9 grandes entreprises qui offrent des avantages aux travailleurs à temps partiel

Alors que les entreprises rivalisent pour recruter des travailleurs qualifiés à temps partiel, beaucoup ont compris qu'offrir un ensemble d'avantages sociaux est un excellent moyen d'attirer les meilleurs employés. Certains offrent des ensembles d'avantages qui s'étendent bien au-delà de la couverture médicale et comprennent souvent des soins dentaires, vision, remboursement des frais de scolarité, et même les frais de garde d'enfants. Alors que de nombreuses petites entreprises offrent également des avantages formidables aux travailleurs à temps partiel, Considérez ces grandes entreprises bien connues avec d'excellents avantages à temps partiel.

1. Starbucks

Starbucks propose aux employés qui travaillent au moins 20 heures par semaine quelque chose appelé "Votre mélange spécial, " qui est une combinaison unique d'avantages, bienfaits pour la santé, et aide. L'admissibilité commence après qu'un employé a travaillé au moins 240 heures sur une période de trois mois consécutifs. Les prestations de santé spécifiques sont déterminées en fonction de l'emplacement de l'employé et de la proximité des professionnels de la santé. Cela étant dit, la plupart des employés à temps partiel bénéficient d'une couverture pour l'hospitalisation, visites de bureaux, tests de laboratoire et radiographies, soin d'urgence, médicaments d'ordonnance, et le traitement de la santé mentale, y compris la dépendance chimique.

En plus des bienfaits pour la santé, les employés à temps partiel sont également admissibles aux soins dentaires, vision, invalidité, et une couverture d'assurance-vie. Le package robuste de Starbucks ne s'arrête pas là; ils offrent également le remboursement des frais de scolarité, aide à l'adoption, et des conseils à court terme pour les problèmes liés au stress.

2. Aliments entiers

Après une période d'essai prédéterminée, Employés de Whole Food, qui travaillent plus de 20 heures par semaine, sont éligibles aux prestations de santé. Bien qu'ils ne soient pas aussi solides que les avantages à temps plein, ils sont encore importants, surtout lorsqu'il est combiné avec leur programme « Bien-être personnel » où les employés à temps partiel peuvent gagner jusqu'à 1 $, 800 par an pour couvrir les franchises de santé et autres dépenses de santé directes.

Un autre avantage du travail à temps partiel chez Whole Foods est une remise d'au moins 20 % pour les employés, parfois plus selon le magasin spécifique. Aussi, il convient de noter que les partenaires nationaux peuvent bénéficier de la remise pour les employés, trop.

3. Service de colis uni (UPS)

Selon le site Web d'UPS, ils offrent fièrement à tous les employés à temps partiel le même ensemble d'avantages sociaux que les travailleurs à temps plein. Cela comprend les soins médicaux, dentaire, vision, et la couverture des médicaments sur ordonnance. J'ai personnellement connu plusieurs papas indépendants qui ont travaillé à temps partiel chez UPS, chargement et déchargement de camions, simplement pour obtenir les avantages incroyables pour leurs familles. Ils disposent également d'un solide programme d'aide aux frais de scolarité conçu pour « aider les employés à poursuivre leur développement éducatif… dans un effort continu pour recruter, recycler et développer des personnes qualifiées.

4. Costco

Costco offre également de généreux avantages sociaux à temps partiel après que les nouveaux employés aient travaillé 600 heures ou 180 jours, peu importe lequel vient en premier. Les avantages comprennent une couverture maladie (avec des cotisations salariales aux deux semaines), dentaire, vision, et pharmacie, ainsi que l'aide à la garde d'enfants et l'assurance-vie. Les employés à temps partiel de Costco ont la possibilité d'inscrire leur conjoint et leurs enfants au programme d'avantages sociaux, trop. Aussi, du site Web de Costco, « les primes payées par les employés sont retenues avant impôt, ce qui signifie que vous pouvez conserver une plus grande partie de votre argent durement gagné. » Encore un autre avantage intéressant de travailler pour le club d'entrepôt populaire.

5. Amélioration de l'habitat de Lowe

Les nouvelles recrues à temps partiel chez Lowe's sont immédiatement éligibles pour s'inscrire en médecine, dentaire, vision, incapacité de courte durée, assurance-vie, maladie critique, indemnité forfaitaire, 401K, et un plan d'achat d'actions pour les employés. Contrairement aux autres employeurs énumérés dans cet article, les employés doivent présenter une demande de prestations dans les 31 jours suivant leur embauche. Il est également important de noter que les avantages sociaux des employés à temps partiel ne commencent qu'à la date à laquelle l'inscription est terminée.

6. Agrafes

Staples a mis en place un solide programme d'avantages sociaux pour les employés à temps partiel. Des employés, et leurs enfants et conjoints, sont admissibles à l'inscription après 60 jours d'emploi. Le plan médical est actuellement via AETNA et coûte aux employés environ 24 $ par chèque de paie. Ce nombre s'élève à 65 $ si vous couvrez également des enfants à charge et/ou un conjoint. Bizarrement, Staples n'offre pas d'avantages aux employés à temps partiel dans le Massachusetts, New Hampshire, Washington, et le Dakota du Nord.

7. Dépôt à domicile

L'ensemble d'avantages de Home Depot est disponible pour les employés horaires à temps partiel et à temps plein. Bien que seuls les employés à temps plein soient admissibles aux prestations médicales, les employés à temps partiel peuvent toujours obtenir des soins dentaires, vision, incapacité de courte durée, et assurance-vie. En outre, de nombreux employés à temps partiel peuvent prétendre au remboursement des frais de scolarité, le plan d'achat d'actions des salariés, et un rabais pour les employés sur les articles achetés dans leur magasin.

8. Trader Joe's

La Loi sur les soins abordables a changé la façon dont Trader Joe's traite les prestations pour les travailleurs à temps partiel. Si vous travaillez plus de 30 heures par semaine, vous êtes maintenant admissible à un examen médical, prescription, et la couverture dentaire. En outre, si vous ne travaillez que 15 heures par semaine, vous êtes toujours admissible aux soins dentaires et visuels de base, ce qui est un bel avantage pour si peu d'heures travaillées.

9. REI

Dans les années récentes, REI est devenu la référence en matière d'avantages sociaux pour les employés à temps partiel. Si vous travaillez au moins 20 heures par semaine, vous êtes admissible au Plan Flex REI, qui offre aux employés des services de santé de base, comme des soins préventifs, sans frais. Le régime Flex paie également 85 % de la prime pour la couverture médicale et dentaire réservée aux employés.

Si vous ne travaillez que 15 heures par semaine en moyenne, REI propose le plan Path qui paie 60 % de la prime pour une couverture médicale réservée aux employés. REI comprend qu'une main-d'œuvre en bonne santé est une main-d'œuvre forte, et encourage fortement les employés à adopter un mode de vie sain. Ils récompensent les employés qui effectuent des « activités de santé et d'intendance » en utilisant un « système de points » où les points accumulés peuvent être échangés contre des prix et des remises exclusives.

Que vous soyez étudiant à la recherche d'un emploi, ou quelqu'un qui a désespérément besoin de prestations de santé pour votre famille, ces entreprises valent la peine d'être explorées lors de votre recherche d'emploi. Cela est particulièrement vrai si vous avez plus besoin des prestations de santé que du salaire horaire fourni par la plupart de ces concerts à temps partiel.

Avez-vous déjà eu un emploi à temps partiel qui offrait un ensemble d'avantages? Ou peut-être accepté un emploi spécifiquement pour cette raison ?