42 % des employeurs augmentent leurs prestations cette année. En voici 4 à surveiller

Points clés

• Une enquête récente révèle que de nombreuses entreprises prévoient d'augmenter leurs avantages pour attirer et retenir les talents.
• Si vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi, évaluez la valeur des avantages qui vous sont offerts, comme les régimes d'assurance et de retraite, en plus du salaire.

De nos jours, beaucoup de gens quittent leur emploi pour en trouver un meilleur. Si vous êtes l'un d'entre eux, vous avez peut-être en tête un certain salaire, qui vous permette de payer facilement vos factures et d'avoir encore de l'argent pour vos économies.

Mais lorsque vous envisagez une offre d'emploi, il est important d'examiner votre rémunération totale, et cela inclut les avantages offerts par l'employeur. Dans un récent sondage de Monster.com, 42 % des entreprises ont déclaré qu'elles augmentaient les avantages sociaux des employés cette année, sans doute dans le but de garder les travailleurs actuels à bord tout en en attirant de nouveaux. Si vous recherchez ou évaluez une offre d'emploi, voici quelques avantages qui pourraient vous être très utiles.

1. Congés payés

Certains lieux de travail n'offrent pas beaucoup de congés payés. Et cela pourrait vous mettre dans une situation difficile, surtout à un moment où COVID-19 circule encore beaucoup, et l'exposition au virus pourrait entraîner des absences au travail. Un employeur qui offre une quantité généreuse de congés payés peut valoir la peine de travailler, en particulier ceux qui font la distinction entre les vacances et les congés de maladie pour vous assurer d'obtenir les deux.

2. Assurance maladie subventionnée ou gratuite

Le coût de l'assurance maladie peut grever votre budget, même si votre employeur vous aide à payer cet onglet. Mais si une entreprise donnée est disposée à subventionner généreusement ce coût ou, mieux encore, à le couvrir entièrement, c'est un avantage à ne pas négliger.

3. Dollars de contrepartie pour votre régime de retraite

De nombreuses entreprises proposent des plans 401(k) qui aident les travailleurs à épargner pour leur retraite. La cotisation à l'un de ces régimes est généralement facultative. Mais de nombreux employeurs qui offrent ces plans ont également des programmes de contrepartie - cela signifie que si vous investissez un certain montant de votre propre argent, votre employeur versera une contribution de contrepartie. Si vous avez une offre d'emploi dont l'ensemble des avantages sociaux comprend une correspondance 401(k) substantielle, il s'agit en fait d'une somme d'argent gratuite sur laquelle vous pourriez mettre la main.

4. Subventions pour les équipements de gym ou de fitness

Certains lieux de travail veulent faire leur part pour promouvoir des modes de vie sains parmi les employés, ils sont donc prêts à payer des subventions pour les équipements de gym ou de fitness. Certes, beaucoup de gens sautent la salle de gym ces jours-ci pendant la pandémie de COVID-19. Mais vous pouvez trouver une offre accompagnée d'une subvention annuelle de 300 $ que vous pouvez utiliser pour acheter un nouveau vélo, un banc de musculation ou un tapis roulant, par exemple.

Les avantages sociaux peuvent avoir une grande valeur, tant financière qu'autre. Si vous songez à obtenir un nouvel emploi, ne sous-estimez pas l'importance d'un solide ensemble d'avantages sociaux. Et, tout aussi important, ne vous fixez pas uniquement sur le salaire lorsque vous recherchez des offres, car dans certains cas, un solide ensemble d'avantages pourrait valoir plus qu'une augmentation de votre salaire.