Extension de la loi sur le congé familial contre le coronavirus - La loi sur la réponse au coronavirus pour les familles d'abord

La pandémie de coronavirus a posé des défis sans précédent aux États-Unis et au reste du monde. Pour aider à lutter contre bon nombre des défis financiers auxquels notre pays est confronté, Le Congrès a adopté la loi intitulée Families First Coronavirus Response Act, pour aider les gens à traverser ces moments difficiles.

Le projet de loi entre en vigueur le 2 avril 2020, et expire le 31 décembre 2020, sauf prolongation.

La pandémie de coronavirus provoque la plus grande perturbation économique depuis la Grande Récession qui a commencé en 2008-2009. Nous ne pouvons pas prédire ce qui se passera à l'avenir. Le gouvernement a discuté d'une aide supplémentaire pour le public, incluant un retard de la date limite de déclaration fiscale, d'éventuelles réductions d'impôts, contrôles de relance, les ajournements de paiement hypothécaire, les reports de remboursement des prêts étudiants, et plus.

Et bien sûr, il est possible qu'il y ait des changements ou des extensions à ce projet de loi à l'avenir. Nous ne manquerons pas de mettre à jour cette page au besoin.

Jetons un coup d'œil à ce qui est couvert par ce plan d'aide.

Loi sur la réponse aux coronavirus pour les familles d'abord

Voici quelques-uns des avantages qui ont été adoptés en vertu de la loi intitulée Families First Coronavirus Response Act.

Le projet de loi vise à étendre la loi sur le congé familial et médical (FMLA), une loi fédérale qui oblige certains employeurs à accorder des congés à leurs employés.

Le Families First Coronavirus Response Act ajoute deux dispositions principales à la FMLA :

1. Il étend la FMLA pour permettre aux employés de prendre jusqu'à 12 semaines de congé avec protection de l'emploi s'ils sont incapables de travailler ou de télétravailler en raison de la prise en charge d'enfants dont l'école ou la garderie a fermé en raison du coronavirus, et
2. Le projet de loi oblige les employeurs de moins de 500 employés à accorder des congés de maladie payés pouvant aller jusqu'à deux semaines

Regardons-les de plus près.

Prolongation du congé familial pour raisons médicales d'urgence

La loi sur le congé familial et médical oblige les employeurs de plus de 50 employés et de moins de 500 employés à accorder aux employés jusqu'à 12 semaines de congé familial.

Que couvre le programme de prolongation des congés ?

La loi intitulée Families First Coronavirus Response Act exige que les employeurs accordent aux soignants des enfants de moins de 18 ans qui ne peuvent pas aller à l'école ou à la garderie en raison de fermetures liées au coronavirus jusqu'à 12 semaines de congé avec protection de l'emploi.

Combien d'argent les travailleurs reçoivent-ils en congé familial?

Les 10 premiers jours du congé peuvent être à titre non rémunéré. Pourtant, les employeurs doivent payer leurs employés pour chaque jour de congé d'urgence subséquent.

Les membres de la famille qui s'occupent d'un enfant ou d'un membre de la famille malade gagneraient au moins les deux tiers de leur salaire moyen, avec une limite quotidienne de 200 $, et une limite globale de 10 $, 000.

Exemptions pour le programme d'urgence FMLA

Les petites entreprises de moins de 25 salariés peuvent être exemptées de cette loi sous certaines conditions, y compris si l'emploi du salarié est supprimé en raison de l'impact économique de l'urgence de santé publique.

Les petites entreprises de moins de 50 employés peuvent également être exonérées si le secrétaire au Travail estime que cette exonération pourrait avoir une incidence sur la viabilité de l'entreprise à l'avenir.

D'où viendra l'argent pour payer les congés de maladie?

Le gouvernement offre aux entreprises et aux organismes à but non lucratif un crédit d'impôt sur les salaires qui devrait être remboursé dans les 3 mois suivant la demande de crédit. Le crédit est également entièrement remboursable.

Congé de maladie payé - Jusqu'à 2 semaines de congé payé

L'épidémie de coronavirus de 2020 a poussé le gouvernement américain à faire quelque chose qu'il n'a jamais fait auparavant - offrir une large gamme, programme de congé de maladie payé mandaté par le gouvernement fédéral.

Pourtant, le programme de congés payés ne couvre pas tous les travailleurs, et ce n'est pas indéfini. Il existe quelques exceptions à ce programme et le programme devrait actuellement prendre fin le 31 décembre. 2020, sauf prolongation.

Cela dit, il offre un soulagement à certaines personnes malades et qui ne peuvent se permettre de s'absenter du travail.

Que couvre le programme de congés de maladie payés?

La nouvelle loi oblige les employeurs de moins de 500 employés à offrir jusqu'à deux semaines (80 heures) de congés payés pour congé de maladie. Les employés à temps partiel ont droit à un temps de congé équivalent au temps moyen qu'ils travaillent normalement sur une période de deux semaines.

Le projet de loi couvre les travailleurs qualifiés pendant deux semaines de congé de maladie payé s'ils sont malades, mis en quarantaine ou en recherche d'un diagnostic de coronavirus, ou s'ils s'occupent de membres de la famille qui sont malades. Elle couvre également un parent qui s'occupe d'un enfant en raison de la fermeture d'une école ou d'une garderie en raison de l'épidémie de coronavirus.

Qui est admissible au programme de congés de maladie payés?

Le programme de congés de maladie payés couvre la plupart des employés des petites et moyennes entreprises, ainsi que les employés fédéraux qui ont été employés pendant au moins 30 jours.

Employés à temps partiel, chefs d'entreprise indépendants, et les travailleurs de l'économie des petits boulots sont également éligibles dans le cadre de ce programme.

Le temps partiel serait rémunéré jusqu'à concurrence du montant qu'il gagnerait normalement au cours de la période de deux semaines.

Les propriétaires d'entreprise indépendants et les travailleurs de l'économie des petits boulots calculeraient leur revenu quotidien moyen de travail indépendant pour l'année. Ils déposeraient plus tard une demande de crédit d'impôt lorsqu'ils déposeraient leurs impôts l'année prochaine. Un allégement immédiat peut être obtenu en réduisant les impôts estimés du montant qu'ils réclameront. Plus d'informations ci-dessous.

Qui n'est pas admissible au programme de congés de maladie payés?

Malheureusement, le plan exclut les employés des entreprises qui emploient 500 personnes ou plus (cela exclut environ 48 % de la main-d'œuvre américaine).

La majorité des grandes entreprises proposent déjà des congés maladie payés, bien que toutes les entreprises n'offrent pas deux semaines.

Il existe des exemptions supplémentaires qui couvrent les employés des petites entreprises et ceux de la communauté médicale et les premiers intervenants.

Les petites entreprises de moins de 50 employés sont incluses dans le régime de congé de maladie. Pourtant, ces petites entreprises peuvent bénéficier d'une exemption du ministère du Travail si l'offre d'un congé de maladie payé risquait de mettre l'entreprise en faillite. Environ 27 % de la main-d'œuvre américaine travaille dans des entreprises de cette taille.

Combien d'argent les travailleurs reçoivent-ils en congé de maladie?

Le plan de congé maladie prévoit que les employés perçoivent leur salaire normal (ou salaire moyen), jusqu'à une limite quotidienne de 511 $ par jour. Les travailleurs qui prennent un congé de maladie pour d'autres raisons ne gagnent que les deux tiers de leur salaire normal, jusqu'à 200 $ par jour.

D'où viendra l'argent pour payer les congés de maladie?

Le gouvernement offre aux entreprises et aux organismes à but non lucratif un crédit d'impôt sur les salaires qui devrait être remboursé dans les 3 mois suivant la demande de crédit. Le crédit est également entièrement remboursable.

Dispositions pour les travailleurs indépendants et les travailleurs de concert

La loi intitulée Families First Coronavirus Response Act offre aux travailleurs indépendants des crédits d'impôt remboursables en fonction du nombre d'heures ou de jours qu'ils ne peuvent pas travailler en raison de la pandémie de coronavirus.

Voici comment les deux différents types de congés ont un impact sur les travailleurs indépendants et les travailleurs temporaires :

Congé familial: Les travailleurs indépendants et les travailleurs temporaires peuvent s'absenter du travail jusqu'à 50 jours pour les mêmes raisons de qualification que le congé familial énuméré ci-dessus.

Congé de maladie: Les travailleurs indépendants et les travailleurs temporaires peuvent prendre jusqu'à 10 jours de congé de leur entreprise ou de leur travail pour les mêmes raisons qualifiantes que le congé de maladie mentionné ci-dessus.

Les deux types de congés sont accordés sous forme de crédits d'impôt remboursables en fonction du revenu journalier moyen d'un travail indépendant du travailleur et de la raison pour laquelle il s'est absenté du travail.

Autres questions et commentaires

Cet acte vient d'être annoncé et il y a beaucoup de grands changements qui se produisent en ce moment. Considérez donc ceci comme un résumé du projet de loi. Vous pouvez lire le texte intégral ici.

Gardez à l'esprit, il existe des exonérations pour certaines entreprises. Et votre entreprise peut avoir ses propres politiques qui peuvent fonctionner en plus de cette nouvelle loi. Travaillez avec votre service des ressources humaines pour résoudre tous les problèmes spécifiques que vous rencontrez.

Si vous êtes un propriétaire d'entreprise indépendant ou un travailleur de concert, alors vous devrez peut-être travailler avec un fiscaliste pour déterminer comment les crédits d'impôt fonctionneront. Il y a beaucoup d'inconnues en ce moment, alors soyez patient avec ce processus.