3 mouvements à faire pendant la période d'inscription ouverte de votre entreprise

C'est la saison des inscriptions au travail. Voici quelques éléments essentiels pour cocher votre liste.

Les avantages sociaux auxquels vous souscrivez par le biais de votre entreprise peuvent changer d'une année à l'autre. C'est pourquoi les employés ont généralement la possibilité de choisir leurs avantages chaque automne, avant la nouvelle année, pendant les périodes d'inscription ouvertes de leurs entreprises.

Si vous êtes plongé dans les affres de l'inscription ouverte, il est important d'examiner attentivement vos options. Voici quelques mesures qui valent la peine d'être prises pour vous préparer pour 2022.

1. Souscrivez à la bonne assurance maladie

Certaines entreprises proposent aux salariés un régime d'assurance maladie unique, tandis que d'autres offrent plusieurs options. Vous devrez peser soigneusement vos choix pour atterrir sur la bonne couverture.

Certains régimes d'assurance sont appelés régimes à franchise élevée, ce qui signifie que vous devrez payer plus d'argent de votre poche avant que votre assurance ne commence à couvrir vos services de santé. En échange, vous pourriez en retirer deux avantages.

D'abord, vos primes (les frais mensuels que vous payez pour avoir une assurance) peuvent être moins coûteuses, étant donné que les régimes à franchise élevée ont tendance à facturer des primes moins élevées. En deuxième, l'adhésion à un régime d'assurance à franchise élevée pourrait vous permettre de participer à un compte d'épargne santé, ou HSA.

Les HSA sont similaires aux FSA, seulement ils offrent beaucoup plus d'avantages. Avec un FSA, vous devez utiliser votre argent au cours de l'année de votre plan ou risquer de le perdre. En revanche, Les fonds HSA n'expirent jamais, et tout l'argent que vous n'utilisez pas peut être investi afin qu'il se transforme en une somme plus importante. Vous pouvez profiter de tous les gains d'investissement dans un HSA en franchise d'impôt, tandis que les gains dans un compte de courtage régulier sont imposables. Et les retraits sont libres d'impôt tant qu'ils sont utilisés pour des frais médicaux admissibles.

Les HSA ne sont ouvertes qu'aux personnes inscrites à un régime d'assurance maladie à franchise élevée. Lorsque vous passez en revue vos choix de plan, vous devriez être en mesure de voir quels plans sont compatibles HSA.

2. Inscrivez-vous à un FSA

Un compte de dépenses flexible, ou FSA, vous permet de mettre de côté des dollars avant impôts pour payer les dépenses de santé et de garde d'enfants, comme une garderie ou un camp d'été. Étant donné que les fonds FSA expirent, vous devrez vous assurer de ne pas surfinancer votre compte. Vous pouvez mettre jusqu'à 2 $, 750 pour les soins de santé et jusqu'à 5 $, 000 pour la garde de personnes à charge.

Contrairement aux HSA, vous pouvez participer à un FSA quel que soit le régime d'assurance maladie que vous avez. Et vous pouvez allouer de l'argent à la garde de personnes à charge tant que vous avez besoin de garde d'enfants pour travailler ou chercher du travail.

3. Souscrivez à une assurance pour animaux de compagnie

De nombreuses personnes ont adopté des animaux de compagnie pendant la pandémie. Si vous avez emprunté un itinéraire similaire mais que vous n'avez pas d'assurance, vous pourriez risquer des factures exorbitantes si votre animal devait subir une intervention chirurgicale ou un traitement pour une maladie grave. C'est pourquoi il vaut la peine d'envisager de souscrire une assurance pour animaux de compagnie, et certaines entreprises offrent cet avantage aux employés. Il est très rare que les employeurs couvrent entièrement le coût de l'assurance pour animaux de compagnie, mais vous pourriez être admissible à un plan subventionné par l'intermédiaire de votre entreprise.

Profiter des avantages sociaux de votre employeur pourrait vous permettre de réaliser d'importantes économies pour 2022. Il est utile de vérifier ces changements de votre liste dans les semaines à venir. Tout aussi important, assurez-vous de prêter attention à la date limite d'inscription aux avantages sociaux de votre entreprise. La dernière chose que vous voulez faire est de rater le bateau et de perdre la chance de vous inscrire.

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