Un entretien pour un nouvel emploi ? Quand évoquer la rémunération

Voici quand il est et n'est pas approprié de parler de salaire sur le marché du travail d'aujourd'hui.

Points clés

• De nombreuses personnes ont quitté leur emploi pendant la pandémie et en cherchent de nouveaux.
• Il est important de ne pas aborder le sujet de la rémunération trop tôt au cours d'un entretien d'embauche.

Les chances sont, vous avez entendu le terme « grande démission » dans les nouvelles ces derniers temps. Il s'agit du nombre record de personnes qui ont quitté leur emploi au cours de la pandémie. Et tandis que certains membres de la population active peuvent se retirer temporairement d'un emploi ou choisir de prendre une retraite anticipée, d'autres quittent leur emploi dans l'espoir de trouver un meilleur rôle.

Bien sûr, il existe différentes interprétations de ce qui constitue un meilleur travail. Pour certains, cela signifie un travail plus intéressant et plus de mobilité ascendante. Pour les autres, cela signifie la chance de gagner plus d'argent.

Mais cela soulève la question :à quel moment au cours du processus d'entretien est-il acceptable de parler de salaire ? Voici ce que vous devez savoir.

Trouver un équilibre avec le discours salarial

Dans les années passées, On disait souvent aux candidats à l'emploi de ne pas aborder le sujet du salaire jusqu'à ce que leurs employeurs potentiels l'abordent. Mais sur le marché du travail d'aujourd'hui, les demandeurs d'emploi ont un peu plus de latitude. La raison? De nombreuses industries sont aux prises avec des pénuries de main-d'œuvre et ont du mal à répondre à leurs besoins d'embauche. Afin de ne faire perdre de temps à personne, il pourrait être judicieux d'augmenter le salaire un peu plus tôt que d'habitude.

Alors qu'est-ce que cela signifie? En règle générale, vous ne devriez pas introduire le sujet de la rémunération lors d'un premier entretien ou d'un écran téléphonique. A ce stade, une entreprise apprend simplement à vous connaître et à déterminer si vous êtes un candidat viable. Il est généralement trop tôt pour demander ce que vous serez payé.

Mais une fois que vous arrivez à un deuxième entretien, il peut être plus acceptable d'aborder le sujet du salaire. À ce moment, l'entreprise en question a clairement manifesté son intérêt à vous poursuivre en tant que candidat à l'emploi. Vous ne devriez pas vous sentir gêné d'augmenter votre salaire pour vous assurer que tout le monde est sur la même longueur d'onde.

Cela dit, vous aurez envie d'aborder le sujet avec respect. Pour une chose, n'en faites pas le premier point qui sort de votre bouche lors de cette deuxième entrevue. Au lieu, répondre à toutes les questions qui vous sont posées. Puis, si votre interlocuteur vous demande si vous avez des questions (ce qu'il fera probablement à la fin de cette discussion), vous pouvez évoquer poliment la rémunération, surtout si votre interlocuteur indique que vous devriez vous attendre à un appel pour un troisième entretien ou un entretien de suivi.

Vous pouvez formuler votre demande comme suit. "Je suis vraiment intéressé à poursuivre une opportunité d'emploi ici. Avant d'aller plus loin, Je pense qu'il sera utile de s'assurer que nous sommes sur la même longueur d'onde en termes de rémunération. Quelles sont vos pensées là-bas ?"

À présent, votre interlocuteur peut ou non être en mesure de répondre à cette question. Mais comme ça, vous avez mis le sujet là-bas. Et les chances sont, une personne de l'entreprise répondra à vos questions avant votre prochain entretien.

Regardez l'ensemble de la rémunération

Vous pouvez avoir un salaire spécifique en tête dans le cadre de la poursuite d'un nouvel emploi - un salaire qui vous permet de payer vos factures confortablement et d'avoir suffisamment d'argent pour économiser et atteindre d'autres objectifs financiers. Mais gardez à l'esprit que le salaire qui vous est offert n'est qu'une partie de votre rémunération totale.

Vous cherchez peut-être un 60 $, 000 salaire. Et si l'on vous dit que l'entreprise cherche à payer entre 55 $, 000 et 57 $, 000, vous pourriez être tenté d'abandonner le processus d'entrevue. Mais si vos 55 $, 000-à-$57, 000 salaire vient avec des avantages stellaires, comme une assurance maladie subventionnée à 100 % par votre employeur, de l'argent gratuit pour votre épargne-retraite, et beaucoup de congés payés, alors cela peut valoir la peine de prendre un salaire un peu inférieur à celui que vous espériez.

Enfin, rappelez-vous que vous pouvez toujours négocier une offre de salaire qui ne correspond pas à vos attentes. Aujourd'hui, de nombreuses entreprises cherchent désespérément à embaucher, vous pouvez donc avoir plus de marge de manœuvre que d'habitude. Et si vous utilisez des données sur les salaires que vous avez recherchées à l'appui d'un salaire plus élevé, vous aurez plus de chance d'obtenir le numéro que vous voulez.

La meilleure carte de crédit annule les intérêts jusqu'en 2023

Si vous avez une dette de carte de crédit, le transférer à cette carte de transfert de solde supérieure vous garantit un TAP d'introduction de 0 % jusqu'en 2023 ! Plus, vous ne paierez aucuns frais annuels. Ce ne sont là que quelques-unes des raisons pour lesquelles nos experts classent cette carte parmi les meilleurs pour vous aider à maîtriser votre dette. Lire la critique complète de The Ascent gratuitement et postulez en seulement 2 minutes.