Que faire si votre chèque de paie rebondit

L'acteur britannique Noel Coward l'a dit le mieux :« Si vous devez avoir de la motivation, pensez à votre chèque de paie vendredi. » Tout le travail acharné que vous mettez jour après jour porte vraiment ses fruits lorsque ce chèque de paie arrive sur votre compte bancaire.

Mais que se passe-t-il lorsque vous recevez le mémo « fonds insuffisants » de votre employeur, tout le monde? Voici votre play-by-play sur ce qu'il faut faire si votre chèque de paie rebondit.

1. Contactez immédiatement votre employeur

Allez directement à la source et expliquez poliment ce qui s'est passé. Dans le meilleur des cas, votre employeur ou votre gestionnaire de paie s'excusera pour l'erreur et vous fera un nouveau chèque dans quelques jours. Si non, Ensuite, vous devrez effectuer quelques étapes supplémentaires pour obtenir vos dollars durement gagnés.

Notez à qui vous avez parlé, quand tu parlais, et ce que vous avez tous les deux accepté. Restez calme en tout temps et demandez si vous pouvez obtenir une confirmation écrite que vous recevrez un chèque de remplacement par un date spécifique . C'est important.

2. Informez votre banque

Pendant que vous attendez votre chèque de remplacement, appelez le service client de votre banque et expliquez la situation. Vous devrez le faire car selon votre type de compte et votre solde au moment du dépôt, votre institution financière peut vous infliger des frais de découvert ou de fonds insuffisants. Ces frais peuvent aller de 27 $ à 35 $.

Voici quand cette confirmation écrite de votre employeur vous sera utile :demandez une dispense unique de ces frais embêtants pour le dépôt d'un chèque sans provision. Votre banque est légalement habilitée à refuser votre demande, mais ça vaut le coup quand on a un casier judiciaire vierge ou qu'on est client depuis plusieurs années. Encore une fois, notez à qui vous avez parlé, lorsque, et ce qui a été dit (aka The 3W's).

3. Assurez-vous que les factures sont payées

Ceci est particulièrement important si vous aviez des paiements automatiques qui étaient synchronisés avec votre chèque de paie. Contactez immédiatement toutes les personnes et organisations auxquelles vous alliez payer avec votre chèque de paie. Si vous configurez des paiements automatiques de factures en ligne, vous pourrez peut-être annuler tout ou partie d'entre eux via vos portails clients tant qu'ils n'ont pas déjà été traités.

Si ces paiements ont déjà été traités, alors votre meilleur pari est de contacter immédiatement le service client par téléphone. Expliquez la situation à votre représentant et demandez des options pour organiser d'autres formes de paiement, y compris le paiement à un emplacement physique, fournir un numéro d'acheminement et un compte courant ou d'épargne par téléphone, ou l'envoi d'un chèque (pour info, cette adresse postale peut être indiquée sur votre relevé). N'oubliez pas de suivre les 3W pour tous ces appels.

N'oubliez pas de demander poliment que les frais de pénalité applicables soient annulés ou annulés. Certaines entreprises sont en mesure d'empêcher les frais de toucher votre compte et d'autres rembourseront généralement les frais dans les 48 heures. Si vous êtes toujours frappé avec une pénalité, le documenter.

4. Rassemblez la preuve que le chèque était insuffisamment provisionné

Juste au cas où vous auriez besoin d'un avocat, démarrer un dossier « Mauvaise vérification ». Inclure dans ce dossier :

• Notes de votre premier entretien avec votre employeur.

• Notes de la visite ou appelez avec votre banque.

• Notes de vos entretiens avec des personnes et des entreprises qui comptaient sur ce paiement ;

• Preuve que le chèque est sans provision (impression de votre relevé bancaire, chèque de paie physique renvoyé par la poste, ou photo d'un chèque avec un cachet de fonds insuffisants si disponible sur votre relevé ou sur le portail en ligne).

• Liste des frais appliqués par votre banque (le cas échéant).

• Liste des frais appliqués par les entreprises (le cas échéant).

5. Vérifiez auprès de votre employeur à la date de paiement promise

Avec un peu de chance, vous n'avez pas à attendre le jour même du paiement. Mais quand tu le fais, alors vous avez parfaitement le droit de rappeler à votre employeur la date limite.

Vous avez votre paiement ? Bon.

Votre employeur vous « fantôme » ? Puis, continuez à lire.

6. Attention aux retards de paiement de 15 à 30 jours

S'il y a une facture importante que vous ne pouvez tout simplement pas couvrir, comme le loyer, remboursement de crédit auto, ou versement hypothécaire, être proactif et tendre la main à ces entreprises.

Pourquoi?

Pour commencer, ces sociétés peuvent avoir un montant dû plus élevé lorsque vous payez après une certaine date. Par exemple, la plupart des prêteurs hypothécaires effectuent leurs paiements avant le premier du mois, accorder un délai de grâce jusqu'au 15 du mois, et commencez à facturer un montant plus élevé à partir du 16 du mois. Une fois votre paiement en souffrance depuis 30 jours, votre créancier le signalera aux bureaux de crédit.

Lorsqu'il existe un risque de retard de paiement de 30 jours, informez votre créancier par écrit et demandez que votre éventuel retard de paiement ne soit pas signalé en raison d'une situation indépendante de votre volonté. Envoyez une lettre expliquant votre situation par courrier recommandé, conservez une copie pour votre dossier "Bad Check", et attendez une réponse dans les 30 jours (également pour votre dossier).

7. Avertissez le ministère du Travail de votre état

Toujours en attente? Contactez à nouveau votre employeur et informez-le que vous avez besoin d'un paiement ou vous serez obligé de contacter le département américain du Travail. En cas de non réponse, puis signalez votre employeur au bureau du ministère du Travail de votre état en sauvegardant vos déclarations avec votre dossier « Mauvaise vérification ».

Une fois votre plainte déposée, vous êtes très susceptible d'obtenir votre chèque de paie… et peut-être un peu plus. À Hawaii, par exemple, les employeurs qui ne paient pas les salaires doivent rembourser une somme égale au montant des salaires impayés et un taux d'intérêt annuel de 6 pour cent à compter de la date à laquelle les salaires étaient dus. En outre, les employeurs hawaïens non rémunérés qui ne peuvent fournir une explication raisonnable sont également passibles d'une amende allant de 100 $ à 10 $, 000 et une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à un an.

L'employeur peut également avoir à prévoir des recours pour couvrir des frais supplémentaires, tels que les frais de retard et les honoraires d'avocat raisonnables. Les lois du travail et les frais de dossier varient selon les États, mais une chose est sûre :vous serez payé.