Les employeurs pourraient-ils commencer à proposer des programmes d'épargne d'urgence ? Certains législateurs le poussent

Les économies sont importantes, et bientôt, les entreprises peut commencer à aider les employés à en créer davantage.

S'il y a une chose que la pandémie de coronavirus nous a apprise, c'est qu'on ne sait jamais quand une urgence financière pourrait survenir. Il peut s'agir d'une urgence qui vous est personnelle, ou d'une crise mondiale, comme un virus qui ferme les économies du monde entier.

En règle générale, il est sage d'avoir une bonne valeur de trois à six mois de frais de subsistance cachés dans un compte d'épargne. De cette façon, si vous perdez votre emploi ou si vous avez une facture imprévue, comme une réparation à domicile, vous aurez de l'argent en main pour cela. Et vous n'aurez pas à risquer de vous endetter, d'être saisi, d'être expulsé ou de faire face à une foule d'autres conséquences peu recommandables.

De plus, si vous n'avez pas d'argent prêt pour les urgences, vous devrez peut-être puiser dans votre épargne-retraite lorsque le besoin d'argent se fera sentir. Et ce n'est pas idéal, car si vous pillez votre pécule avant vos années de vieillesse, il ne sera pas là pour vous quand vous en aurez besoin.

Pendant des années, les experts financiers ont exhorté le public à constituer une épargne d'urgence. Et maintenant, certains législateurs demandent aux entreprises d'intervenir et d'aider les employés avec leurs fonds d'urgence.

Appeler les employeurs à aider

Lors d'une récente audience du Sénat sur la sécurité de la retraite, certains législateurs ont évoqué le fait que les travailleurs se retirent généralement de leurs IRA et 401 (k) pour couvrir les urgences en l'absence d'argent en la banque à cet effet. Et maintenant, ils poussent les employeurs à intervenir et à aider, notamment en étendant la fonction d'inscription automatique aux régimes de retraite en milieu de travail pour inclure les comptes d'épargne d'urgence. En effet, un projet de loi pour aider les employeurs à déployer ces programmes devrait être réintroduit cette année. Il était auparavant présenté comme une proposition bipartite.

Non seulement les législateurs sont d'accord avec l'idée d'une épargne d'urgence assistée par l'employeur, mais Fidelity Investments fait partie des principales entreprises encourageant l'adoption de ces programmes, notamment pour prévenir la retraite prématurée prévoyez des retraits. L'année dernière, 1,6 million de clients de Fidelity ont prélevé des distributions anticipées sur leurs comptes de retraite pour faire face à la pandémie. Normalement, les retraits anticipés entraînent une pénalité. L'année dernière, ces sanctions ont été levées en vertu de la loi CARES. Quoi qu'il en soit, le résultat est le même :beaucoup de gens ont maintenant moins d'argent en main pour leurs années de retraite.

Aujourd'hui, les travailleurs peuvent s'inscrire pour que l'argent soit déduit de leur salaire afin d'atterrir dans un 401 (k) - et les législateurs veulent que cette option existe pour les comptes d'épargne. Ce qui est amusant, c'est que l'option existe déjà - cela s'appelle un transfert automatique. De nombreuses banques permettent aux titulaires de compte de faire en sorte qu'une partie de chaque chèque de paie soit automatiquement épargnée.

Alors pourquoi impliquer les employeurs ? D'une part, les entreprises peuvent être disposées à offrir des incitations qui incitent les gens à augmenter leur épargne, similaires aux correspondances qu'elles accordent généralement aux plans 401 (k). De plus, les employeurs peuvent être en mesure de coupler ces programmes d'épargne avec des offres de littératie financière qui aident les travailleurs à mieux gérer leur argent.

Il sera intéressant de voir si cette proposition gagne du terrain et si les employeurs finissent par jouer un rôle plus actif pour aider les travailleurs à épargner à court terme. Mais si cela se produit, cela pourrait certainement aider beaucoup plus de personnes à atteindre la sécurité financière.