Valoriser l'équité de la sueur

Équité de la sueur est un concept qui traite de la quantité de valeur ajoutée à une entreprise à la suite du travail acharné des propriétaires de l'entreprise. Cette terminologie est souvent utilisée pour désigner les entreprises en démarrage. Si vous avez une nouvelle entreprise en démarrage et que vous essayez d'attirer des investisseurs, Il peut être difficile d'essayer d'évaluer la quantité de capitaux propres de sueur que vous avez dans l'entreprise. Voici quelques éléments à prendre en compte pour évaluer l'équité de la sueur.

Capitaux propres

L'équité en sueur est quelque chose qui peut avoir un impact considérable sur le succès d'une entreprise. Lorsque le propriétaire essaie de faire démarrer les choses, ils n'ont peut-être pas beaucoup d'autres ressources vers lesquelles se tourner. Quand tu es nouveau, vous avez besoin d'investisseurs pour vous aider à démarrer. Ces investisseurs voudront savoir exactement ce que vous avez à apporter. Le capital de sueur que vous avez dans l'entreprise est précieux et devrait signifier quelque chose pour les investisseurs. De nombreux nouveaux propriétaires d'entreprise laissent les investisseurs potentiels leur dire exactement ce que vaut leur sueur. Bien que vous n'ayez peut-être pas d'autre choix, vous devriez essayer de justifier la valeur de votre capital de sueur auprès de l'investisseur.

Ce qu'il faut considérer

Lorsque vous essayez d'évaluer l'équité de la sueur, il y a quelques choses que vous devriez regarder. Chaque personne est différente et lorsqu'il s'agit de valoriser l'équité de la sueur, vous devez examiner les caractéristiques individuelles de cette personne.

Par exemple, vous devriez examiner à quel point la personne est engagée dans la réussite de cette entreprise commerciale. Certains propriétaires d'entreprise sont plus engagés que d'autres lorsqu'il s'agit de faire prospérer leur nouvelle entreprise. Les propriétaires d'entreprise qui s'engagent sur le long terme sont beaucoup plus attrayants pour les investisseurs potentiels que quelqu'un qui semble pouvoir démissionner à tout moment.

Les investisseurs devraient également examiner la perspective unique fournie par l'entrepreneur. L'individu devrait être en mesure d'apporter quelque chose d'unique à la table qui ne ressemble à ce que n'importe qui d'autre pourrait fournir. Si l'individu est comme tout le monde, il n'y a vraiment pas beaucoup d'incitation à investir en eux.

Lorsque vous envisagez d'investir dans une nouvelle start-up, l'investisseur doit également prendre en considération si ses objectifs et ses idéaux correspondent à ceux de l'entrepreneur. Finalement, vous devez avoir une bonne adéquation entre les personnalités et les objectifs de l'entreprise. Si une personne voit cela comme une opportunité de créer une entreprise Fortune 500 et que l'autre y voit une activité secondaire potentiellement intéressante, cela ne fera pas un bon match.

Attribution d'une valeur

Attribuer une valeur monétaire particulière à l'équité de la sueur peut être risqué. C'est une zone grise qui n'a pas forcément de formule précise. Vous pourriez potentiellement multiplier le taux horaire de l'entrepreneur par le nombre d'heures qu'il a travaillées, puis ajouter quelque chose à ce chiffre en fonction de vos observations. Finalement, ce nombre est négociable entre toutes les parties concernées.