Services d'investissement financier :évitez les frais cachés

Pour éviter les frais cachés, renseignez-vous auprès de vos services d'investissement financier et limitez ces frais dans vos comptes d'investissement. Parlez à votre fournisseur de régime et lisez le prospectus 401 (k). Aussi, consultez l'article du département du Travail des États-Unis intitulé « A Look at 401(k) Plans ». Un employé doit scruter son plan d'investissement pour découvrir ces frais. Le plan peut être libellé de manière à masquer certains frais.

Questions sur les services d'investissement financier

Demandez au fournisseur du régime quelle catégorie d'actions le régime détient et d'autres catégories sont-elles offertes. Vérifiez les frais cachés dans chaque classe. Renseignez-vous si les frais de service aux actionnaires sont prélevés sur les fonds d'investissement. Découvrez quels frais font partie du ratio des frais du fonds. Demandez si les frais 12b-1 sont financés par la catégorie d'actions que votre 401(k) détient. Si c'est le cas, demander des frais 12b-1 moins élevés en changeant de catégorie d'actions. Demandez s'il y a des frais de résiliation anticipée, si c'est le cas, renseignez-vous sur une option d'investissement. Demandez si le fournisseur de services effectue un examen annuel complet des frais. Il doit indiquer le total qu'ils reçoivent du plan 401 (k). Notez tous les frais payés par le 401(k).

Frais cachés dans 401(k) et Roth IRA

Le coût d'investissement dans un 401 (k) ou Roth IRA ne doit pas inclure les commissions de vente appelées frais d'entrée ou frais de vente différés. Le ratio des dépenses annuelles ne doit pas être supérieur à 1 %. Le ratio des dépenses annuelles de 1% sur un 401(k) peut représenter une grosse somme d'argent sur 10 à 20 ans. Ce 1% sur 200 $, 000 coûte 2000 $ en frais cachés par an. Pendant une période de 30 ans, des frais cachés de 1% peuvent réduire les retours 401 (k) de 15%.

Les employés doivent savoir

Accords de partage des revenus, les rabais et les frais sont courants parmi les fonds communs de placement, 401(k) administrateurs et employeurs, qui réduisent les rendements de l'employé. Le département américain du Travail explique en détail les frais d'investissement, les frais d'administration du régime et les frais de service individuels.

Frais liés aux décisions d'investissement

Les choix d'investissement de l'employé pour son plan 401 (k) déterminent les frais au-delà des frais administratifs. Ces frais comprennent :les frais d'acquisition également appelés frais ou commissions, les frais de gestion sont également appelés frais de tenue de compte ou frais de conseil en placement et autres frais. Les autres frais sont des conseils en investissement, numéros de téléphone gratuits, tenue de registres, fournir des déclarations, les services juridiques et la gestion des produits d'investissement.