Cet écart de rémunération entre les sexes est plus grand que la moyenne de 1979

En savoir plus sur le seul État des États-Unis où l'écart de rémunération entre les sexes est le plus important.

L'état de l'Utah détient une distinction peu enviable. C'est le seul État américain dans lequel l'écart entre les sexes est plus large que la moyenne nationale de 1979. Il y a quarante ans, la femme américaine moyenne gagnait 62 cents pour chaque dollar gagné par un homme.

En 2018, les femmes du pays gagnaient en moyenne 81 cents pour chaque dollar gagné par un homme. Mais dans l'Utah, ce chiffre n'est que de 57 cents, selon une étude sur la rémunération par sexe menée par The Ascent. C'est moins d'argent pour payer les factures, faire des achats importants, s'occuper des enfants, économiser ou préparer la retraite.

La bonne nouvelle est qu'il n'y a pas d'État dans le pays avec un écart de rémunération plus important. La mauvaise nouvelle est que les femmes sont toujours moins bien payées que les hommes dans tout le pays. Et il y a ceux qui croient qu'il n'existe aucun écart salarial, et si c'est le cas, ce n'est pas aussi grave qu'on le rapporte.

Les non-croyants

Time Magazine a mené un sondage en ligne via SurveyMonkey au printemps 2019. Sur les 8 566 adultes américains interrogés, près de la moitié des hommes (46 %) pensaient que l'écart de rémunération entre les sexes avait été créé pour servir un objectif politique. De plus, 24 % des hommes âgés de 18 à 34 ans ont qualifié ces rapports de « fausses nouvelles ». Parmi tous les Américains - y compris les femmes - 62% disent croire que les hommes gagnent plus d'argent que les femmes pour le même travail. Le sondage a révélé que les hommes et les jeunes Américains sont les plus susceptibles d'être mal informés sur l'écart de rémunération entre les sexes.

Crier au scandale… dans une certaine mesure

Il y a ceux, comme Steven Horwitz, professeur d'économie à la Ball State University, qui s'inquiètent des pourcentages dont on parle. Horwitz estime que l'écart de rémunération entre les sexes est gonflé et trompeur car il ne compare pas des pommes avec des pommes. Si on compare le salaire d'un serveur de restaurant à un CPA, le CPA gagnera naturellement plus.

Horwitz soutient que c'est un mythe de prétendre que les femmes gagnent 81% de ce que les hommes gagnent pour le même travail, mais il est également faux de penser que l'écart salarial est uniquement dû à la discrimination au travail.

Il souligne que les chiffres sur l'écart salarial entre les sexes ne sont d'aucune utilité car ils ne tiennent pas compte des facteurs sociologiques complexes en jeu. Par exemple, il y a des raisons pour lesquelles les femmes choisissent plus souvent que les hommes des domaines moins rémunérateurs comme l'enseignement ou la garde d'enfants, et prennent plus souvent des pauses dans leur carrière pour élever des enfants. Pour Horwitz, ne pas comprendre pleinement les mythes derrière les chiffres rend difficile la résolution des problèmes.

Pourtant, le professeur tient à dire qu'il existe un écart de rémunération entre les sexes. Lorsque les femmes occupent les mêmes emplois bien rémunérés que les hommes, elles sont toujours moins bien payées que leurs collègues masculins (en moyenne 5,4 % de moins). Bien que la différence ne soit pas énorme, elle est injuste.

Possibilités d'amélioration

Comme pour tout problème complexe, plusieurs facteurs jouent un rôle dans l'écart salarial entre les sexes dans l'Utah et aux États-Unis.

• Les emplois sont divisés en fonction des rôles de genre perçus. L'avocate du Conseil des employeurs de l'Utah, Katie Hudman, appelle cela "la ségrégation professionnelle". Par exemple, nous pensons aux femmes qui s'occupent de jeunes enfants et aux hommes qui construisent des maisons. Les métiers historiquement réservés aux femmes tendent à être moins rémunérateurs que ceux réservés aux hommes. L'aiguille peut se déplacer sur l'écart de rémunération entre les sexes lorsque les femmes reçoivent la formation dont elles ont besoin pour accéder à des métiers mieux rémunérés.
• Environ 26 % des femmes de l'Utah ont commencé l'université, mais seulement 22 % sont titulaires d'un baccalauréat. Il est important d'encourager les femmes à terminer leurs études car cela leur donnerait plus d'opportunités de croissance professionnelle et des salaires plus élevés.
• Les femmes de l'Utah se marient plus tôt et ont plus d'enfants que les femmes de tout autre État. Si les employeurs offraient des horaires de travail plus flexibles aux mères avec enfants, ces femmes auraient plus de chances de rester au travail assez longtemps pour bénéficier d'augmentations. De plus, en développant des programmes qui aident les femmes à relancer leur carrière après une pause, les entreprises offrent à leurs précieuses employées la possibilité de se remettre sur pied après s'être occupées des affaires familiales.
• Les femmes aux États-Unis tardent à se défendre. Selon Linda Babcock, professeur d'économie à l'Université Carnegie Mellon, les hommes sont quatre fois plus susceptibles de demander une augmentation que les femmes. Et lorsque les femmes demandent, elles demandent généralement 30% de moins qu'un homme. Les femmes s'attendent à gagner moins, donc elles acceptent moins.
• Les salaires chutent à mesure que les femmes entrent dans le domaine. La recherche montre qu'à mesure que les femmes accèdent à des emplois traditionnellement occupés par des hommes, le salaire diminue. En fait, pour chaque augmentation de 10 % du nombre de femmes au travail, le salaire diminue de 0,5 % à 5 %. A défaut de changements législatifs, on voit mal comment cette situation peut se retourner.
  
  

A ce tarif

Si le rétrécissement de l'écart salarial entre les sexes se poursuit à son rythme actuel, l'écart salarial devrait se combler dans l'État de l'Utah vers 2106. Alors qu'une proposition d'étudier l'écart salarial a été accueillie avec antagonisme lors d'une réunion législative de l'Utah la dernière année, la Chambre de commerce s'efforce de combler l'écart à un rythme plus raisonnable.