Donnez un bilan de santé à vos prestations de santé et ne manquez pas d'économies

C'est encore cette période de l'année. Bientôt, vous serez parqué dans la salle à manger avec vos collègues et entendrez parler d'inscription ouverte. Avant de vous décider à vous inscrire ou à vous désabonner, cependant, il peut être utile d'écouter la présentation sur vos avantages afin de ne pas manquer d'informations clés. Qui sait? Vous découvrirez peut-être des économies inattendues.

Voici quelques éléments à prendre en compte lors de la présentation des avantages pour la santé de votre entreprise.

PPO vs franchise élevée

Parfois, le plan d'organisation du fournisseur préféré est plus attrayant parce qu'il a une franchise plus faible, mais saviez-vous qu'un plan à franchise élevée pourrait finir par vous faire économiser de l'argent ? Si vous et votre famille êtes en bonne santé et n'avez aucun problème au-delà des examens annuels, vous finirez peut-être par dépenser moins grâce aux primes moins élevées. Toutefois, si vous prévoyez avoir besoin de beaucoup de soins l'année prochaine, en raison d'un problème de santé ou d'un événement majeur comme une intervention chirurgicale ou un accouchement, le régime à franchise élevée pourrait finir par coûter plus cher.

Comptes d'épargne santé (HSA)

Nous avons compris. La dernière chose que vous voulez faire est de détourner encore plus de votre salaire de vos dépenses existantes. Mais ces comptes d'épargne santé peuvent être un véritable bijou lorsque vous avez un plan à franchise élevée. D'une part, ils sont totalement exonérés d'impôt, de sorte que vous ne serez pas imposé sur ce revenu lorsqu'il est mis de côté dans votre compte HSA, et vous ne paierez pas d'impôt lorsque vous dépenserez de l'argent pour des visites chez le médecin, des ordonnances et d'autres soins de santé. frais de garde. Mieux encore, si vous n'utilisez pas tout en un an, vous pouvez le conserver et, dans certains cas, l'investir !

Envisagez une scission

Si vous êtes marié, c'est le bon moment pour comparer les notes sur les plans de santé de votre employeur pour voir ce qui fonctionne le mieux :partager un plan familial ou maintenir des plans individuels sous chacun de vos employeurs. Dans certains cas, les employeurs facturent plus pour ajouter des membres de la famille, alors tenez compte de vos besoins, déterminez ce qui est couvert ainsi que vos quotes-parts et franchises, et faites vos recherches pour trouver la meilleure option.

Autres avantages

Vous manque-t-il quelque chose d'important ? Êtes-vous inscrit aux soins dentaires et visuels ? Vous pouvez également opter pour une assurance invalidité de courte et de longue durée. Oui, ces primes coûtent de l'argent, mais ces avantages vous aideront à payer vos factures si vous vous cassez le bras et ne pouvez pas travailler pendant six semaines. Votre plan de travail ou de santé offre-t-il d'autres avantages, comme un rabais pour votre abonnement à une salle de sport ? Profitez-en !

Quelles que soient les offres de votre entreprise, assurez-vous de faire vos devoirs. Cet investissement en temps peut vous rapporter des mois, voire des années.