Comment se préparer à un congé de maternité sans solde

De retour en 2008, quand mon mari et moi étions jeunes mariés commencions tout juste à penser à avoir des enfants, Je travaillais toujours comme professeur d'anglais au lycée. Une autre enseignante de mon département a eu un bébé cette année-là, et j'ai été horrifiée de découvrir que notre district scolaire n'offrait pas de congé de maternité payé. Au lieu, mon amie a dû économiser tous ses jours de maladie et ses jours personnels pour égaler le temps qu'elle voulait prendre.

Avance rapide jusqu'en 2010, quand j'étais enceinte de notre premier enfant. J'ai trouvé qu'il était extrêmement difficile d'économiser du temps de maladie et du temps personnel, avec tous les rendez-vous prénataux auxquels je devais aller, seulement certains dont j'ai pu programmer pour après l'école.

Bien que cela fasse huit ans que j'ai eu mon premier bébé, les options disponibles pour le congé de maternité payé ne sont pas meilleures qu'elles ne l'étaient il y a dix ans. Les femmes sont toujours bloquées soit en retournant au travail bien avant d'avoir complètement récupéré physiquement, ou ils doivent prendre un congé non rémunéré après la naissance de leur bébé.

Bien qu'il soit vraiment dommage que les nouveaux parents se trouvent dans cette situation difficile aux États-Unis, il appartient toujours aux mères de trouver un moyen de payer le congé de maternité. Voici ce que vous devez savoir pour vous préparer à un congé de maternité sans solde. (Voir aussi :5 raisons financières pour lesquelles le congé parental payé est essentiel pour les mamans et les papas)

Comprendre FMLA

La loi de 1993 sur le congé familial et médical offre aux nouveaux parents (mères et pères) jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pour s'occuper d'un nouveau-né ou d'un enfant nouvellement adopté. FMLA permet également aux soignants de prendre le même temps de congé pour aider les parents vieillissants ou d'autres membres de la famille ayant un besoin médical.

Cette loi garantit que votre emploi ou un emploi équivalent vous sera occupé pendant votre absence pour vous occuper d'un nouveau bébé. Cependant, s'assurer que vous ne serez pas licencié pour avoir pris un congé de maternité est le strict minimum de protection de l'emploi - et moins de personnes sont couvertes par FMLA que vous ne le pensez.

Les travailleurs n'ont droit au congé FMLA que s'ils ont travaillé pour l'entreprise pendant plus de 12 mois, avoir enregistré au moins 1, 250 heures au cours de la dernière année, et sont employés à un endroit où leur entreprise compte 50 employés ou plus dans un rayon de 75 milles. Seulement 60 pour cent des employés répondent aux critères et à l'admissibilité au congé en vertu des règlements de la FMLA.

Les futures mères doivent s'assurer qu'elles comprennent si elles peuvent ou non prendre un congé FMLA sur la base de ces critères. Votre service des ressources humaines peut vous aider à déterminer si votre congé sera couvert ou non par FMLA.

Même si vous n'êtes pas couvert par FMLA, il n'y a pas lieu de paniquer. De nombreux employeurs se feront un plaisir de vous laisser prendre le temps dont vous avez besoin et de garder votre emploi à votre place, même si vous n'êtes pas couvert par FMLA. Discutez avec votre employeur pour savoir à quoi vous attendre. (Voir aussi :Les 29 entreprises avec les meilleures prestations de maternité)

Payer un congé de maternité

Peu de gens peuvent se permettre de prendre 12 semaines de congé sans salaire, Par conséquent, planifier à l'avance un congé prolongé peut faire la différence entre avoir le temps de créer des liens avec votre bébé et devoir retourner au travail avant d'être prêt. Voici quelques façons de payer votre congé de maternité. (Voir aussi :8 mouvements d'argent à faire lorsque vous découvrez que vous êtes enceinte)

1. Assurance invalidité de courte durée

Si vous savez que vous envisagez de tomber enceinte dans les prochaines années, L'assurance invalidité de courte durée peut vous fournir le coussin financier dont vous avez besoin pendant votre congé de maternité. La grossesse et le rétablissement post-partum sont des « invalidités » courantes qui peuvent être couvertes par une telle assurance. Bien sûr, le hic avec ce genre d'assurance est le fait que vous devez vous y inscrire avant de tomber enceinte, ce qui peut faire de cette option un échec pour toute personne ayant une grossesse non planifiée.

Si vous êtes en mesure de profiter de l'assurance invalidité de courte durée, vous pouvez généralement vous attendre à ce que vos prestations d'invalidité commencent le jour de l'accouchement, bien que vous deviez peut-être attendre une courte période (appelée période de carence) avant de recevoir des paiements. L'assurance couvrira généralement entre six et huit semaines de salaire à une partie de votre salaire régulier.

Vous devrez payer les primes de votre police d'assurance invalidité de courte durée, alors tenez compte de cela dans votre budget pré-bébé.

2. Économisez vos congés payés

Si votre employeur vous permet de reporter les jours de maladie, journées personnelles, et jours de vacances d'une année sur l'autre, économiser vos congés payés peut être l'un des meilleurs moyens de vous assurer de garder votre chèque de paie régulier pendant que vous êtes à la maison avec le bébé.

Par exemple, si vous recevez 15 jours de vacances, cinq jours de maladie, et deux journées personnelles chaque année, les économiser pendant deux ans peut vous offrir 44 jours de congé payés, soit l'équivalent de près de neuf semaines.

Une mise en garde importante à ce plan est le fait que vous voudrez économiser quelques jours de maladie ou de vacances après l'arrivée du bébé. Il y aura des moments où votre petit sera trop malade pour aller à la garderie, et vous devrez utiliser un jour de maladie ou prendre un jour de congé non payé pour rester à la maison avec bébé.

3. Faites autant d'heures supplémentaires que vous le pouvez

Si votre employeur propose des heures supplémentaires, vous pouvez essayer de faire du bénévolat autant que vous le pouvez pendant que vous vous préparez pour le bébé. Vous pouvez soit déposer l'argent supplémentaire sur un compte d'épargne dont vous vivrez pendant votre congé de maternité, ou vous pouvez demander à utiliser les heures supplémentaires comme horaire flexible, de sorte que vos heures supplémentaires maintenant vous donneront des congés payés plus tard.

4. Réduisez vos cotisations de retraite

Bien qu'économiser de l'argent pour la retraite soit très important, il vaut mieux réduire (ou supprimer) vos cotisations retraite pour payer votre congé maternité que de puiser dans vos comptes retraite si vous n'avez plus d'argent. Pour cette stratégie, soit réduire ou éliminer le montant d'argent que vous envoyez à votre fonds de retraite à chaque chèque de paie, et mettez plutôt cet argent de côté dans un compte d'épargne à utiliser pour les frais de subsistance pendant que vous êtes en congé. Une fois de retour au travail, cependant, assurez-vous de remettre vos cotisations de retraite à leur niveau antérieur. (Voir aussi :5 fois il est normal de retarder l'épargne-retraite)

5. Souscrire un petit prêt personnel

Si vous avez un bon crédit et que vous vous sentez à l'aise de contracter un peu plus de dettes, contracter un prêt personnel pourrait être un moyen de combler l'écart de revenu pendant que vous êtes en congé de maternité. Un tel prêt pourrait remplacer vos revenus pendant votre congé, et vous pourriez prévoir de rembourser le prêt une fois que vous aurez repris le travail.

C'est une option potentiellement risquée, cependant, s'il y a une possibilité que votre employeur ne vous garde pas votre emploi pendant que vous êtes en congé. En outre, assurez-vous que le plan de remboursement est celui que vous pouvez facilement vous permettre une fois que vous êtes de retour au travail. Vous détesteriez avoir le stress de rembourser votre prêt en plus des autres stress de la nouvelle parentalité. (Voir aussi :10 choses à savoir avant de contracter un prêt personnel)

Prendre le temps de tisser des liens maternels

Jusqu'à ce que notre société dans son ensemble décide d'offrir un congé de maternité à tous les niveaux, il appartiendra à chaque famille de trouver l'argent nécessaire pour s'absenter du travail pour se rétablir et créer des liens. Bien qu'il puisse être difficile de trouver comment payer votre congé de maternité, il est possible pour les nouvelles mamans de trouver l'argent dont elles ont besoin pour payer leur congé.