Comment nous avons ressenti l'écart de rémunération entre les sexes

L'écart salarial est réel, et il a nui à certains d'entre nous par le passé.

Il est facile de considérer l'écart salarial entre les sexes comme un mythe perpétué par des femmes méprisées à la recherche de quoi se plaindre. Mais en réalité, il y a des données concrètes derrière cela.

Maintenant, vous entendrez différentes versions de ce à quoi ressemble cet écart, mais le site d'emploi Glassdoor rapporte que les femmes ne gagnent que 0,79 $ pour chaque dollar gagné par leurs homologues masculins. C'est un écart énorme qui peut s'aggraver au cours de la carrière d'une femme.

Au total, l'écart de rémunération entre les sexes coûterait aux employées 500 milliards de dollars par an, et il s'étend jusqu'aux femmes au niveau de la direction, qui ne gagneraient que 0,94 $ par dollar perçu par les hommes à des stades similaires de leur carrière. .

Dana George

L'écart salarial est une drôle de chose. C'est juste là sur nos visages, mais il y a beaucoup de gens qui le nient. Ou ils sont comme certains membres de ma famille élargie, qui soutiennent pleinement les hommes qui gagnent plus. Après tout, la place d'une femme est à la maison, essuyer les nez morveux et s'occuper de son homme.

Appelez-moi le mouton noir, mais il n'y a jamais eu de moment où l'écart entre les sexes était loin de mon esprit. J'ai commencé ma carrière à un moment où nous étions tous convaincus que l'amendement sur l'égalité des droits (ERA) serait ratifié par tous les États et que les salaires des femmes s'amélioreraient à travers les États-Unis. Pourtant, il reste encore 13 États qui n'ont pas ratifié l'amendement, et les salaires se sont améliorés si lentement que le changement est presque imperceptible. En fait, l'écart salarial entre les sexes s'est réduit de seulement 2 points de pourcentage entre 2008 et 2017, selon les données du Bureau of Labor Statistics analysées par The Ascent.

Au début de ma carrière, j'ai travaillé pour des entreprises du Fortune 500, et il n'a pas fallu longtemps pour comprendre que j'étais considéré comme "moins que". Je savais que les hommes avec qui je travaillais estimaient qu'ils méritaient un salaire plus élevé. En tant que femme, je risquais de tomber enceinte et de quitter mon travail, alors qu'eux étaient sûrs de garder le cap.

Comme des millions de femmes avant moi, j'ai porté mon attention sur la carrière de mon conjoint, faisant tout ce que je pouvais pour l'aider à gravir les échelons et à s'épanouir. Et en tant que femme instruite du XXIe siècle, j'ai du mal à écrire ces mots. Pour moi, le pire, c'est de regarder en arrière et de souhaiter m'être battu plus fort pour le salaire que je méritais.

Les femmes ont la réputation de quitter leur travail pour emmener un enfant chez le médecin ou s'occuper d'un parent malade, mais que dit cette réputation de nous ? Il dit que nous sommes dévoués aux personnes qui nous sont chères. Il dit que nous pouvons avoir une double tâche, ce qui, du point de vue de l'employeur, devrait briller plus que la possibilité de rester assis au même endroit pendant 40 à 50 heures par semaine.

Quand on justifie le refus d'une femme pour une promotion en disant qu'elle a trop d'autres obligations, j'ai envie de crier. Ce que cette attitude ignore, c'est notre capacité à faire 14 choses à la fois. En raison du fonctionnement de notre cerveau, les femmes ont toujours été capables de tenir en équilibre un bébé sur notre hanche tout en remuant une casserole au-dessus d'un feu ardent et en s'assurant que nos enfants plus âgés ne soient pas emportés par un tigre.

Voici donc le conseil que je donnerais à moi-même plus jeune :au moment où vous réalisez que vous êtes moins payé qu'un collègue masculin faisant le même travail, réglez le problème. Le jour où vous réalisez que vous faites plus de travail que n'importe qui d'autre pour que tout le département soit beau, réglez le problème. C'est peut-être difficile, mais pas aussi difficile que de regarder en arrière avec regret.

Maurie Backman

L'écart de rémunération entre les sexes m'a frappé peu de temps après avoir obtenu mon diplôme universitaire, à une époque où j'étais occupé à me concentrer sur la constitution d'une épargne, le remboursement de mes prêts et à essayer de comprendre ce que je voulais vraiment faire quand je serais grand. J'ai accepté un emploi dans un fonds spéculatif où j'ai rapidement gravi les échelons, passant d'un simple assistant commercial à la gestion d'un bureau de négociation - un bureau de négociation où tous les commerçants étaient des hommes.

Le problème? J'étais la personne la moins bien payée de ce bureau, à l'exception de mon assistante qui était également une femme. J'ai fait valoir à plusieurs reprises que je méritais une configuration de rémunération différente - je supervisais effectivement ces commerçants, dans une certaine mesure, et je devais souvent intervenir en leur nom pour conclure des affaires (une responsabilité qui n'aurait pas dû m'incombe au dans la mesure où il l'a fait). On m'a essentiellement dit de reculer et d'être reconnaissant de gagner ce que j'étais, ce qui, certes, était un salaire décent pour quelqu'un de mon âge.

J'ai reculé pendant un certain temps, jusqu'à ce que je connaisse plus de gens dans l'industrie - principalement des hommes - qui occupaient des postes similaires au mien. Il ne m'a pas fallu longtemps pour apprendre que non seulement ils gagnaient plus pour faire à peu près le même travail, mais qu'ils avaient également droit à une structure de primes beaucoup plus généreuse.

J'ai de nouveau soulevé le problème, mais rien n'y fait. J'ai donc accepté la situation telle qu'elle était, principalement parce que, pour être honnête, mes revenus à ce moment-là dépassaient encore largement mes attentes. De plus, je ne voulais pas risquer cette configuration jusqu'à ce que je sois mieux établi financièrement avec un coussin d'épargne sain. Après quelques années, j'ai quitté ce travail et cette industrie pour poursuivre un domaine plus créatif :l'écriture. Mon expérience dans ce domaine a, à ce jour, été beaucoup plus positive du point de vue de l'égalité des sexes.

À ceux d'entre vous qui sont coincés à gagner moins que leurs homologues masculins, je dis ceci :déterrez les données salariales de votre industrie et mettez-les devant vos managers. Prouver que vous êtes sous-payé plutôt que de vous plaindre. L'augmentation que vous recherchez peut vous être refusée, mais c'est mieux que de ne pas essayer du tout.