Ces 5 entreprises aident les employés à payer leurs vacances

Points clés

• Beaucoup de gens repoussent les vacances car cela peut coûter cher.
• Certaines entreprises encouragent leurs employés à prendre des congés en les aidant à couvrir le coût des vacances annuelles.
• Airbnb, Evernote et BambooHR sont des entreprises qui offrent des allocations de vacances à leurs employés.

Les travailleurs prennent davantage soin de rechercher des entreprises qui les traitent bien et offrent de grands avantages. Quel que soit votre poste ou votre salaire, prendre des vacances peut représenter une dépense supplémentaire qui a un impact sur votre budget.

Certaines marques aident leurs employés à payer leurs vacances afin de réduire le fardeau financier lié aux congés et d'encourager le temps passé hors du lieu de travail. Continuez votre lecture pour en savoir plus sur cinq entreprises qui aident les employés à payer leurs vacances.

Cela fait maintenant plus de deux ans que la pandémie a commencé. De nombreux travailleurs ont reporté ou retardé leurs vacances au plus fort de la pandémie. Mais maintenant, cela est en train de changer, car les travailleurs cherchent à s'évader et à prendre un congé bien mérité.

Les travailleurs considèrent les vacances comme un avantage professionnel. Une récente enquête FlexJobs a révélé que 62 % des personnes interrogées considéraient les vacances comme l'un des avantages les plus importants de l'emploi. Mais certaines entreprises offrent plus que du temps rémunéré en dehors du bureau.

Partir en vacances peut avoir un impact sur votre portefeuille

Même si vous bénéficiez de congés payés en tant qu'avantage professionnel, vous devez toujours tenir compte de l'impact des vacances sur vos finances. Vous ressentirez peut-être moins de stress financier lors de la planification de votre prochain voyage si vous travaillez pour une entreprise qui offre une allocation de vacances en tant qu'avantage professionnel.

FlexJobs a récemment mis en lumière les employeurs flexibles qui aident leurs employés à payer leurs vacances. Nous partagerons ci-dessous cinq de ces entreprises afin que vous puissiez en savoir plus sur cet avantage unique pour les employés.

Ces cinq entreprises offrent des vacances à leurs employés

1. Airbnb

Airbnb a récemment annoncé qu'il autoriserait ses employés à vivre n'importe où dans le pays où ils travaillent actuellement. Alors que de nombreux employeurs abandonnent le travail à distance, il est agréable de voir que certaines entreprises continuent de l'adopter et de le normaliser.

La société de location de maisons offre également à ses employés un crédit annuel de voyage et d'expérience en tant qu'avantage professionnel.

2. Calendly

Calendly est un outil de planification populaire qui aide les professionnels à organiser et à planifier leurs horaires rapidement et efficacement.

L'entreprise offre plusieurs avantages intéressants aux employés, notamment des congés flexibles, seize semaines de congé parental payé et une allocation de bureau à domicile de 1 500 USD.

Mais l'organisation aide également les employés à couvrir le coût de leurs vacances. Les travailleurs reçoivent une allocation de vacances annuelle de 1 000 $.

3. Contact complet

L'entreprise technologique FullContact apprécie également ses employés et leur besoin de prendre du temps sur leurs engagements professionnels. En plus d'autres avantages attrayants pour les employés, les membres du personnel reçoivent une prime de vacances forfaitaire annuelle.

4. BambouHR

La société de solutions logicielles RH BambooHR accorde la priorité à l'équilibre travail-vie personnelle dans le cadre de sa mission. Grâce à son programme de « congés payés payés », l'entreprise accorde aux employés des congés payés et offre une allocation de vacances annuelle de 2 000 $.

5. Evernote

L'application de prise de notes et d'organisation Evernote est une autre organisation qui aide ses employés à payer leurs vacances. Les membres du personnel reçoivent une allocation de congé annuel de 1 000 $ pour les pauses de cinq jours ou plus.

Les travailleurs disposent également d'une flexibilité quant à l'endroit où ils peuvent travailler, et ils bénéficient de jours de vacances illimités dans le cadre de leur ensemble d'avantages sociaux.

Ce ne sont là que quelques-unes des entreprises qui offrent des allocations de vacances à leurs employés. Il sera intéressant de voir si cela deviendra un avantage standard pour les employés dans les années à venir.

Votre prochain voyage ne doit pas nécessairement causer de stress financier

Beaucoup de gens doivent créer un budget vacances et économiser pour s'offrir des vacances. Mais si vous souhaitez éliminer le stress financier lié à la planification et au voyage, vous pouvez envisager de travailler pour une entreprise qui offre une allocation de vacances annuelle en tant qu'avantage professionnel.

Si votre travail ne vous aide pas à couvrir le coût de vos vacances, nous vous recommandons d'ouvrir un compte d'épargne et de verser un montant fixe chaque mois. De cette façon, au moment de prendre des vacances, vous aurez l'argent dont vous avez besoin pour vous détendre et vous amuser.

Pour des conseils supplémentaires sur la gestion de votre argent, consultez ces ressources sur les finances personnelles.