À la recherche de votre premier emploi ? 3 avantages à rechercher

Points clés

• De nos jours, les entreprises ont du mal à embaucher du personnel.
• Certains offrent de meilleurs avantages pour attirer les talents.
• Recherchez une bonne assurance maladie, un régime de retraite assorti à l'employeur et des congés payés dans les emplois que vous envisagez.

Si vous êtes un jeune diplômé à la recherche de votre premier emploi, vous avez de la chance. C'est en fait le moment idéal pour entrer sur le marché du travail, les offres d'emploi étant nombreuses et de nombreuses entreprises ayant du mal à trouver des travailleurs.

Non seulement certaines entreprises augmentent les salaires pour attirer les talents, mais elles augmentent également la mise sur les avantages sociaux. Et pour être clair, le bon ensemble d'avantages sociaux pourrait se traduire par des économies importantes pour vous dans différents domaines. En tant que tel, si vous recherchez un poste à temps plein, il est avantageux de viser les avantages suivants.

1. Assurance maladie subventionnée

L'assurance maladie peut être une dépense importante, donc moins vous avez à payer pour la couverture, mieux c'est. Il est courant pour les employeurs de subventionner l'assurance maladie dans une certaine mesure, mais dans le cadre de la recherche d'un emploi, vous voudrez peut-être vous concentrer sur les entreprises qui subventionnent généreusement l'assurance.

Vous pourriez même trouver un emploi où votre employeur couvre intégralement vos primes d'assurance maladie. Dans ce cas, vous devrez toujours couvrir vos propres quotes-parts et franchises, mais vous n'aurez pas d'argent déduit de vos chèques de paie pour couvrir le coût de la couverture elle-même.

2. Un plan de retraite assorti d'une contrepartie de l'employeur

Il est courant pour les entreprises d'offrir non seulement un plan 401(k) à des fins d'épargne-retraite, mais également une sorte de programme de contrepartie en conjonction avec ce 401(k). Différentes entreprises ont des politiques de correspondance différentes. Mais en un mot, vous pourriez avoir droit à une certaine somme d'argent gratuite pour votre régime de retraite si vous cotisez également sur votre propre salaire.

Si vous finissez par travailler pour une petite entreprise, vous n'aurez peut-être pas accès à un 401(k). C'est parce que ces plans peuvent être coûteux à administrer. Dans ce cas, vous pouvez toujours ouvrir un IRA par vous-même et épargner pour la retraite de cette façon. Mais vous voudrez peut-être vous renseigner sur un SEP IRA. Il s'agit d'un IRA spécial pour les petites entreprises où les employeurs contribuent à l'épargne au nom des employés.

3. Congés payés

Tout le monde a besoin d'une pause du bureau de temps en temps. Il est important de s'assurer que, quel que soit l'emploi que vous occupez, vous offre un certain degré de congés payés, en particulier pour les jours de maladie, mais aussi pour les jours de vacances.

Certaines entreprises proposent même désormais des congés illimités. Ces politiques fonctionnent généralement sur la base du "n'en abusez pas", donc si vous limitez vos jours de congé à un nombre raisonnable, vous ne rencontrerez pas de problème.

Bien sûr, c'est aussi une bonne idée de poser des questions sur les politiques de congé liées à la COVID de votre entreprise. Si votre entreprise offre la possibilité de travailler à distance et que votre test de dépistage du COVID-19 est positif, vous n'aurez peut-être pas à manquer beaucoup ou aucun travail si vos symptômes sont légers. Mais comme il existe des exigences d'isolement associées à un test positif, c'est une bonne idée de demander à tout employeur potentiel comment il gère les problèmes liés au COVID.

Bien que la recherche d'un emploi pour la première fois puisse être intimidante, l'avantage est que vous le faites à un moment où les travailleurs ont un net avantage. Mais lorsque vous évaluez différentes offres salariales, assurez-vous également d'examiner les avantages de chaque entreprise pour vous assurer que vous souscrivez vraiment au bon package.