Quitter un emploi en raison des exigences en matière de vaccins ? Vous ne serez pas admissible au chômage

Alors que de plus en plus d'entreprises exigent des vaccins, il est important que les employés comprennent les implications de ne pas en obtenir un.

À ce stade, de nombreuses personnes travaillent à distance depuis un an et demi. Mais de nombreuses entreprises en ont assez de cet arrangement et sont impatientes de ramener les employés au bureau dans une certaine mesure.

Malheureusement, la variante Delta jette une clé dans les travaux. Avec la montée en flèche des cas de COVID-19, les employeurs doivent prendre des mesures pour protéger leurs employés s'ils doivent les obliger à se présenter sur un lieu de travail réel. Et à cette fin, beaucoup exigent que les employés se fassent vacciner contre la COVID-19 avant de reprendre le travail.

À première vue, cela peut sembler une violation des droits individuels. Mais en réalité, les entreprises ont le droit d'imposer des vaccins. Et si vous refusez d'en obtenir un et que vous décidez de quitter votre emploi ou que vous êtes licencié à cause de cela, vous pourriez subir un choc financier, car vous n'aurez pas droit aux allocations de chômage.

La violation de la politique de l'entreprise signifie que vous n'avez pas de chance

Pour avoir droit aux allocations de chômage, vous devez avoir perdu votre emploi sans faute de votre part. Si votre entreprise connaît des difficultés financières et doit réduire ses effectifs, par exemple, c'est une raison valable pour se retrouver au chômage.

D'un autre côté, si vous êtes licencié de votre travail parce que vous vous présentez constamment en retard, c'est un scénario dans lequel vous risquez de vous voir refuser des allocations de chômage. De même, chaque fois que vous violez une politique de l'entreprise, c'est un motif de résiliation. Et si la politique de votre entreprise est d'exiger des vaccins COVID-19 et que vous n'en recevez pas, vous pourriez être licencié et inéligible pour recevoir des allocations de chômage. Il en va de même si vous quittez votre emploi parce que vous ne voulez pas vous faire vacciner.

Cela dit, les entreprises qui ont besoin de vaccins doivent généralement faire des exceptions pour les employés qui ne peuvent pas se faire vacciner pour des raisons médicales ou religieuses. Dans cette situation, il vous incombera de prouver que vous êtes exempté de la politique générale de votre entreprise. Dans ce scénario, si vous êtes licencié, vous pourriez avoir droit à des allocations de chômage. Vous pouvez également avoir une poursuite pour licenciement abusif entre vos mains. Donc, dans ce cas, parler à un avocat spécialisé en droit du travail pourrait être une bonne chose à faire.

Connaître les règles

Les allocations de chômage peuvent être une bouée de sauvetage financière lorsque vous perdez votre emploi, surtout si vous n'avez pas d'économies sur lesquelles vous appuyer. Mais si vous refusez de vous faire vacciner et que cela enfreint les règles de votre entreprise, vous devez vous préparer à ce que votre demande de chômage soit refusée.

Si votre entreprise impose des vaccins et que vous ne voulez vraiment pas en obtenir un, mais que vous n'êtes pas non plus admissible à une exemption, vous pouvez alors envisager d'essayer de négocier un accord différent avec votre employeur. Vous pouvez être autorisé à travailler à domicile, sinon de façon permanente, du moins pour le moment pendant que l'épidémie actuelle fait rage.

Se faire vacciner est une question sensible et à laquelle beaucoup de gens tiennent beaucoup. Il est avantageux de parler pour vous-même si la politique de vaccination de votre entreprise ne correspond pas à votre niveau de confort personnel.