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Salaire vs salaire horaire

Lorsqu'on vous offre un emploi, l'une des premières choses que vous devez considérer est s'il s'agit d'un poste horaire ou salarié. Les deux ont leurs avantages et leurs inconvénients, et il peut être difficile de décider lequel vous convient le mieux.

Dans cet article de blog, nous discuterons des différences entre les postes salariés et horaires et vous aider à choisir ce qui vous convient. Alors, commençons !

Salaire vs horaire :quelle est la différence ?

La première chose dont nous devons discuter est le salaire par rapport au salaire horaire. Comme vous pouvez l'imaginer, un salaire est un montant fixe qu'un employeur vous rémunère pour votre travail pendant un an, un mois, une semaine ou une autre période prédéterminée. En revanche, pour les postes rémunérés à l'heure, les employés sont payés pour chaque heure travaillée .

Les salariés reçoivent le même chèque de paie à chaque période donnée, quelles que soient leurs heures de travail. Les travailleurs horaires reçoivent un salaire pour chaque heure travaillée à leur travail et peuvent avoir des salaires variables d'une période à l'autre en fonction des heures supplémentaires et d'autres facteurs.

Les postes salariés sont également généralement exemptés des lois sur les heures supplémentaires , ce qui signifie que vous pouvez travailler plus de 40 heures par semaine sans être rémunéré pour les heures supplémentaires. Les emplois horaires ne sont pas exemptés , ce qui signifie que vous devez être payé à temps et demi pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine.

Contrairement aux employés horaires, cependant, leurs homologues salariés reçoivent généralement des jours de vacances payés et une indemnité de congé de maladie.

Postes horaires vs salariés

La plupart des emplois de cols blancs – tels que les gestionnaires, les cadres, les comptables, les ingénieurs, les médecins et les avocats – tendent à être des postes salariés . Ils sont généralement plus instruits que leurs homologues horaires et ont une plus grande responsabilité dans l'organisation pour laquelle ils travaillent.

Emplois de cols bleus ou de services – comme les concierges, les serveurs/serveuses, les vendeurs, etc. – ont tendance à être payés à l'heure . Ces postes ne nécessitent pas autant d'études ou de formation et comportent souvent moins de responsabilités que les postes rémunérés.

Salaire vs avantages et inconvénients horaires

Ils ont tous deux leur propre ensemble d'avantages et d'inconvénients. Voyons quels sont les avantages et les inconvénients du salaire par rapport au salaire horaire !

Quels sont les avantages d'un poste salarié ?

Il y a plusieurs avantages à être un employé salarié.

La première est que vous recevez généralement des congés payés et des congés de maladie. Vous pouvez également être en mesure de prendre des jours fériés nationaux sans utiliser votre temps de vacances.

Un autre avantage d'être un employé salarié est que vous pouvez avoir une meilleure chance d'être promu et d'avancer dans votre carrière .

Les avantages offerts par l'employeur, tels que l'assurance maladie, sont également généralement disponibles pour les employés salariés, ce qui les rend plus attrayants que les postes horaires.

Quels sont les avantages d'un poste horaire ?

L'un des avantages les plus évidents d'être un employé horaire est votre capacité à faire des heures supplémentaires si vous avez besoin de gagner plus d'argent.

Un autre avantage est que vous pouvez avoir un horaire flexible , vous permettant de travailler quand cela vous convient, à vous et à votre famille.

Enfin, les postes horaires sont souvent plus faciles à trouver que les postes salariés car il y a moins de concurrence entre les demandeurs d'emploi dans cette catégorie d'opportunités d'emploi.

Quels sont les inconvénients des postes salariés ?

L'un des principaux inconvénients des postes rémunérés est que vous pouvez avoir moins de flexibilité dans votre emploi du temps. Cela peut compliquer la tâche si vous avez des enfants ou d'autres responsabilités à la maison qui nécessitent une attention pendant les heures normales de bureau.

Les postes salariés nécessitent généralement plus d'éducation et de formation que les emplois horaires, ils ne sont donc pas toujours aussi accessibles pour quelqu'un qui n'a pas de diplôme ou d'années d'expérience dans le domaine.

Le salaire peut être inférieur à ce que vous gagneriez si vous travailliez à l'heure avec la rémunération des heures supplémentaires incluse.

Quels sont les inconvénients des postes horaires ?

Un inconvénient d'être payé à l'heure est que votre revenu fluctue en fonction du nombre d'heures travaillées. Si vous travaillez plus d'heures par semaine, votre paiement sera plus élevé, mais si vous prenez des congés ou si vous avez une semaine lente, vous pourriez gagner moins que si vous étiez salarié.

Les postes horaires peuvent également être moins sûrs que les postes salariés. Si votre employeur doit réduire ses effectifs, il est plus susceptible de licencier des employés horaires que des salariés.

Enfin, de nombreux employeurs n'offrent pas d'avantages tels que l'assurance maladie ou les congés payés à leurs employés horaires.

Que dois-je prendre en compte avant d'accepter un poste horaire ou salarié ?

Lorsque vous envisagez d'accepter un salaire ou un poste horaire, vous devez tenir compte de plusieurs facteurs.

Tout d'abord, réfléchissez au nombre d'heures par semaine que vous souhaitez (ou devez) travailler . Si vous n'êtes disponible que pour un travail à temps partiel, un poste horaire est probablement la meilleure option pour vous. Si vous recherchez un emploi à temps plein, le salaire peut être un meilleur choix, car il est plus probable que les postes rémunérés nécessitent 40 heures par semaine que les postes horaires.

Considérez également les avantages offerts par chaque poste et s'ils sont importants pour vous ou pour les besoins de votre famille - tels que la couverture d'assurance maladie, les congés payés (PTO), etc.

Enfin, les postes rémunérés sont assortis d'un paiement fixe , tandis que les postes horaires peuvent avoir le potentiel de gagner plus grâce à la rémunération des heures supplémentaires . Demandez-vous donc si vous souhaitez contrôler vos revenus avant de prendre votre décision.

Salaire vs horaire :lequel est le meilleur ?

Il n'y a pas de réponse facile lorsqu'il s'agit de décider si un salaire ou un salaire horaire est mieux pour vous. Chaque poste a ses propres avantages et inconvénients, alors assurez-vous de peser toutes vos options avant d'accepter un poste.

Salaire ou horaire ? C'est à vous de décider !

FAQ

Pouvez-vous travailler plus de 40 heures par semaine avec un salaire ?

Oui, vous pouvez travailler plus de 40 heures par semaine avec un salaire, mais vous ne serez peut-être pas rémunéré pour les heures supplémentaires.

Puis-je prendre des vacances si je suis salarié ?

Cela dépend de la politique de votre employeur. Certains offrent aux employés salariés des jours de vacances payés, d'autres non.

Quelle est la différence entre les salariés exonérés et non exonérés ?

Les salariés exonérés n'ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires, même s'ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Les travailleurs salariés non exonérés peuvent gagner à temps et demi pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine.

Quelle est la différence entre le salaire et les postes horaires lorsqu'il s'agit d'avantages tels que l'assurance maladie ?

La plupart des postes salariés s'accompagnent d'avantages tels que des congés payés, des congés de maladie et une assurance maladie. Les emplois horaires n'incluent généralement pas ces avantages ou les offrent à un taux réduit par rapport aux postes rémunérés.

Puis-je négocier salaire vs salaire horaire ? Si oui, combien puis-je espérer gagner dans l'un ou l'autre poste ?

Oui, le salaire et le salaire horaire sont négociables. Le montant que vous pouvez espérer gagner dans l'un ou l'autre poste dépend de divers facteurs tels que vos compétences, votre expérience et le budget de l'entreprise.

Y a-t-il d'autres avantages dont je devrais tenir compte au moment de choisir entre un poste salarié et un poste horaire ?

D'autres avantages à considérer comprennent la sécurité d'emploi, les régimes d'épargne-retraite et l'équilibre travail/vie personnelle. Réfléchissez à ce qui est important pour vous et évaluez toutes vos options avant d'accepter un poste.