Qu'est-ce qui apparaît sur une vérification des antécédents ?

Vous êtes-vous déjà demandé :

Qu'est-ce qui apparaît lors d'une vérification des antécédents ?

Imaginez que vous ayez eu l'entretien d'embauche parfait pour lequel vous avez obtenu un score incroyable. Cependant, plus tard, vous découvrez que quelqu'un de beaucoup moins qualifié a obtenu le poste.

Mais pourquoi ?

Avant de commencer à blâmer la tache sur votre chemise, l'alignement des étoiles ou simplement votre malchance, prenez un moment pour comprendre cela :

Plus de 96 % des employeurs effectuent aujourd'hui une recherche en arrière-plan avant d'embaucher une nouvelle personne.

Peut-être que la raison de ne pas être embauché se cache dans ce fait.

Mais qu'est-ce qui pourrait faire changer d'avis votre futur employeur à votre sujet ?

Que montre une vérification des antécédents ?

Et comment fonctionnent les vérifications des antécédents ?

Nous sommes sur le point de découvrir tout cela !

Mais d'abord :

Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents ?

Avant de nous plonger dans les résultats et les résultats possibles de la vérification des antécédents, définissons le terme.

Les vérifications des antécédents peuvent avoir des objectifs et des résultats différents, selon qui les effectue et pour quelle raison. Cependant, les vérifications des antécédents servent le plus souvent à séparer les candidats dignes de confiance et compétents parmi les plus discutables.

Et donc, cela devient une pratique répandue dans le monde des affaires .

En dehors de cela, les vérifications des antécédents peuvent précéder diverses situations d'application de la loi ou des vérifications d'identité.

Les services de sélection des locataires sont également largement utilisés car les gens aiment savoir à qui ils confient leur bien.

Et comme le champ de la vérification des antécédents standard ne cesse de s'élargir, c'est une bonne idée d'en savoir plus à ce sujet.

Qu'est-ce qu'une vérification des antécédents ? Mieux vous comprenez les bases, meilleur est le résultat de vos vérifications.

Qu'est-ce qui apparaît lors d'une vérification des antécédents ?

Que vous anticipiez votre contrôle ou que vous envisagiez de le faire sur quelqu'un d'autre, vous devez comprendre qu'ils sont rarement universels.

Les dépistages de fond se présentent à différents niveaux et sous différentes formes, tout comme leurs résultats. Le niveau de la recherche dépendra principalement de l'intention de sélection et de la portée de la recherche de la personne ou de l'agence qui la mène .

Cependant, il faut toujours s'efforcer de respecter le flux et l'utilisation des informations légales.

Examinons maintenant ce qui apparaît sur certaines des vérifications d'antécédents les plus courantes.

Qu'est-ce qui apparaît sur une vérification des antécédents criminels ?

La vérification des antécédents criminels est la base de la plupart des recherches d'antécédents .

La sécurité avant tout ! Aucun employeur ne négligera facilement le passé criminel d'un candidat. Et aucun propriétaire ou gestionnaire ne prendra le risque d'accepter un locataire potentiellement dangereux.

Et donc, les choses qui apparaissent sur une vérification des antécédents criminels sont :

• Un casier judiciaire complet
• Affaires pénales individuelles en cours ou en cours
• Accusations et poursuites en cours
• Condamnations pour crime
• Condamnations pour délit

Certaines agences de vérification des antécédents vont jusqu'à rechercher les arrestations qui n'ont pas abouti à une condamnation.

Cependant, ce n'est pas selon la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) directives . Et donc, cela ne devrait pas être la pratique.

Et jusqu'où remontent les vérifications des antécédents ?

Selon la législation de votre État, les vérifications des antécédents criminels peuvent remonter jusqu'à sept ou dix ans .

Notamment, la Californie, le Massachusetts, New York et certains autres États interdisent de divulguer et d'abuser de condamnations datant de plus de sept ans.

La divulgation des condamnations juvéniles ne devrait pas non plus faire partie des vérifications de routine des antécédents criminels.

Qu'est-ce qui apparaît sur une vérification des antécédents pour un emploi ?

Selon le département américain du Travail, une mauvaise décision d'embauche pourrait coûter plus de 30 % du salaire d'un nouvel employé. Traduit en langage monétaire, cela représente des dizaines de milliers de dollars.

La large présence de vérifications des antécédents professionnels n'est donc pas du tout une surprise.

Outre les vérifications des antécédents criminels communes à la plupart des recherches, les sociétés de vérification des antécédents professionnels se concentrent sur les résultats liés à l'éducation et à la carrière . Certains d'entre eux sont :

• Vérification de l'éducation
• Vérification des antécédents professionnels
• Vérification des références
• Vérification des licences liées à l'emploi et similaires

Bien sûr, il existe des cas où les employeurs exigent des documents spécifiques autres que ceux-ci. Les dossiers de conduite et les rapports de dépistage de drogues préalables à l'emploi sont également assez courants. Les employeurs insistent généralement sur ces derniers lorsqu'ils postulent pour des postes plus socialement responsables ou ceux qui incluent la conduite.

Si vous êtes un employeur, donnez toujours un avantage aux entreprises de contrôle préalable à l'emploi conformes à la FCRA . Ceux-ci vous fourniront la sauvegarde juridique nécessaire pendant et après le processus d'embauche.

Qu'est-ce qui apparaît sur une vérification des antécédents de location ?

La plupart des propriétaires conviennent que le meilleur locataire est celui qui est digne de confiance, responsable et paie le loyer à temps. Pour mieux les comprendre, diverses sociétés de sélection de locataires ont développé des moteurs de recherche spécialisés.

Les résultats incluent :

• Données personnelles
• Rapport sur les antécédents criminels
• Historique de crédit complet - y compris les faillites, les saisies, les obligations de paiement en cours et d'autres signes potentiellement inquiétants
• Pointage de solvabilité du demandeur — solvabilité estimée d'un candidat
• Dossiers d'expulsion

En fin de compte, ce que montrent les vérifications des antécédents des locataires dépend de l'agence et des services que vous choisissez . Les principaux bureaux de crédit tels que TransUnion, Equifax et Experian collectent des données de crédit fiables auprès des banques et des dossiers de crédit. Cependant, toutes les agences de contrôle ne les emploieront pas.

En tant que propriétaire, c'est une bonne pratique de conserver tous vos dossiers de vérification des antécédents des locataires pendant une période plus longue. Ils peuvent vous protéger au cas où quelqu'un déciderait de vous accuser d'expulsion ou de discrimination sans fondement.

Qu'est-ce qui apparaît sur une vérification des antécédents militaires ?

La plupart des postes militaires impliquent l'accès à des informations et des fichiers classifiés. L'utilisation abusive de ceux-ci pourrait gravement affecter et compromettre la sécurité nationale. Par conséquent, même pour les postes débutants, les dossiers potentiels des employés doivent être impeccables.

Donc, si vous êtes sur le point de subir une vérification des antécédents militaires et que vous ne savez pas à quoi vous attendre, nous serons honnêtes :

Vous pouvez vous attendre à tout !

Ou, au mieux, vous pouvez vous attendre à un processus de sélection très approfondi et strict .

Mis à part un long et très questionnaire personnel à remplir , une vérification complète des antécédents militaires comprend :

• Vérification de l'identité
• Validation du numéro de sécurité sociale
• Vérifications internationales et fédérales des antécédents judiciaires – condamnations et non-condamnations incluses
• Informations financières :rapports de solvabilité, faillites, antécédents d'évasion fiscale, etc.
• Informations professionnelles :antécédents professionnels généraux, entreprises, compétences et licences (les avocats, les enquêteurs, les pilotes et autres personnes agréés sont avantagés)
• Informations privées :état civil et antécédents criminels de votre conjoint, de votre famille et de vos associés
• Recherche approfondie sur les réseaux sociaux :la vérification des antécédents médiatiques d'une personne vise généralement à prouver des activités douteuses ou illégales.
• Historique de conduite
• Dossiers antérieurs de l'armée :références des officiers supérieurs, grades obtenus, antécédents de service dans la famille.

Mais, un crime de 20 ans apparaîtra-t-il lors d'une vérification des antécédents militaires ?

Oui, les agences de recherche militaires ont le pouvoir de déterrer même les crimes vieux de 20 ans . Cependant, la bonne nouvelle est que ces résultats n'ont pas besoin d'affecter les décisions d'admission. De nombreux autres facteurs de cette longue période pourraient prévaloir.

Enfin, les candidats ont généralement la possibilité de confirmer ou d'infirmer chacune de ces conclusions au cours d'un entretien approfondi en face à face .

En plus de cela, le conjoint, les parents, les anciens employeurs et les amis du candidat pourraient être interrogés en outre si cela est jugé nécessaire.

Dans l'ensemble, chaquevérification des antécédents militaires est un ensemble d'entretiens et d'enquêtes . Ceux-ci sont programmés pour extraire autant de détails que possible sur chaque candidat.

Qu'est-ce qui apparaît sur une vérification des antécédents criminels du FBI ?

Avant de frissonner rien qu'en y pensant, assurons-nous d'abord que les vérifications du FBI n'ont rien d'alarmant ou d'inhabituel.

De nos jours, même des sociétés de transport comme Uber les gèrent avant d'embaucher. Sans oublier les entreprises et les institutions publiques qui embauchent des personnes pour travailler avec des mineurs, des personnes âgées et occuper d'autres postes sensibles.

Vous avez probablement déjà subi une vérification des antécédents criminels du FBI sans même en être conscient.

Le Federal Bureau of Investigation (FBI) collecte, trie et stocke les dossiers d'arrestation de tous les États-Unis, les mettant à disposition pour des inspections occasionnelles.

Les vérifications des antécédents du FBI révèlent généralement :

• Toutes lesarrestations d'adultes
• Détails de toutes les arrestations, tels que les accusations individuelles, les heures et les dates
• Crimes et délits majeurs
• Faillites et autres modifications importantes du crédit

Comment savoir si j'ai un délit à mon dossier ?

Selon le Freedom of Information Act, chaque citoyen américain a le droit de voir ses fichiers personnels du FBI.

Vous pouvez soumettre une demande officielle au FBI et obtenir votre rapport complet du FBI en échange d'une redevance symbolique. La soumission de la demande est possible via le site officiel, par e-mail ou par l'un des Channelers du FBI.

5 drapeaux rouges de vérification des antécédents

Que montre une vérification des antécédents ? Cela peut varier considérablement, en fonction d'un grand nombre de facteurs différents.

Mais la façon dont vous lisez les résultats peut faire toute la différence.

Même une brève vérification ponctuelle des antécédents pourrait vous en dire beaucoup sur votre candidat à un emploi ou à un appartement si vous savez à quels détails prêter attention. D'un autre côté, la vérification la plus approfondie des antécédents des employés ne signifiera pas grand-chose si vous ne savez pas comment analyser les résultats.

Pour vous aider, nous vous proposons les cinq drapeaux rouges les plus importants en matière de vérification des antécédents.

1. Refus du candidat d'accepter le chèque

L'un des premiers signaux d'alarme, sinon le plus important, est l'hésitation du candidat à se soumettre à une vérification des antécédents.

Pour certains types de contrôles, comme les contrôles militaires, il s'agit d'un motif immédiat de disqualification.

Un tel refus pourrait indiquer que le candidat :

Cache une erreur ou un incident important du passé, ou
est extrêmement secret.

Quoi qu'il en soit, ne pas effectuer de vérification des antécédents professionnels pourrait éventuellement créer des problèmes, en particulier pour les désignations d'emploi socialement responsables et axées sur l'équipe. De plus, côtoyer quelqu'un dont vous ignorez le passé pourrait tôt ou tard susciter un sentiment de malaise.

Une personne transparente sur ses erreurs est toujours un meilleur choix que quelqu'un qui les cache. Peu importe la gravité de ces erreurs.

2. Passé criminel

Presque chaque vérification des antécédents d'emploi comprend une vérification des antécédents criminels. Ce seul fait en dit assez sur l'énorme importance d'un casier judiciaire vierge.

Et, bien qu'un incident mineur d'un passé lointain ne soit pas nécessairement le facteur décisif, une série d'incidents de ce type devrait probablement susciter des inquiétudes. En dehors de cela, d'autres drapeaux rouges de vérification criminelle sont :

• Incidents juridiques majeurs non résolus liés de quelque manière que ce soit au candidat
• Incidents juridiques en relation étroite avec la profession ou l'emploi précédent du candidat
• Toute conviction majeure dans le passé du candidat
• Toute condamnation récente, quelle que soit sa gravité
• Dossier de conduite problématique (si la personne postule pour un emploi qui implique de conduire)

Pourtant, parfois, nous ne pouvons pas trouver tous les détails entourant le dossier d'arrestation dans une vérification des antécédents. Par exemple, une arrestation qui n'a pas abouti à une condamnation aurait pu n'être qu'un manquement à l'application de la loi.

En outre, ce qui apparaît lors d'une vérification des antécédents correspond généralement à ce que l'agence de contrôle a été en mesure de trouver. Les erreurs sont possibles. En outre, les vols d'identité se produisent.

C'est donc toujours une bonne idée de discuter de chacun de ces événements avec les candidats eux-mêmes.

3. Écarts et lacunes professionnels/éducatifs

Si vous êtes à la recherche d'un candidat cohérent et organisé, son parcours professionnel et scolaire devrait également être similaire, du moins dans une certaine mesure.

Bien sûr, divers types de personnalités existent. Et, le simple fait qu'une personne aime essayer différentes choses n'implique pas nécessairement un manque de détermination et de responsabilité.

En fait, une vérification des antécédents préalable à l'emploi montrant divers diplômes et emplois pourrait être un avantage. Sauf :

• La personne a changé trop d'employeurs en très peu de temps
• La personne a plusieurs longues interruptions d'emploi ou d'éducation
• Le CV du candidat présente trop d'incohérences avec l'expérience revendiquée par le candidat

4. Mauvaises références

Une référence d'emploi négative pourrait n'être rien de plus qu'un résultat d'un malentendu ou d'une situation incontrôlable. Mais, si le candidat obtient principalement des références d'employeurs précédents médiocres et négatives, cela pourrait être un gros signal d'alarme.

Il en va de même si quelques employeurs précédents refusent de donner des références.

5. Antécédents de crédit défavorables

L'un des principaux disqualifiants de la vérification des antécédents d'emploi au niveau fédéral est l'historique de crédit gênant. En outre, toute personne postulant à un poste lié aux solutions commerciales, aux finances et à la gestion doit avoir une cote de crédit décente.

Cela signifie que les rapports de solvabilité de cette personne ne doivent contenir aucune trace de :

• Faillites
• Dettes et prêts impayés
• Retard de paiement des factures

Encore une fois, gardez à l'esprit qu'un seul mauvais rapport peut être une chose circonstancielle. Par exemple, quelqu'un pourrait perdre un conjoint ou un autre membre de sa famille et se retrouver endetté. Ces cas ne doivent pas rester sans enquête.

La façon dont on vérifie les antécédents peut grandement affecter les résultats finaux de chacun de leurs candidats. Ainsi, en tant qu'employeur, vous devez apprendre à effectuer une vérification des antécédents de manière juste et précise.

Principaux plats à emporter

Les vérifications des antécédents sont largement répandues dans chaque segment du monde du droit, des affaires et de l'immobilier.

Les informations qui s'affichent lors d'une vérification des antécédents dépendront principalement du type de vérification et la portée de l'agence de contrôle. Ainsi, les résultats d'une vérification des antécédents militaires pourraient complètement différer des résultats des vérifications des antécédents des locataires de la même personne.

Néanmoins, les informations vérifiées par la plupart des vérifications d'antécédents sont :

• Données personnelles
• Casiers judiciaires
• Éducation et emploi
• Références
• Rapports de solvabilité
• Comptes de réseaux sociaux

Pour qu'une vérification des antécédents soit la plus réussie possible, chaque personne en charge doit adopter une approche responsable . Cela implique d'être minutieux, de repérer les signaux d'alarme à temps et d'accorder à chaque candidat le bénéfice du doute.

FAQ

En quoi consiste une vérification des antécédents ?

La plupart des vérifications des antécédents consistent en :

• enquête approfondie sur le casier judiciaire,
• vérification des antécédents professionnels,
• vérification des références,
• vérification de l'éducation et
• rapports de solvabilité.

Comment faire une vérification des antécédents de quelqu'un?

Le moyen le plus simple de vérifier les antécédents de quelqu'un est d'engager une agence ou une entreprise professionnelle pour le faire à votre place. Sinon, vous pouvez effectuer des recherches personnelles et gratuites dans les archives judiciaires publiques sur les sites Web officiels de différents États.

Les arrestations apparaissent-elles sur les vérifications des antécédents ?

Oui, la plupart du temps, une arrestation apparaîtra sur une vérification des antécédents même si elle n'a pas abouti à une condamnation. Cependant, le contenu exact de chaque vérification des antécédents dépendra de la politique de l'agence et de l'étendue de la recherche.

Les délits apparaissent-ils sur une vérification des antécédents ?

Oui, la plupart du temps, les délits apparaissent dans les vérifications publiques des antécédents.

Les mandats de circulation apparaissent-ils lors des vérifications des antécédents ?

Les mandats de circulation apparaîtront généralement lors des vérifications des antécédents, en particulier s'ils ne sont pas résolus et si les inspections des dossiers de conduite font partie des vérifications.

Qu'est-ce qui cause un drapeau rouge lors d'une vérification des antécédents ?

Différents facteurs tels que le passé criminel, les divergences dans les dossiers professionnels, une mauvaise cote de crédit, etc. peuvent déclencher un signal d'alarme lors d'une vérification des antécédents. Le refus de se soumettre à une vérification des antécédents est également un drapeau rouge.

Qu'est-ce qui apparaît sur une vérification des antécédents d'un appartement ?

Une vérification des antécédents de l'appartement montrera généralement les informations d'identification, le casier judiciaire, le rapport de solvabilité et la cote de solvabilité globale. Encore une fois, ce qui apparaît le plus souvent lors d'une vérification des antécédents dépend de la politique de l'agence de contrôle.