Quand et comment dire à votre patron que vous allez avoir un bébé

Êtes-vous enceinte ? Voici un guide pour annoncer la grande nouvelle à votre employeur.

La grossesse est souvent une excellente nouvelle pour les futures mamans et les futurs papas, mais elle peut entraîner des complications supplémentaires. Par exemple, la grossesse peut affecter votre capacité à travailler et, pour la plupart des parents, nécessite au moins un congé après la naissance du bébé. Vous devrez planifier cela en budgétisant les congés afin que vous n'ayez pas à bloquer les dépenses sur une carte de crédit.

Étant donné que votre performance au travail sera inévitablement affectée par votre grossesse, il est également important de faire les bons choix quant au moment et à la manière d'annoncer à votre patron que vous attendez. Si vous n'êtes pas sûr d'aborder le sujet, ce guide peut vous aider.

Quand dire à votre patron que vous êtes enceinte

Il n'y a pas de bon moment pour dire à votre patron que vous attendez. En général, de nombreuses personnes préfèrent attendre après le premier trimestre, lorsque le risque de fausse couche diminue. Cependant, pour certains emplois, cela peut ne pas être possible.

Si votre poste vous oblige à effectuer un travail physique intense ou peut entraîner une exposition à des produits chimiques ou à des substances pouvant nuire au bébé, vous devez alerter votre patron dès que possible. Dans la plupart des cas, votre patron devra faire des aménagements, comme vous réaffecter à un travail qui présente moins de risques.

S'il n'y a pas de risques pour la sécurité au travail, vous pouvez attendre jusqu'à ce que vous vous sentiez plus confiante dans la grossesse et que vous soyez prête à partager la nouvelle. Certaines femmes préfèrent également attendre après une évaluation de performance à venir si elles s'inquiètent de la réponse de leur patron, ou décident d'attendre après un grand succès au travail.

Cependant, quelle que soit l'heure que vous choisissez, vous devez toujours en informer votre patron avant d'en parler à l'un de vos collègues, même s'il s'agit de vos amis. Et vous voudrez donner à votre patron suffisamment de temps pour planifier votre congé de maternité, surtout si de grands projets sont à venir ou si vous avez des événements d'entreprise qui ont normalement lieu pendant la période où votre bébé va naître.

C'est aussi une bonne idée de parler avant de commencer à montrer, car vous voulez partager les nouvelles avec votre patron pendant votre temps libre, et ne pas vous laisser trahir par votre ventre rond.

Comment dire à votre patron que vous êtes enceinte 

Bien que votre patron soit, espérons-le, heureux de votre bonne nouvelle, il est naturel que sa principale préoccupation soit ce que votre annonce signifie pour l'entreprise.

Si vous envisagez de retourner au travail, indiquez clairement à votre patron que votre congé de maternité ne sera pas permanent. Et vous devez être prête à répondre aux questions que votre patron est susceptible de vous poser, y compris des détails sur votre date d'accouchement et le début de votre congé de maternité.

Pour aider à rassurer votre patron quant à l'heure à laquelle vous allez partir, il peut être utile de se préparer avec une suggestion de plan. Faites savoir à votre patron comment vous gérerez la clôture ou la transition des projets en cours, et les étapes que vous suivrez pour positionner la personne qui vous remplacera pour réussir.

Si vous avez des questions sur la politique ou les avantages de votre entreprise en matière de congés, dressez-en une liste avant la conversation ou demandez à votre patron à qui vous devez vous adresser aux RH. Il peut même être utile de se renseigner à l'avance sur la politique de congé de maternité de votre entreprise afin d'avoir une idée de ce à quoi vous avez droit lorsque vous discutez d'un congé.

Vous devez également vous assurer d'informer votre patron de la nouvelle en personne - jamais par e-mail - et de réserver du temps pour avoir la conversation. Vous pouvez demander une courte réunion afin d'avoir un temps de conversation ininterrompu et de ne pas lui annoncer la nouvelle au milieu d'une journée bien remplie.

Connaissez vos droits lorsque vous dites à votre patron que vous êtes enceinte

Espérons que votre patron réagira bien à votre grossesse et que vous n'aurez aucun problème. Mais il peut être utile de connaître vos droits, juste au cas où il y aurait un problème.

Les lois fédérales empêchent la discrimination en matière de grossesse afin que vous ne puissiez pas être licenciée simplement parce que vous attendez un bébé. Et même si vous ne bénéficiez d'aucun congé payé, la loi sur le congé familial et médical (FMLA) donne droit à la plupart des employés à un congé sans solde sans mettre leur emploi en danger.

La bonne nouvelle est qu'il existe de nombreuses entreprises qui offrent des congés payés et qui sont favorables à la famille. Avec un peu de chance, lorsque vous informerez votre patron de l'actualité, vous découvrirez que vous travaillez pour l'un d'entre eux, et l'annonce se passera bien pour vous.