés. L'état du congé parental payé aux États-Unis est terriblement en retard par rapport aux autres pays industrialisés, ce qui signifie que c'est à tu pour créer le congé que vous méritez.