3 façons dont l'écart de rémunération entre les sexes nuit aux femmes américaines

L'écart de rémunération entre les sexes est réel et affecte de nombreux aspects de la vie des femmes. Voici quelques façons dont les femmes en sont blessées.

L'écart de rémunération entre les sexes affecte évidemment le salaire net dont disposent les femmes. Mais un salaire mensuel inférieur n'est pas la seule conséquence à laquelle les femmes sont confrontées, car elles gagnent moins. En fait, les recherches de The Ascent ont révélé un certain nombre de façons différentes dont les femmes se blessent parce qu'elles gagnent moins que leurs homologues masculins.

Voici quelques-unes des façons dont les femmes souffrent financièrement en raison de l'écart de rémunération entre les sexes.

1. Les femmes ont moins de revenus que les hommes

Il va sans dire que les femmes qui sont moins bien payées que leurs homologues masculins ont naturellement moins d'argent en raison de leurs plus petits salaires. Mais il est important d'insister sur ce point afin de comprendre à quel point ses conséquences peuvent être désastreuses.

Les données montrent que les femmes n'ont jamais gagné plus de 83 % des gains médians de leurs homologues masculins et qu'elles ont souvent gagné moins. Même parmi les femmes très instruites dans les domaines compétitifs, les revenus des femmes sont toujours inférieurs à ceux des hommes.

Des recherches plus anciennes de l'Université de l'Indiana, par exemple, ont estimé que les hommes titulaires d'un diplôme en commerce avaient des revenus à vie d'environ 1,9 million de dollars, tandis que les femmes titulaires des mêmes diplômes ne gagnaient que 1,4 million de dollars. Cela signifie que les hommes ayant les mêmes qualifications ont reçu environ 500 000 $ de plus au cours de leur vie – assez d'argent pour financer une retraite généreuse ou pour acheter une très belle maison.

Les recherches de The Ascent ont également révélé des écarts de rémunération à tous les niveaux d'éducation. Par exemple, les femmes diplômées du secondaire ne gagnent que 67 % de ce que gagnent les hommes ayant une éducation similaire. Ceux qui ont fréquenté un collège ont des revenus médians équivalant à 70% de leurs homologues masculins. Et les femmes titulaires d'un baccalauréat font légèrement moins bien, gagnant 69% de ce que gagnent les hommes avec les mêmes diplômes. Enfin, les femmes titulaires d'un diplôme d'études supérieures ou professionnelles ont un revenu médian égal à seulement 68 % de ce que gagnent les hommes.

Avoir moins de revenus signifie moins d'argent pour payer les dépenses essentielles de la vie, moins pour épargner et moins pour faire des folies. Et malheureusement, l'un des seuls moyens de surmonter ce problème est que les femmes essaient de faire pression pour obtenir plus de revenus. Cela peut signifier demander des augmentations (bien que les femmes aient tendance à ne pas en recevoir aussi souvent que les hommes, même lorsqu'elles le demandent) ou négocier agressivement un salaire plus élevé lorsqu'elles cherchent du travail.

Les femmes peuvent également rechercher des employeurs qui calculent les salaires à l'aide de formules ou d'algorithmes transparents visant à égaliser en fonction du sexe, ou peuvent rechercher des employeurs qui publient leurs taux de rémunération et paient la même chose aux hommes et aux femmes occupant des postes similaires. Malheureusement, ces employeurs sont rares et les femmes ne sont souvent pas en mesure de dire si elles sont payées équitablement ou de trouver un employeur qui les paie vraiment ce qu'elles valent.

2. Les femmes sont confrontées à des taux de pauvreté plus élevés tout au long de leur vie que les hommes

Étant donné que les femmes ont tendance à gagner moins que les hommes, il n'est pas surprenant qu'elles soient plus susceptibles de vivre dans la pauvreté, surtout si elles ont des enfants dont elles doivent s'occuper seules.

Les recherches de The Ascent ont révélé que les niveaux de pauvreté sont plus élevés chez les femmes que chez les hommes dans tous les groupes d'âge. Au total, 13,6% des femmes vivent dans la pauvreté contre 11% des hommes. Et chez les femmes âgées de 18 à 64 ans, 13 % vivent dans la pauvreté contre 9,4 % des hommes. Pour les plus de 65 ans, 10,5 % des femmes vivent dans la pauvreté contre seulement 7,5 % des hommes de ce groupe d'âge.

L'écart est encore plus grand lorsque l'on regarde les ménages dirigés par une femme par rapport aux ménages dirigés par un homme ou aux couples mariés. Au total, 25,7% des ménages dirigés par une femme vivent dans la pauvreté contre 4,9% des ménages dirigés par des couples mariés et 12,4% des ménages dirigés par un homme.

Les femmes doivent s'assurer qu'elles profitent pleinement des programmes d'avantages sociaux et du soutien du gouvernement pour aider à surmonter cette conséquence de l'écart entre les sexes. Demander de l'aide pour obtenir une pension alimentaire pour enfants, le cas échéant, pourrait également aider les ménages dirigés par une femme en garantissant que les pères partagent la charge de subvenir aux besoins de leurs enfants.

En fin de compte, cependant, la meilleure solution consiste à éliminer l'écart de rémunération entre les sexes, car cela réduirait de moitié le taux de pauvreté des femmes qui travaillent.

3. Les femmes sont moins préparées à la retraite que les hommes 

Les femmes qui ont moins de revenus auront probablement moins d'argent à épargner pour leur retraite. Malheureusement, étant donné que les prestations de sécurité sociale sont basées sur les salaires à vie, les femmes reçoivent également moins de prestations de sécurité sociale en moyenne que les hommes.

En 2017, les femmes de 65 ans et plus ont reçu en moyenne 14 353 $, tandis que les hommes ont reçu 18 041 $, selon les recherches de The Ascent. Ces 3 688 $ supplémentaires par année pourraient aider à payer les médicaments, le logement ou d'autres dépenses essentielles à la retraite.

En plus de viser à lutter pour un salaire équitable, la seule façon pour les femmes de surmonter cela est de se concentrer sur la priorité donnée à l'épargne-retraite afin qu'elles puissent économiser suffisamment de leurs revenus pour éviter de se débattre en tant que senior. Les femmes peuvent également explorer des moyens de maximiser les prestations de sécurité sociale, par exemple en s'assurant qu'elles travaillent pendant 35 ans, car les prestations sont basées sur les salaires moyens au cours de cette période, et les années au cours desquelles aucun revenu n'a été gagné seront prises en compte dans la moyenne pour les femmes. qui travaillent moins.

Minimiser l'impact de l'écart de rémunération entre les sexes est difficile

Malheureusement, il est difficile pour une femme de minimiser ou d'éliminer l'impact de l'écart de rémunération entre les sexes sur sa vie. En fin de compte, c'est à la société de résoudre le problème.

Pourtant, les femmes - et les hommes - devraient plaider en faveur d'un changement politique. Ils doivent également discuter ouvertement des salaires au travail chaque fois que possible afin que les écarts de rémunération puissent être identifiés et traités. Si les hommes et les femmes travaillent ensemble pour garantir un salaire égal pour un travail égal, les changements de politique et les changements d'attitude des employeurs peuvent réduire l'écart salarial et réduire l'impact néfaste que des salaires plus bas ont sur la vie des femmes.