Environ 60% des Américains refuseraient de faire cette 1 chose pour améliorer leur équilibre travail-vie

Jusqu'où iriez-vous pour une meilleure , horaire de travail plus flexible ?

Lorsque la pandémie de coronavirus a frappé pour la première fois, les habitants de tout le pays ont été invités à ranger leur bureau et à se préparer à travailler à distance pendant quelques semaines. Nous ne savions pas à l'époque qu'environ 18 mois plus tard, beaucoup d'entre nous feraient encore leur travail à domicile.

Bien que le travail à distance ne convienne pas à tout le monde, de nombreuses personnes ont apprécié la flexibilité de ne pas avoir à se présenter à un bureau. Et certains ont réussi à gonfler leurs comptes d'épargne au cours de la dernière année et demie en ne dépensant pas d'argent pour les déplacements et autres dépenses qui accompagnent le fait de quitter la maison tous les jours.

À ce stade, de nombreuses entreprises consolident leurs plans de réouverture de bureaux, ce qui signifie que de nombreux accords de travail à distance prendront bientôt fin. Ce n'est pas nécessairement une bonne chose, cependant.

Dans une récente enquête Upwork, 34 % des travailleurs à distance ont déclaré ne pas être ravis de retourner au bureau. Et certains travailleurs ont même dit qu'ils accepteraient une réduction de salaire ou envisageraient d'en accepter une si cela signifiait qu'ils pouvaient travailler à distance aussi souvent qu'ils le souhaitaient.

Mais dans le même temps, environ 60 % des travailleurs interrogés ont déclaré qu'ils n'étaient pas prêts à accepter une réduction de salaire pour maintenir la flexibilité du travail à distance. Et ces personnes peuvent se rendre un très mauvais service.

Les avantages du travail à distance

Le travail à distance n'entraîne pas seulement des économies sur les déplacements et autres dépenses. Cela peut également favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Les personnes qui travaillent à distance ont la possibilité de s'attaquer à de petites tâches ménagères pendant la journée qui peuvent facilement devenir pénibles la nuit, une fois que la fatigue de la journée de travail commence à s'installer. Et les travailleurs à distance peuvent également bénéficier de ne pas passer de temps assis dans la circulation en se rendant au bureau et en revenant. De plus, certains travailleurs se déplacent en bus ou en train, et ils sont collés à cet horaire. Se débarrasser de ce trajet pourrait être crucial pour une existence plus heureuse.

Devez-vous accepter une réduction de salaire pour travailler à distance ?

Si votre employeur est prêt à vous laisser travailler à distance en échange d'une réduction de salaire, il pourrait être avantageux d'accepter cette offre pour votre entreprise. D'une part, si vous serez éloigné à temps plein, vous aurez peut-être la possibilité de déménager dans une partie du pays où le coût de la vie est moins élevé. Cela pourrait aider à compenser la baisse de vos revenus.

Mais même si vous faites finissez-vous avec moins d'argent dans l'ensemble, cela peut en valoir la peine pour votre bien-être. Ne pas avoir à faire la navette pourrait réduire des heures de votre emploi du temps, vous laissant plus de temps pour dormir, cuisiner, faire de l'exercice et faire d'autres choses qui favorisent une bonne santé. Donc, si vous pouvez vous permettre de voir vos revenus baisser, il peut être intéressant d'accepter un salaire inférieur en échange d'une meilleure qualité de vie.

Passer du travail à distance au rapport à un bureau peut être un ajustement difficile auquel vous préféreriez ne pas faire face. Si tel est le cas, parlez à votre employeur de vos options. Si vous êtes prêt à vous séparer d'un peu d'argent, votre employeur peut accepter un arrangement de travail à distance si cela se traduit par des économies pour l'entreprise. Et comme ça, vous gagnez tous les deux.